Recuperación económica en Dordoña: «Es una situación sin precedentes», las empresas de trabajo temporal en un período de incertidumbre

En esta turbulenta temporada política, las empresas esperan las decisiones parlamentarias. Como resultado, las agencias de trabajo temporal de Dordoña no tienen visibilidad sobre su negocio, que ya lleva varios años en dificultades.

El empleo temporal ha disminuido de forma constante en Francia durante más de dos años. Según datos mensuales de la Dirección de Animación, Investigación, Estudios y Estadísticas (DARES), el número de solicitantes descendió de 811.000 en diciembre de 2022 a 705.000 en la última encuesta, realizada en mayo de 2025. La región de Nueva Aquitania registró una pérdida de 700 trabajadores durante el mismo mes.

Estas cifras se reflejan en el número de personas que utilizan agencias en Périgueux. «Seguimos encontrando oportunidades para puestos de baja cualificación, pero nos cuesta más encontrar trabajo cuando hay escasez», explica Justine Daisson, gerente de Triangle Intérim, en la Route de Lyon. «Tenemos dificultades para reclutar candidatos, incluso para puestos que no son necesariamente de alta cualificación», señala Olivier Moreau, director de Claudette Intérim, que cuenta con cuatro agencias en Dordoña.

Entre las ofertas de trabajo menos populares, aparecen con frecuencia puestos de albañiles, ebanistas, carpinteros y techadores. «Cuando no podemos cubrir los pedidos de la empresa, es porque no hay candidatos con las cualificaciones necesarias», explica Virginie Moncet, gerente de la agencia Manpower, ubicada en Cours Saint-Georges.

Además del descenso en el número de solicitantes de empleo, las empresas también se muestran menos dispuestas a contactar con las agencias. «Hemos estado tranquilos desde principios de año», explica Virginie Moncet. «Estamos observando una desaceleración de la actividad en comparación con el año pasado». Una conclusión compartida por Justine Daisson, de Triangle Intérim, una agencia especializada en obras públicas. «Con la grave crisis del sector, el año ha sido muy complicado», lamenta.

“Las empresas no saben qué van a recibir y eso nos afecta”.

A partir de entonces, la empresa decidió diversificar sus actividades. «Desarrollamos puestos fijos», explica el gerente. «Salimos al campo para identificar trabajadores a quienes ofrecemos contratos a largo plazo». En el competitivo sector del trabajo temporal, algunos también se están abriendo a otros mercados, como el sanitario, que ofrecen cada vez más ofertas de empleo.

Otros están invirtiendo más que nunca en comunicación y representación. «Intentamos mantenernos visibles», afirma Virginie Moncet, de Manpower. «Es interesante porque nos permite trabajar de forma diferente y mantenernos proactivos».

En Claudette Intérim, Olivier Moreau señala: «Tras dos años de sufrimiento, prevemos cuatro o cinco meses de mejora». Es difícil planificar el inicio del curso escolar, sobre todo dada la situación política actual. «Antes del anuncio de la moción de confianza solicitada por el primer ministro, les habría dicho: 'Sí, la actividad está mejorando', pero ahora no lo sabemos», añade.

"Las empresas no saben qué van a recibir, y eso nos afecta a nosotros, los proveedores de servicios", añade Virginie Moncet. Mientras tanto, Justine Daisson, de Triangle Intérim, anticipa un final de año tranquilo: "Las empresas son cautelosas y probablemente esperen hasta 2026 para invertir".