“Sin mi fe, no haría ninguna diferencia en el trabajo”: cómo la religión inspira a los empleados

"Viendo cómo sucedieron las cosas, fue realmente el buen Dios quien me condujo hasta esta empresa...", confiesa Mohamed (1) con una gran sonrisa. Han pasado más de veinte años, pero recuerda al adolescente que era como si fuera ayer. De sus estudios de contabilidad y su búsqueda desesperada de una empresa para su programa de trabajo-estudio. Desde la última puerta llamó a la puerta y se dijo: "Esta es realmente tu última oportunidad". " Milagro ? ¿La suerte de los atrevidos? La persona que lo recibe se compromete a realizarlo como pasante.

Desde esta empresa, que acabó contratándolo con un contrato indefinido, fue escalando puestos hasta convertirse en su director administrativo y financiero (DAF). «Si he llegado hasta aquí», piensa agradecido, «es gracias a mi manera de ser, que me viene de mi religión. Por supuesto que no pienso en ello todas las mañanas. Soy francés y trabajo en una empresa laica. Y también soy musulmán. La fe me guía en mi vida diaria y no puedo dejarla fuera del trabajo, de lo contrario ya no sería yo mismo, no aportaría mi toque. »

Cívica en el trabajo, interés general…

El consenso académico se confirma desde hace varias décadas, estudio tras estudio: "Las religiones influyen en las motivaciones y valores de los trabajadores creyentes, a través de la promoción de un comportamiento ético, una visión del bien común y un compromiso con el interés general", afirma Lionel Honoré, que dirige el Observatorio de Hechos Religiosos en la Empresa. Esto no quiere decir que sean mejores que otros, sino simplemente señalar que su fe es un recurso poderoso en su vida profesional. »

Cada testigo entrevistado es consciente de que su personalidad es el resultado de una mezcla de componentes entrelazados. Sin embargo, y más allá de las diferencias de confesión, origen, edad, educación y profesión, todos ven en su religión una "fuerza motriz", que les invita "a ser la mejor persona posible y a buscar decisiones justas", así como "a ser cívicos en el trabajo y a anteponer el interés general al propio interés personal"...

Participar en la creación de Dios

Sophie (1), una católica de unos cuarenta años, ve su trabajo como maestra de escuela "como un lugar que me permite contribuir a algo más grande que yo misma, lo que la Iglesia llama el bien común en su doctrina social. “A través de mi trabajo, siento que hago mi parte en el mundo, que participo en la creación de Dios”, continúa este miembro del Movimiento Cristiano de Ejecutivos y Gerentes (MCC).

Los empleados creyentes se esfuerzan por traducir sus valores en acciones. Como alta ejecutiva de una empresa de 800 empleados en la región parisina, Isabelle (1) sigue una línea clara. “Como protestante, me esfuerzo por encarnar la noción religiosa del perdón otorgando una segunda oportunidad. A cualquiera que cometa un error y lo reconozca se le puede ofrecer un segundo puesto. »

Y si se han agotado todas las soluciones de reubicación interna, a veces es necesario tomar la decisión de dejar que un empleado se vaya, "garantizándole al mismo tiempo apoyo para que mantenga su autoestima y pueda regresar a otro lugar". Isabelle también asume que confía mucho en sus equipos "porque no me siento infalible y en eso me siento muy protestante". “Me gusta escuchar todos los puntos de vista y desacuerdos”, insiste.

"Reparar el mundo"

Laurent, que se presenta como un "judío francés, producto de la escuela de la República", está profundamente comprometido con la encarnación del tikoun olam en los negocios. Para él, este mandato judío de “reparar el mundo” implica transmisión. Siempre tiene un aprendiz en su equipo. Incluso si eso significa “molestar” a su empleador para obtener el presupuesto necesario. "Considero que formar a un aprendiz en prácticas es un deber cívico, una contribución a la sociedad francesa en sentido amplio, porque sé que mi grupo nunca recluta a sus aprendices al final", afirma este hombre que ha mantenido el contacto con la mayoría de los jóvenes que ha acogido bajo su protección durante los últimos quince años.

Damien (1) es electricista y trabaja en una pyme de 60 personas cerca de Lyon. Este miembro de la Juventud Obrera Cristiana (JOC) cultiva la paciencia en nombre de su fe. “En una obra sucede que los yeseros ponen su placa donde yo tuve que instalar enchufes. Entonces opto por dialogar y esperar en lugar de llegar a una confrontación estéril con la persona. »

La elección del empleador

Para algunos empleados, la elección de la empresa también debe ser coherente con ciertos valores derivados de sus creencias religiosas. Al entrevistar a conversos al Islam , Hugo Gaillard, investigador de la Universidad de Le Mans, encontró personas que recurren a ONG o empresas creadas por musulmanes, "para practicar fácilmente sus ritos religiosos pero también para darse la oportunidad de realizar buenas acciones a través de su profesión". Sin olvidar a aquellos que dan la espalda al sector bancario por sus tipos de interés usureros, condenados por el Islam. Como si fuera un eco, Sophie, la católica, cuenta cómo dejó su toga de abogada para dedicarse al derecho empresarial "porque este ambiente era demasiado 'tiburón' a (sus) ojos".

¿Y qué pasa con los casos de conciencia en todo esto? “Cuando un colega musulmán me pide que me tome libre todos los viernes por la tarde para la oración principal, me niego porque eso abriría la caja de Pandora. "Como creyente, tengo que poner límites porque la religión no puede imponerse a la empresa", responde Mohammed con voz suave pero firme.

Géraldine Galindo, investigadora de la ESCP Business School, publicará en unos meses los resultados de un estudio que realizó entre 80 empleados católicos practicantes. Señala que si la tensión entre sus valores y las tareas que se les asignan se vuelve demasiado grande, la resignación se convierte en una opción. “En mi investigación, cinco de ellos tomaron la opción de cambiar de puesto o dejar su empresa. »