La proporción de mujeres en puestos directivos en el CAC 40 aumentó en 2024

Poco a poco, la proporción de mujeres en la gestión de grandes grupos aumenta en Francia. Tres años después de la adopción de una ley sobre cuotas, cada vez hay más mujeres al frente de las empresas, según un estudio publicado este martes 25 de febrero por el observatorio de la feminización de las empresas Skema. En 2024, el 28% de los puestos en los órganos de dirección de las empresas del CAC 40 estaban ocupados por mujeres, lo que supone un aumento de dos puntos en un año.

Este aumento de la diversidad es un efecto directo de la ley Rixain, que impondrá próximamente cuotas de mujeres en puestos directivos en empresas de más de 1.000 empleados: 30% en marzo de 2026 y 40% en marzo de 2029. "Esta ley no tiene equivalente en los países occidentales", señala Michel Ferrary, investigador afiliado a la escuela de negocios Skema y director del observatorio. Las empresas se preparan para ello en sólo tres años. Desde la promulgación de la Ley Rixain en 2021, la proporción de mujeres en los comités ejecutivos o de gestión de las empresas del CAC 40 ha aumentado en más de ocho puntos porcentuales. Según datos de Statista, en 2023 los niveles eran comparables en el Reino Unido y Alemania para los puestos directivos.

Para lograr esto, las empresas no necesariamente reemplazaron a un hombre por una mujer. "En su lugar, añaden una silla alrededor de la mesa", explica Michel Ferrary. De los 543 puestos en los comités ejecutivos (o comités de dirección) de las empresas del CAC40 (+15 respecto a 2023), las mujeres ocupan 155 (+16 respecto a 2023) y los hombres 388 (-1 respecto a 2023). "Es necesario analizar en detalle si las mujeres designadas ocupan puestos tan importantes como los hombres. «No es lo mismo un director de comunicación o de RSE que un director financiero», afirma Michel Ferrary.

En enero, el jefe de Medef, Patrick Martin, estaba preocupado por la fecha límite para las primeras cuotas de la ley Rixain . "No estaremos preparados", lamentó. “Hay profesiones que tienen género. En mi empresa, en la construcción y en la industria, “me estoy arrancando los pelos intentando feminizar mi comité de dirección”.

Sin embargo, existe un precedente, el de la ley Copé-Zimmerman , que introdujo en 2011 cuotas en los órganos de control, como los consejos de administración, que hoy son ampliamente respetadas. "Al igual que en un consejo de administración, hay mandatos: se nombra a una mujer en lugar de un hombre, no es dramático", aseguró Patrick Martin. "En los negocios es un poco diferente: cuando tienes a un hombre que no lo ha hecho mal en un comité de dirección y te " deshaces de él " porque el cuerpo necesita ser feminizado, es mucho más sensible", añadió.

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En 2022, Michel Ferrary y su colega Stéphane Déo analizaron los datos de 159 empresas cotizadas y examinaron sus resultados en función del grado de diversidad de sus mandos intermedios. Trabajo que ha permitido “confirmar relaciones estadísticamente significativas entre la diversidad de género a nivel de mandos intermedios y de empleados y la rentabilidad”. Sugirieron que el margen neto y el EBITDA (beneficio operativo bruto, el principal indicador de rentabilidad de las empresas) aumentan cuando la tasa de mujeres se acerca al 50% y caen más allá de eso. La baja diversidad de género (demasiados hombres y pocas mujeres, o viceversa) afecta la rentabilidad, en igualdad de condiciones.

Michel Ferrary afirma haber constatado desde la elección de Donald Trump en Estados Unidos "un cambio de rumbo en las empresas" en materia de diversidad. "Algunos, como Accenture, McDonald's o Walmart, están cuestionando sus políticas de diversidad". "Pero otros, como JPMorgan, se niegan a dar marcha atrás porque creen que es un factor de rendimiento", señala.