El DWP explica las opciones laborales para los solicitantes del PIP que pierden beneficios debido a reformas importantes

El Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) ha presentado las ayudas laborales disponibles para las personas con discapacidad ante los importantes recortes inminentes al Pago por Independencia Personal (PIP), el Crédito Universal y la Prestación por Cuidado. El Libro Verde del Partido Laborista, "Vías para el Trabajo", se centra en la reforma de las prestaciones por discapacidad e incapacidad, con el fin de incentivar la reincorporación laboral de más personas, reduciendo así la inactividad económica y aumentando la tasa de empleo en Gran Bretaña.

Se espera que estos cambios provoquen que aproximadamente 370.000 solicitantes del PIP pierdan su elemento de vida diaria, mientras que alrededor de 430.000 nuevos solicitantes no serán elegibles para ello desde el principio.

Además, 150.000 personas perderán su derecho a la Prestación por Cuidados si la persona que cuidan ya no es elegible para el componente de vida diaria del PIP.

Los solicitantes del Crédito Universal que reciben el complemento por incapacidad por tener capacidad limitada para trabajar y realizar actividades relacionadas con el trabajo (LCWRA) verán este pago congelado durante cinco años, mientras que los nuevos destinatarios recibirán la mitad del monto, que también se congelará.

Algunos hogares se verán afectados por los cambios en estas tres prestaciones, informa Birmingham Live . Sir Stephen Timms, Ministro de Seguridad Social y Discapacidad del DWP , ha detallado el apoyo que se ofrece a las personas con discapacidad a quienes se anima a incorporarse al mercado laboral.

Estaba respondiendo a una consulta de Graham Leadbitter (diputado del SNP por Moray West, Nairn y Strathspey) sobre la eficacia del Plan de Empleadores con Confianza en la Discapacidad y el Acceso al Trabajo.

El programa Disability Confident Employer alienta a los empleadores a promover lugares de trabajo inclusivos y apoyar a las personas con discapacidad "para que consigan trabajo y progresen en el trabajo".

Si un empleador no cumple con el programa, existe un proceso de quejas. El DWP tiene la autoridad para suspender la participación de una empresa si no cumple con los criterios. Sir Stephen ha estado explorando maneras de fortalecer las normas y presentará propuestas a su debido tiempo.

También mencionó que existe asistencia a través de Acceso al Trabajo, que ofrece subvenciones discrecionales personalizadas para apoyar a las personas con discapacidad que desean trabajar. En el año fiscal 2023/2024, el programa ayudó a 67.720 personas a conseguir un empleo o a mantenerlo.

Estas subvenciones pueden cubrir asistencia de viaje, trabajadores de apoyo, ayudas y equipos especializados, así como apoyo de salud mental durante hasta nueve meses.

Sir Stephen afirmó además: "Todos los empleadores tienen el deber, en virtud de la Ley de Igualdad de 2010, de realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo cuando, de lo contrario, una persona discapacitada se vería en desventaja sustancial en comparación con sus colegas.

La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) es responsable de hacer cumplir la Ley de Igualdad y brindar orientación sobre ajustes razonables.