Lohngleichheit: Kanton startet Pilotphase der Kontrollen

Vertrauen ist gut. Überprüfen ist besser. Insbesondere wenn es um die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen geht. Zumindest trifft der Kanton Wallis dieses Jahr diese Entscheidung, indem er die Lohnabrechnungen von fünf auf seinem Gebiet tätigen Unternehmen untersucht, die im Jahr 2024 einen kantonalen öffentlichen Auftrag erhalten haben. Zur Erinnerung: Frauen verdienen in der Schweiz im Durchschnitt 16,2 % weniger als Männer , und diese Lücke lässt sich nur teilweise erklären.

Ziel dieser externen Prüfung ist es, sicherzustellen, dass Arbeitgeber die Lohngleichheit gemäß der Verfassung und dem Bundesgleichstellungsgesetz (LEg) einhalten. Derzeit müssen Bewerber für öffentliche Aufträge eine Ehrenerklärung abgeben und nur Bewerber mit mehr als 100 Mitarbeitern müssen zusätzlich einen Nachweis beifügen. Das Wallis möchte jedoch noch weiter gehen: Diese zusätzliche Kontrolle könnte zu Korrekturmaßnahmen führen, wenn ungerechtfertigte Abweichungen festgestellt werden.

Bei Erfolg könnte das Walliser Pilotprojekt ab 2026 auf subventionierte Unternehmen ausgeweitet werden. Im Kanton Waadt wurden bis letztes Jahr ähnliche Kontrollen per Losverfahren durchgeführt. Seit diesem Jahr werden die überprüften Unternehmen aus einer Gruppe ausgewählt, die als „risikoreicher“ gilt. Verstehen Sie, dass es Frauen bereits in der Minderheit gibt und sie daher eher beim Gehalt benachteiligt sind. Ein Bericht wird später erstellt.

Auf Bundesebene ist seit 2020 für Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten per Gesetz eine Lohngleichheitsanalyse der Geschlechter in ihren Reihen vorgeschrieben. Doch der Bund tut sich nach eigenen Angaben schwer, diesen Standard durchzusetzen , der im Falle von Unregelmäßigkeiten keinerlei Sanktionen vorsieht. Eine Neuanpassung könnte daher im Jahr 2027 erfolgen.