CARTAS, POLÉMICAS: La posición de los antiguos y actuales empleados del Cine Astra y de Salónica en respuesta a la entrevista publicada con el director del OOK

En el número 5/2025 del 30 de enero de 2025 publicamos un artículo titulado: "¿Qué está pasando en el Cine y Salón Astra?" , que es una entrevista con Karolina Katan, directora interina del Centro Cultural Obornicki. La conversación versó sobre la situación actual del Cine Astra y del Salón en Oborniki Śląskie. La Directora presentó su perspectiva sobre el funcionamiento de estas instituciones.

Tras la publicación de la entrevista, recibimos una carta oficial de antiguos y actuales empleados de Astra Cinema y de Salonik, en la que respondían a las palabras del director. Por ello, con el fin de garantizar una total transparencia y permitir la escucha de diferentes puntos de vista, publicamos a continuación el texto completo de la posición recibida: Explicaciones de los empleados y ex empleados de Astra Cinema y Salonik sobre la entrevista publicada en NOWa Gazeta Trzebnicka el 30.01.2025

Debido a las numerosas inexactitudes contenidas en la entrevista concedida por la directora del Centro Cultural Obornickie, Karolina Katan, el 30 de enero de 2025, publicada bajo el título "¿Qué está pasando en el Cine Astra y en el Salón?", aunque esta forma de comunicación no nos parece adecuada en la situación actual, la situación más adecuada, nos sentimos obligados a explicar las tesis allí contenidas, presentar la posición de los trabajadores de Astra Cinema y los hechos omitidos por el Director.

- "Niego categóricamente cualquier acusación de acoso laboral. Nunca he utilizado ni aceptado este tipo de prácticas en el ámbito laboral".

Explicación:

El 2 de enero de 2025 se recibió una notificación sobre un posible acoso en el OOK. En los días siguientes llegaron otras cartas relativas al caso. Hasta la fecha 23.02.25. Ninguno de ellos fue tomado en cuenta y el empleador y el Municipio de Oborniki Śl. No tomaron ninguna acción para aclarar esta situación.

- “Mi prioridad es construir un ambiente sano basado en la cooperación y el respeto mutuo, lo cual siempre ha sido mi prioridad como directivo. Nunca he utilizado ninguna práctica que pudiera atentar contra la dignidad de los empleados o afectar de algún modo negativamente el ambiente de trabajo”.

Explicación: Se han producido reiteradas prácticas que repercuten negativamente en los trabajadores del cine. Nos excluyeron de las reuniones organizativas y de las reuniones de integración. Periódicamente teníamos que realizar tareas de mantenimiento que no se ajustaban a nuestra fuerza física o al alcance de nuestras responsabilidades. Nos enfrentamos a un caos organizativo y a una persistente falta de respuestas a las preguntas enviadas a través de los canales oficiales; no fuimos informados sobre las decisiones de la dirección respecto al funcionamiento del cine.

- "Intento resolver cualquier situación problemática de forma abierta, en diálogo con los empleados, siempre dentro de los límites de la legislación vigente. Ante tales acusaciones, tomaré medidas para aclarar cualquier duda."

Explicación: Hasta el 23/02/2025. Las cartas presentadas en este asunto no fueron consideradas. Los intentos de las víctimas de comunicarse con ellos en relación con este asunto fueron ignorados.

- "Quiero subrayar que estas acusaciones son en gran medida el resultado de una auditoría realizada después de mi toma de posesión como director, que supuso un análisis de la situación administrativa, financiera y organizativa de la institución que debía dirigir. Asumí la actividad de una institución en la que el cine y Salónica no estaban sujetos a ningún control".

Explicación: Los empleados del Cine y del Salón nunca fueron informados sobre la inspección realizada ni sobre sus resultados. Se realizaron periódicamente todas las actividades de información requeridas por la ley. Ella no estaba obligada a reportar directamente al Director. En el momento de publicarse la entrevista, ninguno de los empleados había sido sancionado.

- "Como consecuencia de ello, los responsables de las unidades mencionadas tenían demasiada libertad para tomar decisiones, lo que llevó a una situación que requería una reorganización inmediata. La auditoría y la reorganización afectaron a todo el Centro Cultural Obornicki. La inspección y el análisis revelaron una serie de irregularidades en la gestión del cine y de Salónica".

Explicación: Las decisiones claves relativas al funcionamiento del cine fueron tomadas por la Dirección. Nunca se informó a ningún empleado de ninguna auditoría. La negligencia en la gestión del OOK es visible a simple vista: falta de BIP y disponibilidad de los procedimientos exigidos por la ley (Whistleblower Protection Act).

- "Los cambios correctivos resultaron incómodos para algunas personas que durante años habían actuado de forma contraria a los procedimientos establecidos. Como resultado, me encontré con una enorme resistencia por parte de las personas que dirigían las entidades mencionadas. No sólo no apoyaban los cambios introducidos, sino que se oponían activamente a ellos. La falta de voluntad de colaborar de cualquier manera para el desarrollo del cine y del Salón me resultaba completamente incomprensible."

Explicación: Nunca se informó a ningún empleado sobre qué procedimientos debían corregirse o mejorarse. Los empleados presentaron objeciones solo en casos justificados, como por ejemplo la liquidación del proyecto KinoSzkoła, violaciones del horario laboral (por ejemplo, durante los días de Oborniki o en los horarios de trabajo preparados por la dirección). La Dirección no mostró ninguna voluntad de colaborar en el desarrollo del cine y del Salón, ignorando, entre otras cosas, iniciativas encaminadas a obtener apoyo económico.

- “Desafortunadamente, una parte del equipo se puso en mi contra. Esto creó una atmósfera de desconfianza y oposición que, en lugar de servir al bien de la institución, comenzó a destruirla desde dentro. “Esta situación es particularmente dolorosa para mí porque siempre he tenido el interés de construir un equipo que funcione sobre la base de la confianza y la cooperación”.

Explicación: La desconfianza del equipo del cine se despertó directamente por las acciones antes mencionadas del Director, así como por el despido del trabajador de mantenimiento, la propuesta de jubilar a la persona que regenta el Salón y el cierre de la cafetería, sin dar ninguna razón. Fue el Director quien intentó poner a los empleados en contra de la gerente organizando reuniones para excluirla y señalándola como una persona que perjudicaba al equipo.

- "El papel del empresario no es evaluar la justificación de tal despido, sino organizar el trabajo de manera que garantice el funcionamiento eficiente de la institución en un período determinado. También me gustaría señalar que no despedí a ningún empleado porque este tipo de opiniones circulen en el espacio público. La decisión de volver al trabajo depende de ellos y de su salud”.

Explicación: Hasta el momento, dos personas ya han abandonado su trabajo porque ya no pueden seguir trabajando debido a las condiciones laborales. A finales de enero, una empleada que había recibido la formación completa no había renovado su contrato. La decisión de volver al trabajo depende fundamentalmente de la capacidad para realizar el trabajo, que se ha visto considerablemente limitada desde que la directora asumió su cargo.

- "Las bajas laborales son documentos expedidos por los médicos en función del estado de salud del trabajador y su validez sólo puede ser verificada por la ZUS a petición del empresario y de la propia ZUS. “Todo empleado tiene derecho a tomar un período de recuperación si es necesario, y respeto plenamente ese derecho”.

Explicación: El derecho a la convalecencia fue violado por hostigamiento de los subordinados de la Directora, por órdenes expresas de ella. Nos enviaron mensajes de texto exigiendo permisos para acceder a las cuentas de Facebook de la empresa y la información que recibimos sobre registros que se llevaron a cabo en el cine durante nuestra ausencia empeoró significativamente nuestra salud.

- "Pero el hecho de que en el período anterior a su baja los trabajadores no cumplieran con sus obligaciones profesionales, lo que provocó un caos organizativo del que se me culpó injustamente, me suscita serias dudas."

Explicación: Los deberes oficiales se cumplían o delegaban dentro del equipo de cine. El cine funcionó sin la menor interrupción a pesar del desinterés por parte de la Dirección hasta que se presentó la primera carta. Acciones incomprensibles tomadas inmediatamente después del hecho causaron complicaciones de salud a otros empleados.

- “Debido a que el personal anterior del cine se fue de baja por enfermedad al mismo tiempo, para garantizar la continuidad de las operaciones del cine, me vi obligado a introducir rápidamente nuevas soluciones”

Explicación: En un momento dado el personal del cine no tuvo baja por enfermedad. Nos fueron remitiendo al tratamiento sucesivamente, con un intervalo de dos semanas, durante las cuales el cine funcionó perfectamente. Las acciones del Director provocaron la salida de más empleados.

- “Ahora, de acuerdo con la reorganización prevista, los empleados trabajan según el horario en el centro cultural o en el cine. Estos cambios permiten realizar operaciones extensas en dos ubicaciones al mismo tiempo. Se ha contratado nuevo personal que es empleado de la institución. Estas oportunidades de empleo fueron planificadas antes de que ocurriera la situación con el cine. El proceso de reclutamiento se llevó a cabo de manera abierta y transparente.

Explicación: Actualmente, los trabajadores no reciben los horarios a tiempo de acuerdo al Código de Trabajo, rara vez trabajan de acuerdo a los horarios porque contienen numerosos errores. Los anuncios de trabajo se publican únicamente en Facebook y se refieren solo a puestos seleccionados, algunas personas fueron empleadas sin anuncios y sin reclutamiento.

- “En la última sesión, el Ayuntamiento aprobó una resolución sobre cambios en el estatuto de nuestra institución. El cambio principal es el cambio de nombre a Kulturalne Oborniki Śląskie. Este cambio nos ayudará a integrar todas nuestras unidades, refrescar y modernizar nuestra imagen y comunicación con nuestras audiencias. Soy consciente de que el proceso de reorganización llevará tiempo y recursos, pero creo que es un paso en la dirección correcta”

Explicación: El cambio principal no es el cambio de nombre, sino la liquidación del Salón, la ampliación de las actividades comerciales y la limitación de la influencia de los sindicatos y asociaciones en el programa y las actividades de la institución.

- "El empleador tiene derecho a acceder a los documentos de la empresa, pero sólo en determinadas situaciones. Y tal situación es la necesidad de garantizar la continuidad del trabajo de la institución, y en la situación en la que me encontraba, es decir sin acceso a contraseñas, computadoras, contratos, archivadores de documentos, como empleador me veía obligado a acceder a documentos y computadoras no disponibles. Tuve que familiarizarme con la etapa en la que quedaba el trabajo sobre el repertorio, el pedido de la película, su subida, revelado y puesta a disposición en el proyector. Desgraciadamente, si no hubiera sido por mi rápida intervención, el cine habría cerrado la primera semana de enero porque no se habían preparado las proyecciones. Por lo tanto, tengo derecho a suponer, después de combinar todos los elementos de la situación, que el cine iba a ser paralizado completamente y no se iban a proyectar películas"

Explicación: Los despidos no formaban parte de una acción planificada destinada a "paralizar el cine", según confirman los registros médicos y la cronología de los hechos. La gravedad de los problemas de salud está separada por un intervalo de dos semanas: primera baja el 18/12/2024, siguiente el 2/01/2025, siguiente el 3/01/2025, siguiente el 7/01/2025. Hasta que el director del OOK tomó medidas drásticas, el cine funcionó sin interrupciones. Al 2 de enero de 2025, el Director no había tomado ninguna medida para asegurar el funcionamiento del cine. Hasta entonces, a la dirección sólo le interesaba acceder a las páginas de Facebook de la empresa. A ella no le interesaba el trabajo del cine, ni sus asentamientos, ni la cobertura de sus actividades. Su interés coincide con la fecha de recepción de la primera carta del empleado.

- "Sí, confirmo que los documentos necesarios para el funcionamiento del cine, que logré encontrar, han sido transportados al centro cultural donde se encuentra mi oficina. Además, algunos documentos fueron sustraídos porque no estaban protegidos contra terceros y algunos deberían haber sido transferidos hace mucho tiempo a la oficina principal como parte de los procedimientos estándar de archivo”.

Explicación: Toda la documentación estaba protegida contra el acceso no autorizado en un armario cerrado. Durante un período de 10 meses desde la fecha de toma de posesión de la Directora, no se realizó ningún procedimiento para verificar qué documentos tenemos y cómo los almacenamos. La repentina comprobación documental coincide con la fecha de recepción de la primera carta oficial de un empleado del cine el 01/02/2025.

- “No había nada en la intervención que me obligaron a hacer que pudiera sugerir irregularidades. También quisiera destacar que las acusaciones contra mí son, en mi opinión, el resultado de una verificación documental durante la cual se descubrieron ciertas irregularidades. La exposición de estos temas puede haber resultado incómoda para algunas personas y fue un catalizador de los acontecimientos actuales”.

Explicación: La inspección se realizó sin avisar a los empleados del cine ni su participación. Ninguno de los empleados estaba familiarizado con el procedimiento ni con sus resultados. Nos enteramos de las acusaciones por la prensa. Durante la inspección también fueron alteradas nuestras pertenencias privadas, por ejemplo se perdieron diplomas y documentos que certificaban el agradecimiento a organizaciones amigas.

- "El año pasado a la Sra. Jolanta Nitka le ofrecieron retirarse en condiciones muy favorables, pero ella no aceptó esa oferta. La señora Jolanta es empleada a tiempo completo, no la despidieron, todavía trabaja”

Explicación: La propuesta rechazada por la Sra. Jolanta era extremadamente desfavorable y no tenía en cuenta sus planes de poner fin a su cooperación a largo plazo. La Sra. Jolanta se jubilará pronto debido a numerosas dificultades: pérdida de acceso al correo electrónico del trabajo, al teléfono y a la cuenta de Facebook de la empresa, así como un mal ambiente en el trabajo.

Empleados antiguos y actuales del Astra Cinema y del Salón: Elżbieta Huculak, Anna Kowali, Jolanta Nitka, Agnieszka Bereza, Kinga Kraus