Currículo: Las renuncias importantes han incrementado las brechas profesionales.

La oleada de renuncias importantes, a menudo realizadas sin una oferta de trabajo, especialmente entre jóvenes con menos cargas económicas y familiares, ha generado lagunas cada vez más generalizadas en los currículos de los trabajadores. LiveCareer analizó más de 7 millones de currículos creados en su plataforma y descubrió que los periodos de inactividad ya no son la excepción, sino la nueva normalidad en el mundo profesional. Y no solo para las mujeres, que antes representaban la mayoría de las renuncias. Y quizás, las pausas o interrupciones profesionales ya no tengan la connotación negativa que antes tenían.

El análisis abarca el quinquenio comprendido entre 2020 y 2025, durante el cual se produjeron cientos de miles de renuncias, un fenómeno originado en Estados Unidos, pero que también ha afectado a Italia. En 2025, casi un tercio de los currículos en Italia (32%) presentaba una diferencia de al menos un año. Esta cifra parece haber aumentado ligeramente en comparación con 2022 y demuestra el impacto de este fenómeno, además de estar vinculado a cuestiones como la reubicación profesional, las renuncias por maternidad y cuidado de personas, y el desempleo de larga duración.

Pero ¿cuánto duran los periodos de inactividad? La mitad de los currículums que los incluyen muestran periodos de inactividad de menos de un mes. Si consideramos el lado positivo de este fenómeno, se puede atribuir a un mercado laboral cada vez más dinámico, caracterizado por la movilidad profesional, donde los frecuentes cambios de trabajo y el trabajo flexible están transformando las trayectorias profesionales de las personas. Sin embargo, los periodos de inactividad no siempre son breves. De hecho, el 39 % de los currículums muestran periodos de inactividad de seis meses o más, una cifra aún más preocupante.

Para 2025, solo la mitad de los trabajadores italianos tendrán un CV sin fisuras, un porcentaje que está disminuyendo en comparación con el pasado: 51% en 2022 y 61% en 2020. Esto también se debe a la mayor participación femenina en la fuerza laboral, que se caracteriza por una mayor discontinuidad que la de los hombres. Así, la mayor presencia de mujeres en la fuerza laboral ha sustituido las trayectorias profesionales tradicionales y lineales que han caracterizado principalmente el empleo masculino por carreras cada vez más complejas y discontinuas, que ya no se consideran tan negativamente como antes. Esto ha obligado a más de una empresa a revisar sus algoritmos de selección de CV.

El análisis de LiveCareer destaca que las interrupciones profesionales a largo plazo alcanzaron su punto máximo en 2025. Aunque las cifras disminuyeron ligeramente en 2024, las consecuencias de la pandemia siguen afectando los hábitos laborales y la estabilidad laboral. "Las pausas profesionales son una realidad en el entorno laboral actual", explica Jasmine Escalera, experta en carreras profesionales de LiveCareer. "Los empleadores deben superar viejos prejuicios. Estas pausas suelen reflejar el crecimiento personal, la adquisición de nuevas habilidades o cambios necesarios en la vida, no una falta de ambición o capacidad". Sin embargo, quienes buscan empleo deberían valorar el tiempo de inactividad explicando durante la entrevista las experiencias adquiridas durante este período, desde el trabajo freelance hasta el cuidado de familiares o la formación, y cómo estas actividades enriquecieron sus habilidades y les brindaron oportunidades de crecimiento y desarrollo personal.