Sexismus am Arbeitsplatz: Wie fühlen sich männliche Mitarbeiter?

Kommt der Kampf gegen Alltagssexismus in Unternehmen voran, die ihre Mitarbeiter zu diesem Thema schulen oder sensibilisieren? Das dritte Barometer des #StOpE-Kollektivs zeigt die Fortschritte und den (langen) Weg auf, der noch vor uns liegt.

Im vergangenen Januar verschickten 19 große Unternehmen des Kollektivs #StOpE, die sich intern dem Thema Sexismus verschrieben haben, einen Fragebogen an ihre Mitarbeiter, um die Situation und ihre Entwicklung zu erfassen. 132.000 antworteten. 70.000 Frauen und 60.000 Männer. In dieser Kolumne konzentrieren wir uns hauptsächlich auf die Antworten der Männer.

Erste Lektion: Jeder zweite Mann gibt an, an einer Schulung oder Sensibilisierungssitzung seiner Organisation teilgenommen zu haben. Das bedeutet, dass die andere Hälfte diesen Schritt nicht unternommen hat. Es ist anzumerken, dass die Beteiligung von Frauen an diesen Sitzungen nicht besser ist. Allerdings scheinen diese Maßnahmen von Nutzen zu sein, da die Hälfte der Männer angibt, in den letzten Jahren stärker auf sexistische Kommentare und Verhaltensweisen in ihrem Umfeld geachtet zu haben. 43 % glauben außerdem, dass sie auf ihr eigenes Verhalten achten. Und schließlich erkennen fast 9 von 10 Männern, dass Sexismus schädliche Folgen für die Betroffenen hat, insbesondere für das Selbstvertrauen.

Die Ergebnisse zeigen, dass die Wahrnehmung sexistischen Verhaltens am Arbeitsplatz unter männlichen Mitarbeitern nach wie vor gering ist, während die Erscheinungsformen weniger sichtbar und subtiler sind.

So geben beispielsweise nur 9 bis 13 % der Männer an, schon einmal erlebt zu haben, dass einer Frau in einer Besprechung nicht zugehört oder sie unterbrochen wurde, weil sie eine Frau ist. Oder dass seine Idee von einem anderen Gesprächspartner aufgegriffen und bestätigt wurde. Oder dass ihr ein Thema erklärt wurde, auf dem sie Expertin ist. Oder dass sie gebeten wurde, sich Notizen zu machen. Dennoch gibt ein Drittel der Frauen an, derartige Situationen schon einmal erlebt zu haben, unabhängig von ihrem Alter.

Ein weiteres Beispiel: Nur 4 % der Männer haben schon einmal bemerkt, dass eine Kollegin eine geringere Gehaltserhöhung bekommen hat, als sie verdient hätte, weil sie eine Frau ist. 32 % der Frauen geben an, dies persönlich erlebt zu haben.

„Männer und Frauen sind sich einig, dass Unternehmen Sexismus bekämpfen müssen. Ihre Einschätzung der konkreten Erscheinungsformen und der Mittel dazu gehen jedoch auseinander.“ Dies ist die Analyse von Brigitte Grézy, einer Expertin für Gleichstellungsfragen. Männer plädieren zuerst für Schulungen der Mitarbeiter, während Frauen zuerst Sanktionen fordern.

Männer sind im Gegensatz zu Frauen überwiegend gegen Quoten für Führungspositionen. Und schließlich glauben fast vier von zehn Männern, dass die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter heute zu einer Diskriminierung von Männern führt.

Für Brigitte Grézy zeigen diese Ergebnisse, dass bis zur tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern noch viel zu tun bleibt.