Nueva garantía para los trabajadores turcos que trabajan en el extranjero

Con la enmienda aprobada por la Gran Asamblea Nacional Turca, han entrado en vigor regulaciones cruciales que afectan directamente a los trabajadores y contratistas turcos que trabajan en el extranjero. Se ha aclarado qué legislación nacional regirá en los contratos de trabajo.

La nueva normativa legal, aprobada por la Gran Asamblea Nacional Turca (TBMM), incluye cambios importantes que afectarán directamente a los trabajadores y contratistas turcos que trabajan en el extranjero. En particular, se han resuelto las incertidumbres sobre qué legislación nacional se aplicará en los contratos de trabajo, y se han aclarado las normas vinculantes tanto para empleadores como para trabajadores.

El objetivo es aumentar el número de trabajadores que se van al extranjero, que se mantiene en sólo 14 mil, a 100 mil en 2024.

Con la normativa aprobada por la Gran Asamblea Nacional Turca, se modificó el artículo 27 de la Ley n.º 5718 sobre Derecho Internacional Privado y Procesal. Según la nueva normativa, «Los contratos de trabajo se rigen por la ley que determinen las partes en el contrato, sin perjuicio de la protección mínima que el trabajador tendrá en virtud de las disposiciones imperativas del derecho laboral consuetudinario». De esta forma, serán aplicables las normas legales claramente estipuladas en los contratos de los trabajadores que trabajan en proyectos en el extranjero.

Sin embargo, existen excepciones a esta situación. Para asuntos que deben implementarse en el país donde se realiza el trabajo, como el horario laboral, las horas extras, los períodos de descanso, los días festivos oficiales y generales, los festivales y las licencias, se aplicará el ordenamiento jurídico local de dicho país. En otras palabras, los trabajadores turcos trabajarán bajo estas condiciones de acuerdo con la legislación laboral del país donde trabajan.

Por otro lado, la legislación turca seguirá vigente en cuestiones básicas de seguridad laboral, como la indemnización por despido, la prescripción y el preaviso de despido. Esto significa que el Estado seguirá protegiendo a sus empleados. Los jueces también tendrán la facultad de aplicar la legislación del país más estrechamente relacionado con el contrato, incluso si este especifica una legislación diferente.

Fuente: ANKA