Berufswechsel: Arbeitgeber und Gewerkschaften einigen sich

Arbeitgeber und mehrere Gewerkschaften gaben am Mittwochabend, dem 25. Juni, bekannt, dass sie nach monatelangen Blitzverhandlungen eine Einigung zur Erleichterung des Berufswechsels erzielt hätten. Die Regierung hatte sich für diese Einigung eingesetzt und hofft, sie in ein Gesetz einfließen zu lassen, das sich insbesondere auf die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer konzentriert.

Bei der letzten Diskussionsrunde am 16. Juni gerieten die Verhandlungen ins Stocken und die Gewerkschaften kritisierten die Verhandlungsmethode der Arbeitgeber.

Der Abschluss einer Vereinbarung zur beruflichen Umschulung, die auf Wunsch der Exekutive in einen Gesetzentwurf aufgenommen werden sollte, der auch die Beschäftigung älterer Menschen abdeckt, ist ein guter Punkt für den sozialen Dialog nach dem Scheitern des Konklaves zur Rentenfrage , das die Regierung Bayrou schwächt.

„Wir haben eine sinnvolle Vereinbarung, da sie die Umschulungsmechanismen etwas moderner gestaltet, aber mit einem durchaus maßvollen Anspruch, da wir uns in einem äußerst begrenzten Haushaltsrahmen befinden“, erklärte CFDT-Verhandlungsführer Yvan Ricordeau kurz nach Ende der Sitzung. „Die CFDT wird nicht behaupten, dass wir bei der Umschulung alles verändern werden, wenn es nicht so läuft, wie wir es uns vor einigen Monaten vorgestellt haben“, fügte er hinzu und relativierte, genau wie die anderen Gewerkschaftsvertreter, den Umfang der Vereinbarung.

Yvan Ricordeau wies darauf hin, dass die nationale Geschäftsstelle der ersten Gewerkschaft am Freitag zusammentritt und dass er den Text verteidigen werde, dass es jedoch auch notwendig sei, den „Kontext“ zu berücksichtigen, da „niemand genau wissen könne, was morgen (Donnerstag) hinsichtlich der Schiedsgerichtsbarkeit in der Rentenfrage passieren könnte“ .

„Der Renteneffekt spielte eine große Rolle“ , denn „auf Seiten der Arbeitgeber bestand ein sehr starker Wunsch, eine Einigung zu erzielen“ , analysierte der Vertreter des CFE-CGC, Jean-François Foucard, der die Vereinbarung für „unterzeichnungsfähig“ hielt, jedoch nicht wisse, wann seine Organisation eine Entscheidung treffen werde.

„Es gibt keine neuen Rechte, aber wir haben auch keine verloren“, sagte FO-Verhandlungsführer Michel Beaugas. Das CPF (persönliches Weiterbildungskonto ) „bleibt in den Händen der Arbeitnehmer; sie müssen jedes Mal ihre Meinung zu ihrer Inanspruchnahme der Weiterbildungsfinanzierung äußern“ , und im Rahmen der internen Mobilität innerhalb ihres Unternehmens „können sie nicht ihr gesamtes CPF, sondern nur 50 % abgeben“, erklärte er.

„Viele unserer Forderungen sind in der Vereinbarung enthalten“ , so der FO-Vorsitzende, der jedoch klarstellte, dass er „nicht sagen könne, ob wir sie unterzeichnen würden oder nicht.“

Die CFTC ließ durch ihre Verhandlungsführerin Aline Mougenot mitteilen, dass sie dem Bundesrat die Vereinbarung mit einer „eher positiven Stellungnahme“ vorlegen werde, nachdem sie insbesondere erreicht habe, dass im Text festgehalten werde, dass „der Arbeitnehmer einer externen Umstrukturierung zustimmt“, sodass die Umstrukturierung nicht als verschleierte Entlassung verwendet werden könne.

Die CGT hingegen stimmte zwar nicht für die Ablehnung des Textes, kritisierte jedoch erneut scharf die „sehr harte“ Verhandlungsmethode der Arbeitgeber und den Wunsch der Regierung, zu einem schnellen Abschluss zu gelangen, obwohl „das Thema längere Verhandlungen verdient hätte“ , so die Verhandlungsführerin der Gewerkschaft Montreuil, Sandrine Mourey.

Sie räumte zwar ein, dass bei den Gesprächen Fortschritte erzielt worden seien, sagte jedoch, dass „der endgültige Text ein guter Ausgangspunkt für die Verhandlungen gewesen wäre“.

Schließlich begrüßte Medef-Unterhändler Hubert Mongon eine Vereinbarung, die es ermöglicht , „die Ausbildung in den Dienst der Beschäftigung zu stellen“ .