Es más difícil para los especialistas y directivos conseguir ofertas de trabajo atractivas

El número de ofertas de empleo publicadas durante el primer semestre en Pracuj.pl, el mayor portal de empleo (395.000), fue solo ligeramente inferior, en mil, al del año anterior. Sin embargo, el número de candidatos (es decir, el número de clics en el botón "Solicitar") aumentó un año más. Aunque Pracuj.pl no revela la cifra, señala que volvió a alcanzar un récord histórico, con un crecimiento del 6,5 % en comparación con el primer semestre de 2024.

Las estadísticas del sistema de reclutamiento Traffit también demuestran la intensificación de la competencia por las ofertas de empleo. En el primer trimestre de 2025, el promedio de candidatos que solicitaron un puesto aumentó a 49, un 30 % más que en el primer trimestre del año anterior.

Selección más pequeña de ofertas

Los últimos datos de los 50 portales de empleo más importantes, resumidos en un informe de Grant Thornton, no auguran un debilitamiento de la competencia por las ofertas de empleo. En junio, se publicaron 249.000 nuevas ofertas de empleo, un asombroso 9% menos que el año anterior. (En términos interanuales, este fue el primer descenso desde noviembre del año pasado).

Mientras tanto, los últimos datos de la Oficina Central de Estadística (GUS) muestran que, en los primeros cinco meses de este año, 183.500 personas fueron registradas en las oficinas de empleo como despedidas por motivos relacionados con sus lugares de trabajo, lo que supone 15.500 más que un año antes. La mayoría busca, o buscará pronto, un nuevo empleo, que, dada la baja tasa de desempleo (5,1 % en junio), debería ser relativamente fácil de encontrar. ¿Es realmente así?

«Encontrar empleo no es un problema en Polonia, pero encontrar un buen trabajo es difícil hoy en día», afirma Piotr Kuron, experto en gestión de carreras profesionales y director de LHH, empresa especializada en servicios de recolocación, es decir, apoyo a empleados despedidos. Según él, uno de los mayores retos del mercado laboral actual es la disminución de la calidad general de las ofertas de empleo, que suelen ofrecer salarios atractivos y menor flexibilidad laboral.

Esto se evidencia en la creciente proporción de ofertas de empleo en Pracuj.pl que implican trabajo presencial, una opción preferida por la mayoría de las empresas (64 % en el primer semestre de este año), así como en la desaceleración del crecimiento salarial en la economía. En años anteriores, la competencia por conseguir empleados, más que la alta inflación, impulsaba estos anuncios.

Barrera del costo laboral

Es cierto que algunos profesionales y especialistas experimentados todavía pueden contar con un aumento salarial de dos dígitos y mejores condiciones en un nuevo trabajo, pero esto se aplica a un grupo bastante reducido de especialidades profesionales, por ejemplo, médicos o expertos en ciberseguridad, IA o la nube digital.

Los candidatos restantes deben considerar los efectos de la intensa presión para reducir y optimizar costos, incluidos los costos laborales, que actualmente representan el principal desafío para muchas empresas. En la edición de julio del Índice Mensual del Ciclo Económico del Instituto Económico Polaco, los costos laborales volvieron a encabezar la lista de obstáculos que dificultan las operaciones comerciales (70% de las respuestas). Además, con la reducción de los costos energéticos, ahora constituyen una parte importante de los costos totales de las empresas.

A pesar de ello, el porcentaje de empresas que planean contratar empleados en los próximos tres meses aumentó del 10 % en junio al 14 % en julio. Sin embargo, como señala Andrzej Kubisiak, subdirector de la Agencia de Empleo, este aumento de la demanda de mano de obra es en gran medida estacional y afecta principalmente a los trabajadores manuales de la construcción y los sectores del transporte, la expedición y la logística.

Según las observaciones de LHH, que actualmente trabaja para aproximadamente 500 empresas, el número de solicitantes de empleo podría estar aumentando. Si bien los informes de despidos colectivos a gran escala son menos frecuentes, Piotr Kuron estima que incluso hay un poco más de despidos que hace un año.

Además, el número de despidos está aumentando, especialmente entre quienes ocupan puestos de alta especialización, en particular puestos directivos. Como explica Kuron, las empresas que no alcanzan sus objetivos comerciales buscan cada vez más reducir su plantilla.

Eliminan puestos directivos costosos en áreas de apoyo empresarial (RR. HH., finanzas, marketing o ventas), que no tienen un impacto directo en la eficiencia operativa. Entre las víctimas de estas medidas de reducción de costes, que también se derivan de la consolidación y centralización de los procesos empresariales, se incluyen asesores de gestión, directores de proveedores clave y gerentes de cuentas clave que coordinan el trabajo de estos últimos. En tiempos difíciles, estos puestos pueden eliminarse con relativa facilidad sin perjudicar al negocio.

Barrera de competencia

A los directivos despedidos, especialmente a aquellos de entre 45 y 55 años, les resulta difícil reincorporarse al mercado laboral. Según Piotr Kuron, muchos de ellos deben aceptar salarios más bajos y desplazamientos más largos a sus nuevos empleos.

La crisis económica no solo ha provocado una disminución de puestos atractivos y bien remunerados en toda la economía, sino que también, en muchas especializaciones y áreas de negocio, las expectativas de los candidatos han aumentado y cambiado. Impulsado por la transformación digital con el apoyo de la IA, el mercado laboral ha experimentado cambios significativos en los últimos años en cuanto a los requisitos de competencias.

Una persona que pierde su trabajo en una empresa que se quedó atrás en la revolución digital puede encontrar dificultades para encontrar trabajo en un momento en que el conocimiento de inteligencia artificial, herramientas en la nube y análisis de datos se está convirtiendo en un requisito estándar para puestos especializados y gerenciales.

Como nos recuerda el informe de este año de la Asociación de Líderes de Servicios Empresariales (ABSL), la validez actual de las competencias técnicas se estima en tan solo 2,5 años. No es de extrañar, pues, que, según un estudio de Pluralsight, el 74 % de los profesionales de TI estén preocupados por la obsolescencia del conocimiento.

Según Andrzej Kubisiak, el panorama laboral está cambiando tan rápidamente que no solo el sector de TI requerirá formación adicional o reciclaje cada dos o tres años. «Esta volatilidad también representa una oportunidad, y una cultura de aprendizaje ágil se está convirtiendo en una ventaja competitiva», enfatizan los autores del informe de ABSL.