Heute in den Nachrichten: Flexible Arbeitszeiten, Vorschule und CP

Der Gesetzesentwurf der Regierung zur Änderung des Arbeitsrechts sieht nun vor, dass bei flexibler Arbeitszeit für Eltern mit Kindern unter 12 Jahren auch die Arbeit berücksichtigt wird, die „üblicherweise“ an Wochenenden oder Feiertagen geleistet wird. Der private Sektor hat sich um Stellen beworben, die nur 10 % des von der Regierung ermittelten Bedarfs an Vorschuleinrichtungen decken. Lesen Sie die Schlagzeilen in der nationalen Presse diesen Mittwoch.

Regierung will verhindern, dass Eltern am Wochenende ihre Arbeit verweigern

Der von der Regierung vorgeschlagene Änderungsentwurf zum Arbeitsgesetz sieht vor, dass bei der flexiblen Arbeitszeit für Eltern mit Kindern unter 12 Jahren auch die Arbeit berücksichtigt wird, die „üblicherweise“ an Wochenenden oder Feiertagen geleistet wird . Diese Änderung widerspricht einem Urteil des Obersten Gerichtshofs von vor drei Jahren, in dem es hieß, flexible Arbeitszeiten schließen „die wöchentliche Ruhezeit, einschließlich Samstag und Sonntag“, für Eltern mit Kindern unter 12 Jahren nicht aus. Obwohl dieser Vorschlag noch durch gesellschaftliche Konsultationen und im Parlament geändert werden kann, heißt es im Gesetzentwurf, dass flexible Arbeitszeiten zwar weiterhin vom Arbeitgeber festgelegt werden, dies nun aber auf Vorschlag des Arbeitnehmers geschieht.

Lesen Sie die ganze Geschichte im Jornal de Negócios (kostenpflichtiger Zugang).

Nur 1.200 der 12.000 freien Vorschulplätze wurden von privaten Einrichtungen beantragt.

Private Einrichtungen gaben an, lediglich 1.253 neue Plätze und acht neue Klassenräume im Vorschulsystem schaffen zu können. Die Regierung identifizierte jedoch über 12.000 freie Plätze, für die Partnerschaftsvereinbarungen mit dem privaten Sektor geschlossen werden könnten, um den Bedarf zu decken, den öffentliche Kindergärten nicht decken. Die Zahlen, die auf den am Montag auf der Website der Generaldirektion für Schulverwaltung (DGAE) veröffentlichten Listen erscheinen, sind noch vorläufig. Betrachtet man jedoch die tatsächlich vergebenen Plätze, ist diese Zahl noch niedriger, da sie nur 10 % des Bedarfs deckt.

Lesen Sie die ganze Geschichte auf Público (kostenpflichtiger Zugang).

CP erwägt mit weniger Triebwagen die Abschaffung der Douro-Linie

Die von CP geleasten spanischen Triebwagen erreichen ihre Kilometergrenze und werden an Renfe zurückgegeben. Dadurch hat die portugiesische Bahn keinen Spielraum mehr, ihren regulären Betrieb aufrechtzuerhalten. Für den Sommer werden erhebliche Schwierigkeiten erwartet. Eine Lösung besteht darin, drei Züge pro Richtung auf der Douro-Linie zwischen Marco de Canaveses und Peso da Régua zu streichen. CP verfügte noch über zwölf UTD-Triebwagen (Triple Diesel Units), wird aber in den kommenden Wochen drei davon zurückgeben. Der Leasingvertrag endet allerdings erst Ende des Jahres, da die Zahl der seit der letzten Generalüberholung gefahrenen Kilometer bereits 650.000 beträgt, was weitere und kostspielige Wartungsarbeiten erforderlich machen würde.

Lesen Sie die ganze Geschichte auf Público (kostenpflichtiger Zugang).

Statkraft verlässt Portugal und stellt seine Investitionen in Offshore-Solar- und Windenergie ein

Nach etwas mehr als zwei Jahren wird der staatliche norwegische Energieriese Statkraft Portugal verlassen und alle geplanten Investitionen in dem Land – von Solarenergie bis Offshore- Windenergie – aufgeben , wie João Schmidt, der Direktor für Geschäftsentwicklung für den heimischen Markt, gegenüber Jornal de Negócios bestätigte. Das Ziel sei, bis 2030 eine installierte Kapazität zwischen 300 und 500 MW zu erreichen, und das verfügbare Kapital werde kein Hindernis darstellen . Schmidt versichert, dass das Unternehmen lediglich seine Stromabnahmeverträge (PPAs) einhalten werde, die nun vom Madrider Büro und Tiago F. Thomaz, dem Leiter von Origination Iberia , verwaltet würden .

Lesen Sie die ganze Geschichte im Jornal de Negócios (Link nicht verfügbar).

Dieses Jahr wurde fast sechstausend Arbeitnehmerinnen eine Mutterschaftsabfindung ausgezahlt

Von Jahresbeginn bis zum 18. Juli erhielten 5.622 Arbeitnehmerinnen Mutterschaftsabbruchgeld, das durchschnittlich 1.053,79 Euro monatlich beträgt. Laut dem Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit können Frauen, die nicht genügend Beiträge für den Anspruch auf diese Leistung leisten, Sozialleistungen beantragen. In diesem Jahr erhielten 14 Arbeitnehmerinnen diese Leistung, deren durchschnittlicher Betrag 358,70 Euro beträgt. Die Leistung richtet sich an berufstätige Frauen bei freiwilligem oder unfreiwilligem Schwangerschaftsabbruch sowie bei Fehlgeburten und garantiert ihnen 14 bis 30 Urlaubstage, was 100 % ihres Referenzgehalts entspricht.

Lesen Sie die ganze Geschichte im Jornal de Notícias (kostenpflichtiger Zugang).