Arbeitnehmer der Canada Post verweigern Überstunden, da die Gewerkschaft einen Streik beginnt
Die Beschäftigten von Canada Post werden zwar noch keine Streikposten aufstellen, doch die Gewerkschaft, die sie vertritt, erklärt, dass sie dennoch streikt und ein Überstundenverbot fordert.
Der Crown-Konzern warnt, dass es zu Verzögerungen kommen könnte.
Die Kanadische Postgewerkschaft CUPW teilte ihren Mitgliedern am späten Donnerstagabend mit, dass sie ein landesweites Überstundenverbot ab Freitag, 0:00 Uhr Ostküstenzeit gefordert habe.
„Dies ist eine legale Streikmaßnahme. Alle CUPW-Mitglieder müssen dieser Anweisung folgen“, schrieb die Gewerkschaft in einer Pressemitteilung.
„Das bedeutet, dass die Mitglieder aufgefordert werden, nicht mehr als acht Stunden am Tag und nicht mehr als 40 Stunden in der Woche zu arbeiten.“
Dies geschah wenige Stunden, nachdem sich die beiden Seiten am Donnerstagabend auf Ersuchen der CUPW mit Unterstützung von Mediatoren getroffen hatten, berichtet Canada Post.
Nach Angaben des Staatsunternehmens dauerte das Treffen weniger als eine halbe Stunde, wobei die CUPW „nur einige wenige der vielen offenen Fragen in informeller Weise zur Sprache brachte“.
Canada Post sagte, es sei „nicht genug“, um einen bedeutsamen Fortschritt nachzuweisen.
Außerdem forderte das Unternehmen die Gewerkschaft auf, „dringend“ auf die am Mittwoch vorgelegten Angebote zu reagieren.
Im Rahmen des Überstundenverbots, so die Gewerkschaft, dürfen Briefträger nicht nur nicht mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten, sondern müssen auch zu ihrem Depot zurückkehren und ihre Post abgeben, unabhängig davon, ob sie ihre Routen beendet haben oder nicht. Briefträger in ländlichen und vorstädtischen Gebieten müssen dasselbe tun.
Teilzeit- und Zeitarbeiter dürfen ihre Arbeitszeit auf maximal acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche ausdehnen, teilte die Gewerkschaft mit.
Streik bei Canada Post wäre angesichts der nahenden Frist ein VerlustgeschäftDas staatliche Unternehmen erklärte, dass es trotz des Überstundenverbots seinen Betrieb fortsetzen werde, es für die Kunden jedoch zu „Verzögerungen kommen“ könne.
„Es ist unklar, wie sich die Streikmaßnahmen der CUPW entwickeln werden“, schrieb die Canada Post in einer Pressemitteilung. „Derzeit gibt es keine rollierenden Streiks oder landesweite Arbeitsniederlegungen.“
Die Tarifverträge zwischen Canada Post und CUPW liefen am Donnerstag aus, nachdem die Gewerkschaft dem staatlichen Unternehmen am Montag eine 72-stündige Streikankündigung zugestellt hatte.
Canada Post legte der Gewerkschaft am Mittwoch neue Angebote vor, die die CUPW nach eigenen Angaben prüft. Das staatliche Unternehmen lehnte jedoch die Forderung der Gewerkschaft ab, ihr eine zweiwöchige Prüfungszeit einzuräumen.
Streitpunkte zwischen den beiden Seiten sind zentrale Forderungen hinsichtlich der Bezahlung der Arbeiter, des Einsatzes von Zeitarbeitern, der Wochenendzustellung, der Sozialleistungen und Renten sowie darüber, wie Canada Post eine „kritische finanzielle Situation“ bewältigen kann, die laut Experten „den Weg von Blockbuster“ nehmen könnte.
Das jüngste Angebot der nationalen Post sieht eine Lohnerhöhung von sechs Prozent im ersten, drei Prozent im zweiten, zwei Prozent im dritten und ebenfalls zwei Prozent im vierten Jahr vor. Dies entspräche einer kumulierten Erhöhung von 13,59 Prozent über vier Jahre, teilte Canada Post am Mittwoch mit.
Das Unternehmen bietet außerdem Änderungen an seinem Teilzeitbeschäftigungssystem an.
„Das Unternehmen wird stabile und planbare Teilzeitarbeitsplätze für Menschen schaffen, die flexible Arbeit suchen. Die Teilzeitstellen bieten Kranken- und Rentenversicherung sowie geregelte und garantierte Arbeitszeiten (15 bis 40 Stunden pro Woche)“, heißt es in der Erklärung.
„Die Schaffung von Teilzeitarbeitsplätzen erhöht die Flexibilität des Unternehmens bei der Zustellung, insbesondere an Wochenenden, und sorgt gleichzeitig dafür, dass Briefträger nicht an Wochenenden arbeiten müssen.“
Zukünftige Mitarbeiter, die nach der Unterzeichnung der neuen Tarifverträge eingestellt werden, erhalten nach sechs Monaten regulärer Beschäftigung Kranken- und Rentenleistungen, teilte das Unternehmen mit.
