In Japan ein Urlaub wie kein anderer
Um ihre Mitarbeiter zur Entspannung zu animieren, führen einige japanische Unternehmen „Freizeit“-Urlaube mit originellen Konzepten ein, wie etwa Angeln oder den Besuch einer Manga-Messe. Eine Idee, die sich als Vorteil für die Verbesserung der Rekrutierung neuer Mitarbeiter erweisen könnte, entziffert die Tageszeitung „Nihon Keizai Shimbun“.
„In meinem vorherigen Job hatte ich kein Zugehörigkeitsgefühl zu meinem Unternehmen“, sagt Tomoki Tanaka . „Und aus gutem Grund haben wir kaum miteinander gesprochen.“ Der 29-Jährige kam im Februar 2024 zum IT-Unternehmen Artwize mit Sitz in der Innenstadt von Tokio. Er hat viele Hobbys, wie Pokémon-Karten und Camping. „[Wenn ich mich für Artwize entschieden habe], dann deshalb, weil ich dort mit Kollegen interagieren kann, die die gleichen Interessen haben“, fährt er fort.
Nach zwei Monaten im Unternehmen organisierte er mit rund zehn Mitarbeitern eine interne Pokémon-Kartenmeisterschaft. Sogar der CEO des Unternehmens, Takayasu Mukai, nahm bereitwillig teil, obwohl er ein Neuling war. Eine Erklärung der Regeln durch Tomoki Tanaka genügte. Jeder spielte mit, indem er seinen Status beiseite legte, und der Mitarbeiter gab seinem Chef sogar den liebevollen Spitznamen „Mucchi-san“, anstelle von Mukai-san („Mr. Mukai“).
Artwize hat 2022 den Urlaubsanspruch eingeführt. Er gewährt einen freien Tag pro Jahr und zahlt einen monatlichen Bonus von bis zu 3.000 Yen (18 Euro). Im Vorjahr hatte das Unternehmen rote Zahlen geschrieben und 30 % seiner Mitarbeiter hatten das Unternehmen verlassen. Die Rekrutierung wurde schwierig. Und es ist
Courrier International
