Die über 50-Jährigen und die unter 24-Jährigen treiben den Arbeitsmarkt: „Die meisten meiner Freunde arbeiten“
Eva Pérez schloss ihr Universitätsstudium im Jahr 2023 ab. „Ich habe Chemieingenieurwesen studiert. Im Anschluss habe ich ein einjähriges Praktikum in einem Unternehmen absolviert, das bis Juli letzten Jahres dauerte. „Nach dem Sommer 2024 habe ich im Oktober einen Job bei einem anderen Unternehmen gefunden und bin seitdem dort“, sagt der 24-Jährige aus Madrid. Nur wenige Monate nach Abschluss seines Studiums hat er einen unbefristeten Vertrag bei einem Unternehmen im Bereich erneuerbarer Energien . Auch Marlene Sarmiento, 60, fand letztes Jahr Arbeit, in einer Stadt in Cáceres: „In meinem Land, Kolumbien, habe ich sowohl als Journalistin als auch im Verkauf gearbeitet, aber hier kann ich derartige Jobs nicht finden . Letztes Jahr habe ich einen neuen Job als Pflegerin einer älteren Dame angefangen“, erzählt sie.
Diese beiden Frauen mit so unterschiedlichen Profilen gehören zu den Bevölkerungsgruppen, deren Zahl der Erwerbstätigen im Jahr 2024 den stärksten Zuwachs verzeichnete, wie aus den Jahresenddaten der Active Population Survey hervorgeht. Von den 468.000 geschaffenen Arbeitsplätzen waren 104.000 für Menschen unter 24 und 328.000 für Menschen über 50. Diese Zahlen werden noch aussagekräftiger, wenn man diese Fortschritte mit der Anzahl der Beschäftigten in diesen Altersgruppen vergleicht, wie Francisco Mesonero, CEO der Adecco Foundation, betont: „Die unter 24-Jährigen stellen nur 6 % der Belegschaft dar, haben aber 22 % der neuen Arbeitsplätze geschaffen.“ Die über 50-Jährigen stellen 35 %, erwirtschaften aber 70 %.“
Die Dominanz dieser Altersgruppen spiegelt sich auch im prozentualen Wachstum wider: Die Altersgruppe der 16- bis 19-Jährigen erlebte mit 17 % den größten relativen Zuwachs, während die Altersgruppe der 20- bis 24-Jährigen um 8 % wuchs; Bei den 50- bis 54-Jährigen gab es einen Zuwachs von 5 %, also fast doppelt so viel wie im Durchschnitt, und bei den 65- bis 69-Jährigen betrug der Zuwachs 12 %.
Marcel Jansen, Arbeitsmarktexperte bei der Stiftung für Angewandte Wirtschaftsstudien (Fedea), betont, wie wichtig die Demografie bei der Erklärung einiger dieser Daten sei: „Wenn man sich die Arbeitnehmerströme ansieht, wechselten ältere Menschen so gut wie nie den Arbeitsplatz. Ein erheblicher Teil des Beschäftigungsanstiegs bei ihnen ist schlicht und ergreifend auf die Alterung zurückzuführen, da es in diesen Altersgruppen mehr Menschen gibt.“ Mesonero bringt es so auf den Punkt: „Unsere Bevölkerungspyramide verliert an Pyramidenform [mehr junge Menschen an der Basis, weniger alte Menschen an der Spitze]. Es ist ein Kreisel. Und ich glaube, die Unternehmen haben erkannt, dass es am meisten erfahrene Talente gibt und dass sie diese Möglichkeit nutzen sollten .“ Er ist überzeugt, dass Unternehmen, die nicht in ältere Menschen investieren, angesichts der Überalterung der Bevölkerung auf Dauer nicht überlebensfähig sein werden.
Eine weitere wichtige Variable zum Verständnis dieses Phänomens ist die Beschäftigungsquote, also das Verhältnis zwischen der Gesamtzahl der Menschen und der Zahl der Erwerbstätigen. Die Altersaufschlüsselung zeigt, dass die Quote bei jungen Menschen und bei älteren Menschen im letzten Jahr deutlich gestiegen ist. „Menschen, die heute etwa 50 Jahre alt sind, arbeiten härter als ihre Vorgänger. Mit zunehmendem Alter erhöht sich dadurch die Beschäftigungsquote dieser Altersgruppen“, erklärt Jansen. Einer der Schlüssel zu dieser Dynamik ist die steigende Beteiligung der Frauen am Arbeitsmarkt. Eine Entwicklung, die Mariola García beispielhaft vorstellt: „Von meinen 51 Lebensjahren habe ich 26 in einem Kaufhaus gearbeitet. „Ja, ich habe das Gefühl, dass es in letzter Zeit ziemlich viel Beschäftigung gibt“, erklärt dieser Arbeiter aus Molina de Segura (Murcia).
Mariola hat den Eindruck, dass sich unter ihren Kollegen immer mehr junge Leute befinden, eine Gruppe, die von der „prozyklischen Entwicklung der spanischen Wirtschaft“ getrieben wird, so der Bundessekretär für Jugend des CC OO, Adrià Junyent. „Diese positiven Zahlen erklären sich dadurch, dass Spanien die treibende Kraft des Wachstums in Europa ist “, sagt der Gewerkschafter. Er warnt jedoch davor, dass die Jugendarbeitslosigkeit zwar in Zeiten des Wohlstands deutlich zunimmt, in Rezessionsphasen jedoch sehr empfindlich reagiert. Beispielsweise, weil man diese Arbeitnehmer am günstigsten entlassen kann . „Wir befürchten, dass bei einer Abschwächung der Weltwirtschaft erneut viele Arbeitsplätze verloren gehen“, sagte Junyent.
Sein Gegenüber bei der UGT, Eduardo Magaldi, hebt weitere Umstände hervor, die die Jugendbeschäftigung fördern: „Ich glaube, dass die Arbeitsmarktreform, die ungerechtfertigten Zeitverträgen ein Ende setzt, vielen jungen Menschen, die zuvor in den Arbeitsmarkt eingetreten und ihn wieder verlassen haben, zu einer stabileren Karriere verhilft.“ Zudem entstehen viele spezifische Stellen für neue Qualifikationen, die mit älteren Menschen nicht besetzt werden können.“ „Viele neue Arbeitsplätze erfordern digitale Kompetenzen, die bei jungen Menschen immer häufiger vorhanden sind“, ergänzt Mesonero, während Jansen auf den starken Rückgang der Bildungsabbrüche und die Stärkung der beruflichen Ausbildung hinweist.
Zu den Qualifikationen mit sehr guten Jobchancen gehört die des 22-jährigen Raúl Julián aus Madrid: „Ich habe eine Berufsausbildung in Automatisierung und Industrierobotik gemacht. „Ich habe die High School mit meinem Abschluss in der Tasche abgeschlossen und einen Job in einem Pharmaunternehmen gefunden.“ Lediglich auf zwei Stellenangebote hat er sich über eine digitale Plattform beworben. „Nach 15 Minuten rief mich einer von ihnen zum Vorstellungsgespräch an.“ Seine Freunde, die andere Ausbildungen absolviert hatten, hätten größere Probleme und seien „gezwungen, über Zeitarbeitsfirmen zu arbeiten“. Kollegen mit der gleichen Ausbildung hätten hingegen „schnell eine Anstellung und einen unbefristeten Vertrag gefunden“. „Die meisten meiner Freunde arbeiten“, schließt er.
Einen ähnlichen Eindruck hinterlässt Eva, eine Ingenieurin, die im Bereich erneuerbare Energien arbeitet, einem weiteren florierenden Sektor. „Es heißt immer, dass es schwierig ist, einen Job zu finden, wenn man Ingenieurwissenschaften studiert. Und es stimmt, ich hatte keinerlei Probleme. Ich glaube, ich hatte Glück, denn man weiß nie, was aus einem wird." Wie Raúl stellt er fest, dass die meisten seiner Freunde „keine allzu großen Probleme haben und in ihrem Bereich Arbeit finden.“
Dies trifft jedoch nicht auf alle jungen Menschen zu: In Spanien liegt die Jugendarbeitslosigkeitsrate (unter den unter 25-Jährigen) bei 25 Prozent . Das ist die höchste Quote in Europa und zehn Prozentpunkte höher als der europäische Durchschnitt. Verglichen mit dem Tiefpunkt der langen Krise, die 2008 begann und damals rund die Hälfte der Bevölkerung arbeitslos war , hat sich die Lage deutlich verbessert, aber es besteht weiterhin großer Verbesserungsbedarf. So sieht es der 22-jährige Darío Fernández. Für ihn war es nicht leicht, nach seinem Universitätsstudium, einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre im digitalen Bereich, eine Arbeit zu finden: „Letztes Jahr habe ich einen Job bekommen, der mit meinem Studienfach zu tun hat. „Sowohl für meine Klassenkameraden als auch für mich war es schwierig, einen Praktikumsplatz zu finden, und die Arbeitssuche gestaltete sich sogar noch schwieriger.“ Dieser Mann aus Madrid, der zuvor in der Gastronomie und als Lieferant gearbeitet hat, erzählt, dass die Jobsuche für Bekannte, die andere Berufe studiert haben, noch schwieriger sei: „Ich habe Freunde, die Journalismus studiert haben und trotzdem keine Arbeit finden konnten. „Es ist nicht einfach für uns.“
Die Kolumbianerin Marlene sieht keine Möglichkeit, eine Anstellung als Journalistin oder einen anderen hochqualifizierten Beruf zu bekommen, auf den sie vorbereitet ist: „Es war sehr schwierig für mich, die Papiere zu bekommen, in Bezug auf die Einwanderung ist alles in Spanien sehr schwierig .“ Seit meiner Ankunft 2019 habe ich ausschließlich Care-Arbeit gefunden.“ Dieser Sektor dürfte - wiederum aufgrund der starken Überalterung der spanischen Bevölkerung - in den kommenden Jahren das stärkste Wachstum verzeichnen. „Ich bin glücklich, ich habe mich sehr gut an meine Stadt Cabezuela gewöhnt, wo die Mieten viel günstiger sind als in den Großstädten. Und obwohl ich glücklich bin, halte ich es für unmöglich, die Branche zu wechseln. „ Für diese Jobs werden nur Migranten in meinem Alter gesucht “, sagt sie.
Obwohl die Daten auf eine zunehmende Bedeutung von Migranten in qualifizierten Bereichen hinweisen, liegt Marlene nicht falsch, wenn sie darauf hinweist, dass für sie beim Zugang zu diesen Bereichen mehr Barrieren bestehen. Sie leiden stärker unter Überqualifikation, niedrigeren Gehältern und geringerer Stabilität, und das, obwohl sie bei der Schaffung von Arbeitsplätzen im Jahr 2024 eine wichtige Rolle spielen: Von den 468.000 neuen Arbeitsplätzen sind 190.000 Ausländern zuzurechnen. Das heißt: Obwohl sie nur 15 % der Belegschaft ausmachen, stellen sie 41 % der neuen Arbeitsplätze. Noch wichtiger ist die Rolle der Menschen mit doppelter Staatsangehörigkeit, auf die mit 6 % 47 % der neuen Arbeitsplätze entfallen.
Jede Gruppe weist ihre spezifischen Probleme auf, die sich je nach Profil kumulieren. Für Marlene gibt es zu den Barrieren, mit denen sie als Migrantin konfrontiert ist, noch solche, die mit ihrem Alter – sie ist 60 Jahre alt – zusammenhängen. „Es wird viel über Jugendarbeitslosigkeit geredet, aber in diesem Alter besteht die Möglichkeit einer Wiedereingliederung. „Für ältere Menschen ist es manchmal besorgniserregend, dass sie keinen Arbeitsplatz mehr haben, zu dem sie zurückkehren können“, sagt Junyent, ein Argument, das auch Jansen unterstützt: „Wenn man sich die Daten zur Langzeitarbeitslosigkeit ansieht, erkennt man, dass diese vor allem bei älteren Menschen auftritt.“ Generell ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren, geringer als bei jüngeren Menschen, sie haben jedoch weniger Möglichkeiten, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. „Es ist ein großes Problem.“ Mesonero von Adecco fügt eine positive Nuance hinzu: Er sieht bei diesen arbeitslosen Veteranen eine größere Neigung, die Branche zu wechseln und Fähigkeiten zu erwerben, mit denen sie sich neu erfinden können.
Mariola, eine 51-jährige Einzelhandelsangestellte, hat manchmal daran gedacht: „Wenn ich doch nur Verwaltungsangestellte sein und von Montag bis Freitag arbeiten wollte.“ Ein weiterer Gedanke, der ihn beschäftigt, ist die Rente und die Zahl der Jahre, die er bis dahin sieht: „Mit 51 Jahren fällt es mir schon sehr schwer, das Ende meiner Schicht zu erreichen, es ist sehr anstrengend. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, Ihr Körper ist nicht mehr derselbe wie vor 20 Jahren und das sieht man. Dass man das Alter auf 67 Jahre angehoben hat, finde ich nicht richtig, 65 war schon ok. Wenn Sie mich drängen, wäre 63 besser.“ Auf dem spanischen Arbeitsmarkt sind immer mehr Menschen in ähnlichen Situationen wie den von dieser Frau beschriebenen, was Auswirkungen auf die Produktivität, vorübergehende Arbeitsunfähigkeit oder die Verfügbarkeit von Arbeitskräften hat. Die über 50-Jährigen stellen heute 35 Prozent der Erwerbstätigen; zu Beginn des Jahrhunderts waren es nur 19 Prozent.
EL PAÍS
