No solo el salario mínimo. Las contribuciones y prestaciones también aumentarán en 2026.

Cabe recordar que las negociaciones salariales comenzaron en el Consejo de Diálogo Social a finales de mayo. Desde entonces, los interlocutores sociales han intentado llegar a un acuerdo sobre cuestiones como el salario mínimo para el próximo año.

Los sindicatos propusieron un aumento del 7,48 % (es decir, nada menos que 349 PLN). Esto suponía un salario bruto de nada menos que 5015 PLN. Según explicaron los sindicalistas, era crucial para ellos evitar una disminución real del salario mínimo. También se centraron en la proporción entre el salario mínimo y el salario medio (para garantizar que no cayera por debajo del 50 %).

A su vez, la mayoría de las organizaciones empresariales solicitaron aumentos salariales de hasta 50 PLN, es decir, hasta 4716 PLN. En su opinión, un aumento menor limitaría la presión inflacionaria.

Salario mínimo 2026 ¿Cuánto aumentará el salario más bajo?

Finalmente, no se llegó a ningún acuerdo. Cada parte mantuvo su postura. ¿El resultado? El gobierno tuvo plena libertad para tomar una decisión final sobre los asuntos mencionados. Tenía hasta mediados de septiembre.

Según el proyecto de reglamento sobre este asunto, publicado el lunes en el Boletín Oficial, el salario mínimo será de 4.806 PLN en 2026. Esto representa un aumento de aproximadamente el 3 % con respecto al salario actual. El salario mínimo por hora será de 31,40 PLN.

También aumentará el importe máximo de la indemnización por despido y la compensación mínima por acoso laboral.

Junto con el aumento del salario mínimo, también aumentarán otras prestaciones vinculadas a él. Dado que el salario mínimo será de 4.806 PLN a partir del 1 de enero de 2026, la indemnización máxima por despido por causas ajenas al empleado será de 72.090 PLN a partir del nuevo año (actualmente 69.990 PLN).

Las personas que hayan sufrido acoso laboral o hayan sido despedidas por este motivo también recibirán una indemnización mayor. Tienen derecho a reclamar a su empleador una indemnización no inferior al salario mínimo, que es de 4.806 PLN (actualmente 4.666 PLN).

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El subsidio por trabajo nocturno también depende de estos importes. Asciende al 20 % de la tarifa horaria, basada en el salario mínimo, por cada hora de trabajo nocturno.

El salario mínimo también determina el importe de las cotizaciones preferentes a la seguridad social para los empresarios. En consecuencia, las cotizaciones al ZUS pagadas durante 24 meses, basadas en la base imponible del 30 % del salario mínimo, ascenderán a 456,16 PLN en 2026 (actualmente 442,88 PLN).

Base jurídica: Reglamento del Consejo de Ministros, de 11 de septiembre de 2025, sobre el salario mínimo y la tarifa mínima por hora en 2026 (Boletín Oficial de la República de Polonia de 2025, punto 1242).