Lohnerhöhungen für Arbeiter und Beamte bleiben auf dem Mindestniveau
Die 30-prozentige Erhöhung für Millionen Mindestlohnempfänger unter dem Deckmantel der Inflationsbekämpfung wurde als „Bremsmechanismus“ eingesetzt, um die Verhandlungsmacht der öffentlichen Angestellten zu schwächen. Die Regierung wird nun den Trumpf des niedrigen Mindestlohns nutzen, um die Erhöhungen für Beamte und Rentner zu drosseln. Die dafür notwendigen Schritte wurden im Verhandlungsprozess mit den Arbeitern sorgfältig vorbereitet.
Der türkische Gewerkschaftsbund (Türk-İş) und der Gewerkschaftsbund Hak-İş (Hak-İş), die zusammenkamen, um über eine Gehaltserhöhung für öffentliche Angestellte zu diskutieren, hatten für dieses Jahr eine Gehaltserhöhung von 50 % + 25 % gefordert, zusätzlich zu einer Erhöhung des Mindestlohns auf 1.800 Lira und einem Sozialbeitrag von 10 %. Der kumulative Effekt dieser Forderung erreichte 110 %. Die vom Arbeiter geforderte Gehaltserhöhung für 2026 betrug 25 % + 25 %. Als Reaktion darauf akzeptierte der Arbeiter eine Gehaltserhöhung von 24 % + 11 % für 2025 und eine Gehaltserhöhung von 10 % + 6 % für 2026. Obwohl die Gehaltserhöhung des Arbeiters für 2025 kumuliert 51 % erreichte, war die Forderung noch nicht einmal halbwegs erfüllt.
Sie riskierten einen Streik
Die geringe Mindestlohnerhöhung der Regierung spielte eine entscheidende Rolle dabei, dass die Arbeiter eine viel niedrigere Erhöhung akzeptierten als von ihnen gefordert. So basiert beispielsweise die 11-prozentige Erhöhung für das zweite Halbjahr, die die Spannungen auf den Höhepunkt brachte und zu Streiks führte, direkt auf der Berechnung des Mindestlohns. Der Verbraucherpreisindex (VPI) lag in den ersten sechs Monaten bei 16,67 Prozent. Jede Erhöhung über 11 Prozent im zweiten Halbjahr wäre ein Eingeständnis gewesen, dass die jährliche Inflation 30 Prozent übersteigen würde, und hätte die Forderung nach einer vorübergehenden Mindestlohnerhöhung gerechtfertigt. Trotz Streikdrohungen weigerte sich die Regierung daher, von den 11 Prozent abzuweichen. Sie nutzte den niedrigen Mindestlohn also als Bremse für die Lohnerhöhungen der Arbeiter.
Jeder, ob Angestellter oder Rentner, ist das Ziel der RegierungIn der Kette der Verarmungspolitik der Regierung sind nach dem Mindestlohn und den öffentlichen Angestellten nun die Beamten an der Reihe.
Die Regierung zielte mit der Gehaltserhöhung von 10 % + 6 %, die sie den Arbeitnehmern für 2026 gewährte, gezielt darauf ab, die Mindestlohnerhöhung für Beamte und Rentner sowie die Mindestlohnerhöhung für 2026 zu dämpfen. Damit wird die Regierung den Beamten für 2026 eine Gehaltserhöhung von nahezu 10 % + 6 % gewähren, mit der Begründung: „Eine höhere Gehaltserhöhung kann ich den Arbeitnehmern nicht erklären.“ Gelingt es der Regierung, die Beamten von dieser Erhöhung zu überzeugen, hat sie eine gewichtige Rechtfertigung dafür, die Mindestlohnerhöhung für 2026 unter 20 % zu halten. Letztlich wird die „Hungererhöhung“ der Mindestlohnempfänger dazu genutzt, das Wohlergehen aller Gering- und Festverdiener zu schmälern.
SÖZCÜ
