Volkswagen : IG Metall veut expliquer l'accord aux salariés

Wolfsbourg. Quelles sont les questions les plus fréquemment posées par les salariés de VW après la convention collective ? Un article de 18 pages sous forme de questions-réponses rédigé par IG Metall donne quelques indications à ce sujet.

La réponse simple et attendue : de nombreuses questions tournent autour de l’impact de l’accord sur son propre portefeuille. Par exemple, les 18 pages répondent également à des questions sur le partage des bénéfices.

Pour 2025, la participation aux bénéfices de l'exercice précédent 2024 sera versée comme d'habitude. En novembre 2024, comme d’habitude, il y a déjà eu un premier versement anticipé sur le versement de mai. Si l'exercice 2024 se termine positivement, il y aura également un versement en mai 2025.

Le nouveau règlement prévoit ensuite ce qui suit : En 2026 et 2027, il n'y aura que des paiements en novembre. Entre-temps, les paiements de mai pour les exercices précédents 2025 et 2026 seront annulés. En mai 2028, 20 pour cent du bonus seront versés, en 2029 40 pour cent et en 2030 50 pour cent, tandis que le bonus de novembre sera versé en totalité pendant toute la période.

Mais il aborde également des questions un peu moins connues. Par exemple, si les modifications apportées à la prime d’anniversaire auront un impact sur les jours de congé spéciaux. Ils n'ont pas ça. Il existe également deux jours de congé spécial pour 25 ans de service et trois jours pour 35 ans de service.

Un autre sujet concerne les modifications apportées à l’augmentation des indemnités de vacances. Qui ne dure que jusqu'en 2029. Et sera suspendu en 2025 et 2026. Il n'y aura à nouveau qu'un paiement échelonné à partir de 2027. Pour 2027, 20 pour cent seront versés au prorata, pour 2028 40 pour cent et pour 2029 50 pour cent. Pendant ce temps, les personnes gravement handicapées continueront de bénéficier de leurs droits actuels en matière de congés.

Ceux qui souhaitent compenser leur perte personnelle par l'augmentation de leur indemnité de congés payés et qui sont également membres d'IG Metall peuvent compenser partiellement le manque à gagner grâce au nouveau bonus de membre exclusif. Ce montant sera augmenté parallèlement à la suppression de l'indemnité de congés majorée. S'il est encore de 254 euros en 2027, il sera de 508 euros en 2028 et de 636 euros à partir de 2029.

La richesse des détails contenus dans la réglementation montre également à quel point l’accord est devenu complexe dans son principe. Et cela va automatiquement soulever beaucoup de questions au sein du personnel et une ou deux rumeurs vont sûrement rapidement faire le tour. L’un de ces sujets est également abordé dans le questions-réponses d’IG Metall. Il s’agit des changements dans le salaire horaire de base. Ils jouent un rôle dans les primes du travail de nuit.

Avec l’accord de décembre, il a été décidé d’y apporter des modifications qui entreront en vigueur le 1er juillet 2025. Jusqu’à présent, le niveau du salaire horaire de base était déterminé selon un tableau fantôme d’anciennes conventions collectives. Selon le tableau des salaires mensuels ci-joint, le salaire horaire de base jusqu'au 30 juin 2025 dans l'échelon salarial 8 est de 28,18 euros brut. À l'avenir, il sera de 26,98 euros.

Mais une rumeur circule désormais selon laquelle cela entraînerait une baisse considérable des salaires versés aux employés. Toutefois, des sources de l'entreprise affirment qu'une semaine de travail de nuit par mois représente des volumes beaucoup plus faibles. Ces changements entraîneraient une baisse de dix euros bruts par mois.

Mais la rumeur montre aussi l'incertitude des salariés et la tâche à laquelle sont confrontés le comité d'entreprise, IG Metall, et l'entreprise. Dans les prochains mois, ils devront expliquer aux salariés pourquoi, comment et où des économies seront réalisées.