Harte Aussage des Memur-Sen-Vorsitzenden Ali Yalçın: Wir haben keine Toleranz

Der Vorsitzende von Memur-Sen, Ali Yalçın, hielt in der Gewerkschaftszentrale eine Pressekonferenz zum Tarifvertragsverfahren für die 8. Amtszeit ab, die mit einer Meinungsverschiedenheit endete. Yalçın erklärte: „Die Verhandlungen über den Tarifvertrag für die 8. Amtszeit, die wir als autorisierter Gewerkschaftsbund geführt haben, um Beamten und Rentnern ein existenzsicherndes wirtschaftliches Niveau und soziale Absicherung zu gewährleisten, ihre Verluste auszugleichen und Einkommensgerechtigkeit und Lohngleichheit zu gewährleisten, endeten leider mit einer Meinungsverschiedenheit, da der öffentliche Arbeitgeber sich weigerte, Kompromisse einzugehen und das Problem zu lösen. Als Memur-Sen haben wir seit dem 24. Juli, als wir unsere Vorschläge einreichten, stets betont, dass der Tarifverhandlungstisch der Ort ist, um die angehäuften Probleme der Beamten zu lösen, Gerechtigkeit und Fairness zu gewährleisten, die verzerrte Lohnskala zu korrigieren – kurz gesagt, um eine Einigung und einen Kompromiss zu erzielen. Der Ausschuss der öffentlichen Arbeitgeber ignorierte jedoch die Stimmen der Beamten und die Beschwerden der Rentner. Obwohl wir ständig die Mängel unseres Gewerkschaftsgesetzes, die Kürze unseres Zeitrahmens und die Vielzahl der zu lösenden Fragen betonten, fehlten den als Vorschläge vorgelegten Zahlen sowohl Gerechtigkeit und Ausgewogenheit. Wir haben alle Vorschläge abgelehnt, ignoriert und akzeptiert, die unsere Probleme nicht angegangen sind oder, anstatt sie zu lösen, die Hoffnungen der Beamten weiter enttäuscht haben.“ Das haben wir nicht getan. Niemand kann von uns erwarten, dass wir Probleme anerkennen, die wir nicht verursacht haben. Deshalb haben wir diese Vorschläge nicht unterzeichnet.

„WIR SCHRIEEN NACH UNSEREN RECHTEN“

Wir haben in jeder Hinsicht einen aufrichtigen, entschlossenen und transparenten Kampf geführt. Wir haben einen ausgeprägten Willen zur Verteidigung der Arbeitnehmerrechte bewiesen. Wir haben alle uns gesetzlich gesetzten Grenzen ausgereizt. Wir haben unsere organisierte Macht in die Tat umgesetzt. Wir haben alle legitimen Möglichkeiten genutzt, um unsere Rechte zu sichern. Wir haben in allen 81 Provinzen Pressemitteilungen herausgegeben. Jede unserer elf Gewerkschaften hat an verschiedenen Orten in Ankara Proteste abgehalten. Die Verträge für Beamte waren sechs Tage lang das Topthema in den sozialen Medien. Mit der Teilnahme von Hunderttausenden von Beamten haben wir in allen Sektoren der Türkei die Arbeit niedergelegt, insbesondere im Transportwesen. Wir haben das Leben stillgelegt, damit Beamte und Rentner ein Auskommen finden konnten. In Ankara haben wir in der Hitze der Hitze die größte Kundgebung in der Gewerkschaftsgeschichte abgehalten, an der sich begeistert 25.000 Arbeiter beteiligten. Anschließend sind wir zum Finanzministerium marschiert und haben erneut unsere Rechte erklärt und „Rechte, Arbeit, Gerechtigkeit“ gerufen.

„WIR HABEN GEMEINSAM AUF UNZUREICHENDE VORSCHLÄGE REAGIERT“ Ich danke all unseren Mitgliedern und Organisationen von ganzem Herzen, die trotz der sengenden Augusthitze täglich auf die Straße gegangen sind, ohne ihre Widerstandskraft zu verlieren, die Drohungen mancher übereifriger Manager ignoriert und für „Unsere Arbeit, unser Brot, unsere Zukunft“ gekämpft haben. In dieser Legislaturperiode sind wir im Gewerkschaftskampf einen Schritt weitergegangen. In früheren Tarifverhandlungsprozessen wurde unser Streben nach sozialem Dialog zwischen den am Tisch sitzenden Gewerkschaftsverbänden provoziert. Vor Beginn des Prozesses in dieser Legislaturperiode kamen wir, die Vorsitzenden der drei am Tisch sitzenden Gewerkschaftsverbände, zusammen. Wir blieben während des gesamten Prozesses in Kontakt. Wir hielten ein gemeinsames Treffen mit dem Minister ab. Wir reagierten gemeinsam auf die unzureichenden Angebote. Wenn auch an unterschiedlichen Orten, brachten wir denselben Einwand vor. Ich möchte Herrn Önder Kahveci und Herrn Orhan Yıldırım an dieser Stelle danken. Ich hätte mir einen Kompromiss gewünscht, damit wir uns heute auch von hier aus beim Finanzminister und beim Delegationsleiter, Herrn Minister, bedanken könnten.

„WIR HABEN UNSER BESTES FÜR DIE VERSÖHNUNG GEMACHT“

Alle unsere Versuche, auf die berechtigten Forderungen der Beamten, unseren Willen und die Einwände von Millionen einzugehen, wurden vom öffentlichen Arbeitgeber ignoriert. Der Prozess, der am 28. Juli in gutem Glauben seine erste Sitzung begann, endete 28 Tage nach Einreichung unserer Vorschläge mit Uneinigkeit. Wir haben alles getan, um die Fortsetzung der Verhandlungen zu gewährleisten und einen Konsens zu erzielen. Der Kampf der Gewerkschaften in den Dienstleistungsbranchen war erfolgreich, und alle Gewerkschaften unterzeichneten Tarifverträge. Während in den allgemeinen Verhandlungen keine Einigung über grundlegende Fragen wie proportionale Gehaltserhöhungen, Erhöhungen des Grundgehalts, Sozialleistungen, Mietzuschüsse, Urlaubsgeld sowie Ehegatten- und Kindesunterhalt erzielt werden konnte, konnten wir dank unserer Bemühungen die Vereinbarungen zu zahlreichen Themen – von Ingenieuren und Akademikern bis hin zu Filialleitern und Vorgesetzten, von Anwälten bis hin zu Experten, von Zusatzzahlungen bis hin zu Entschädigungen sowie – als Neuerung – zu Hilfsdiensten und allgemeinen Verwaltungsdiensten – im Protokoll der Sitzung festhalten, das wir mit dem Minister unterzeichnet haben. Wäre ein faires Angebot unterbreitet worden, einschließlich der im Protokoll dieser Sitzung enthaltenen Angaben, wäre der Tarifvertrag der 8. Amtszeit als der umfassendste Tarifvertrag in der türkischen Arbeitsgeschichte in die Geschichte eingegangen und hätte somit Einkommensgerechtigkeit, Lohngleichheit und Arbeitsfrieden im öffentlichen Sektor erreicht. Wir haben das Protokoll der Sitzung, die zu allgemeiner Uneinigkeit führte, der Öffentlichkeit zugänglich gemacht. Beamte fragen sich wahrscheinlich, warum wir keine Einigung erzielen konnten. Das öffentliche Lohnsystem ist zum alten Türkiye-System zurückgekehrt, in dem Angestellte weniger verdienen als Angestellte in höheren Positionen. Der Unterschied zwischen Angestellten, die die gleiche Arbeit verrichten, aber unterschiedlichen Status haben, hat sich von einem Vorteil zum Nachteil der Beamten verschoben. Dies zu akzeptieren, zu akzeptieren oder zu legitimieren, wäre Selbstverleugnung, eine Missachtung unseres Gewerkschaftswesens und unserer Arbeit und ein Verrat an den Beamten. Wir haben das nie getan und werden es nie tun. Wir haben das verzerrte Bild allen erklärt, wir haben es öffentlich erklärt. Jeder weiß alles, und der Speer ist nicht mehr in der Tasche. Diese Situation hat den Frieden im öffentlichen Sektor gestört und den Arbeitsfrieden untergraben. Angesichts hungernder Rentner und Beamter, die unter der Armutsgrenze gefangen sind, liegt die Verantwortung der Gewerkschafter darin, die Realität der Beamten anzusprechen, nicht die Rechtfertigung finanzieller Gründe. Die Pflicht der Gewerkschafter besteht nicht darin, der Regierung die Wahrheit zu sagen, sondern der Regierung die Wahrheit. Wir haben in jedem Umfeld die Wahrheit und das Richtige gesagt und werden dies auch weiterhin tun. Ich wiederhole: Dies ist das Ende von Gesetz Nr. 4688. Dieses Gesetz ist veraltet, bietet keinen Lösungsansatz mehr und ist zu einer Quelle von Problemen geworden. Wir konnten uns bei vier der acht Tarifverträge einigen, bei vier konnten wir uns nicht einigen. Dieses problematische Gesetz muss sofort geändert werden.

„WIR HABEN KEIN VERTRAUEN IN DIE SCHIEDSRICHTER“

Uns steht ein Schiedsverfahren bevor. Weder wir noch die Beamten haben das geringste Vertrauen in die Schiedsrichter. Die unfaire Haltung, die unfairen Entscheidungen und der mangelnde Wille derjenigen, die in der Vergangenheit als Schiedsrichter fungierten, haben den Schiedsrichter von einem Schiedsgericht für Beamte in einen Schiedsrichter für öffentliche Arbeitgeber verwandelt. Es gibt keine weiteren Schritte für uns. Wenn für die fast sieben Millionen Beamten und Rentner etwas getan werden kann, liegt die Initiative bei der Regierung. Es bleiben noch drei Tage. Mögen die Erwartungen der Beamten erfüllt werden, möge Verzweiflung in Hoffnung verwandelt werden. Wir werden diese Situation weder dulden noch tolerieren. Unser Kampf und unsere Einwände werden weitergehen.

Auf die Frage der Journalisten: „Werden Sie oder das Ministerium den Fall vor das Schiedsgericht bringen?“ antwortete Yalçın: „Zunächst einmal möchte ich zu dieser Angelegenheit Folgendes sagen: Wir haben hier unseren Mangel an Vertrauen in den Schiedsrichter zum Ausdruck gebracht. Es gibt zwei Möglichkeiten: ‚Die unterschriftsberechtigten Parteien werden den Fall übernehmen.‘“ Es stellt uns jedoch vor eine Situation, in der wir als Ergebnis unserer Bemühungen, die Probleme der Beamten zu lösen, und der immensen Anstrengungen, die wir in einer schwierigen Situation unternommen haben, mehrere Überschriften zu vielen der gerade erwähnten Probleme erstellt und in einem Bericht dokumentiert haben. Wir werden nun diskutieren, ob es eine andere Lösung gibt. Unsere Empfehlung lautet, dass die Regierung und nicht wir den Fall vor den Schiedsrichter bringen sollte. Wir werden diese Angelegenheit jedoch umfassend mit unseren autorisierten Institutionen besprechen. Dieser Prozess, den Fall vor den Schiedsrichter zu bringen, ist eine Sackgasse. Wir werden uns mit unseren autorisierten Stellen zusammensetzen und nach der Entscheidung der Regierung eine Entscheidung in dieser Angelegenheit treffen. Wir haben dafür drei Tage Zeit.

Quelle: ANKA