Kein Unternehmen hat eine Beschwerde wegen angeblicher Missbräuche beim Stillen eingereicht.

Laut einem Bericht der Zeitung „Correio da Manhã“ vom Freitag liegen den nationalen Behörden keine Aufzeichnungen über Missbrauch berufstätiger Mütter während der Stillzeit vor, und zwar im Gegensatz zu den Aussagen des Arbeitsministers zu möglichem Missbrauch in diesem Bereich.

Derzeit besteht ein Anspruch auf täglichen Stillurlaub für die gesamte Dauer der Stillzeit. Mit der geplanten Arbeitsmarktreform will die Regierung diesen Zeitraum auf die ersten beiden Lebensjahre des Babys beschränken.

Die Regierung hat den Sozialpartnern kürzlich den Vorentwurf zur Reform des Arbeitsrechts vorgelegt, der mehr als einhundert Artikel des Arbeitsgesetzbuchs betrifft, von denen sich vier auf die Elternschaftsregelung beziehen.

Laut „CM“ sind der Kommission für Gleichstellung in Arbeit und Beschäftigung keine Fälle bekannt, in denen berufstätige Mütter die Freistellung zum Stillen in Anspruch genommen hätten, obwohl Mütter mit stillenden Kindern nach geltendem Recht Anspruch auf eine Arbeitszeitverkürzung hätten.

Auch die Arbeitsschutzbehörde meldet in den letzten Jahren keine Fälle, in denen Stillzeit illegal genutzt wurde. Was den Umgang der Unternehmen mit dem Thema betrifft, gab es seit 2021 23 Fälle von Verstößen gegen dieses Gesetz. Dieser Umstand führte zu zehn Bußgeldern und dreizehn Verwarnungen.

„Unglückliche und unbegründete“ Aussagen

José António Vieira da Silva, ehemaliger Arbeitsminister, übte in einem Interview mit „Antena 1“ schwere Kritik an der amtierenden Ministerin Maria do Rosário Palma Ramalho hinsichtlich der Kontroverse um das Stillen und der Art und Weise, wie die Regierung die Missbräuche in diesem Bereich beurteilt.

Für den ehemaligen Präsidenten war dieses Thema Ziel „unglücklicher und leichtfertiger“ Äußerungen des Arbeitsministers. Er argumentiert, Maria do Rosário Palma Ramalho hätte in ihren Aussagen kritischer sein sollen. Darüber hinaus ist Vieira da Silva der Ansicht, dass dies einen „dunklen Schatten“ auf die Begünstigten wirft.

Der ehemalige Chef des Arbeitsministeriums gibt zu verstehen, dass die Frage der Arbeitszeitverkürzung für stillende Kinder „für die Arbeitgeberverbände immer ein friedliches Thema gewesen sei“ und erklärt, dass „alle Regierungen immer eine bessere Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben angestrebt haben“.