Crisis empresarial: una solución negociada puede marcar la diferencia

Una crisis empresarial no es un veredicto final. Y la solución negociada puede ser una forma concreta de evitar lo peor y salvar, como ha sucedido, miles de empleos (alrededor de 18 mil en Italia hasta ahora), actuando con prontitud y con la ayuda de expertos calificados: tiene tiempos de respuesta rápidos, bajos costos y ventajas en términos de continuidad del negocio . Este es el mensaje que emergió de la mesa redonda "Más allá de la crisis. Diálogo abierto sobre la solución negociada " , promovida por la Cámara de Comercio de Pordenone-Udine en su Sala Valduga , donde todos los actores involucrados en el procedimiento se reunieron públicamente: profesionales, expertos, jueces, acreedores (empezando por la Agencia Tributaria y los bancos) y empresas. En la evaluación de la conferencia, una convicción compartida: la solución negociada es una herramienta joven, pero ya fundamental. Requiere capacitación, concienciación, responsabilidad. E involucra al sistema de cámaras, que es su promotor y facilitador. Por esta razón, como destacó Micaela Sette , presidenta del Colegio de Contadores de Udine y concejala de la Cámara de Comercio Pn-Ud, quien actuó como anfitriona, eventos como esta mesa redonda «conectan a todos los protagonistas al diálogo y demuestran que podemos salir de la crisis hoy. En este sentido, incluso las asociaciones profesionales pueden hacer mucho, por ejemplo, ayudando a identificar a los expertos más cualificados para ayudar a las empresas».

Moderada por Giovanni Negri , periodista de Il Sole 24 Ore, la reunión analizó las cuestiones potenciales y críticas del instrumento que, para el territorio bajo la jurisdicción de la Cámara de Comercio Pn-Ud, desde noviembre de 2021 hasta hoy ha visto la presentación de 39 solicitudes , 18 de las cuales por Srl, 9 por Sas y 8 por Spa. Predominan las empresas de los sectores de manufactura y comercio y servicios: ambos sectores han expresado solicitudes de 13 empresas cada uno; le sigue la construcción, con 7 solicitudes. La mayoría de las solicitudes, es decir 20, provienen de empresas con menos de 10 empleados. Por el momento, 17 de los 39 procedimientos de acuerdo negociado han concluido, mientras que los restantes aún están en curso. Siete han cerrado con un resultado negativo en los 180 días, cuatro se han archivado a petición del empresario y uno debido a la falta de perspectivas concretas de recuperación. Sin embargo, como nota positiva, tres de las solicitudes se formalizaron mediante un contrato con los acreedores con continuidad de negocio (de al menos dos años), una con una solicitud de aprobación del acuerdo de reestructuración de deuda y otra con un acuerdo firmado por el empresario, los acreedores y el experto. Quien presentó los datos nacionales fue Sandro Pettinato , secretario general adjunto de Unioncamere, quien destacó cómo el convenio negociado es la primera herramienta para resolver crisis empresariales : las solicitudes activadas en Italia ascienden a 2765, con un aumento del 49 % en los últimos seis meses y una tasa de éxito que alcanza el 22,5 %. «Es una herramienta rápida, eficaz y económica, con ventajas en términos de continuidad de negocio, y es totalmente digital —afirmó Pettinato—. Si no se resuelve en el último segundo, la crisis tiene una alta probabilidad de resolverse».

«El tamaño de la empresa sigue siendo uno de los temas centrales. Los acuerdos negociados funcionan mucho mejor para empresas estructuradas, de más de 200 empleados», destacó Massimiliano Ciarrocchi, de Confindustria Alto Adriatico y vicepresidente de la Cciaa de Venezia Giulia, además de miembro de la Comisión Regional para la designación de expertos. Es una pena, afirmó, que la mayoría de las empresas italianas sean pequeñas y microempresas, por lo que aún queda mucho trabajo por hacer. De hecho, las pequeñas empresas a menudo no elaboran planes adecuados o temen repercusiones reputacionales. Según Massimo Zappalà , profesor de Derecho de Crisis en la Universidad de Padua, todo se deriva de las «estructuras organizativas adecuadas» que exige la ley. Por lo tanto, se necesita un cambio radical de perspectiva. En todo esto, es fundamental el papel del experto, una figura independiente que acompaña a la empresa en la elaboración del plan. Alberto Cimolai , contador y negociador de primera mano con amplia experiencia, reiteró esto: el experto no es un simple supervisor, sino el garante de todo el proceso. Debe conocer la empresa, comprenderla y validar soluciones reales, no teóricas.

A continuación, el punto de vista de los acreedores: Marco Stagni , director de la Oficina de Crédito Anómalo de Credifriuli, presentó el testimonio del sistema bancario, mientras que Dorotea Polizio, de la Agencia Tributaria, explicó el enfoque de la institución, especificando qué se espera del emprendedor y qué se debe hacer para alcanzar el éxito. El abogado Luca Filipponi también intervino para reforzar este punto, recordando la importancia de la intervención correctiva del código de crisis de septiembre de 2024, que modificó profundamente el marco para los actores bancarios. Es necesario un cambio cultural: las empresas deben denunciar la crisis a la primera señal.