L'Europe juge à nouveau que les indemnités de licenciement en Espagne ne sont ni « suffisamment élevées » ni « dissuasives ».

Le Comité européen des droits sociaux de Strasbourg, branche du Conseil de l'Europe, encourage une fois de plus sa deuxième vice-présidente, Yolanda Díaz, à rendre les licenciements abusifs plus onéreux. En juillet dernier, elle a soutenu une plainte de l'UGT (Union générale des travailleurs), qui affirmait que la réglementation de ces licenciements n'était pas conforme à la Charte sociale européenne. Elle soutient maintenant une autre plainte de la CC.OO (Commission d'entreprise des travailleurs). Cette déclaration ouvre la voie à l'ouverture de négociations par Díaz en vue d'une réforme juridique d'une réglementation qui, selon le Comité, est actuellement insuffisante pour les travailleurs et peu dissuasive pour les employeurs .

Le Comité a rendu publique ce vendredi la résolution avec laquelle il soutient les thèses du syndicat dirigé par Unai Sordo et dans laquelle il soutient que notre pays viole l'article 24.b de la Charte sociale européenne en ce qui concerne l'indemnisation du licenciement abusif, la réintégration du travailleur dans l'entreprise et l'indemnisation des travailleurs temporaires embauchés en fraude de la loi , autant de questions dénoncées par CC.OO.

Pour l'organisation, l'indemnisation maximale de 33 jours par an travaillé, dans la limite de 24 mensualités, ne garantit pas une rémunération adéquate ni un effet dissuasif suffisant pour les employeurs. Elle prévient qu'elle peut « encourager les licenciements abusifs » en permettant aux employeurs d'en calculer le coût à l'avance.

Le comité ne se concentre pas uniquement sur le licenciement, mais souligne également que le droit espagnol ne permet pas aux différents tribunaux d'accorder une indemnisation supplémentaire aux travailleurs licenciés, ce qui, selon lui, limite la réparation des préjudices réels. Il évoque également l'impossibilité pour les tribunaux d'ordonner la réintégration du travailleur, étant donné que celle-ci relève de la responsabilité de l'entreprise en cas de licenciement abusif.

La déclaration de l'organisme européen n'est toutefois pas contraignante pour l'Espagne, mais la ministre du Travail est déterminée à l'utiliser comme excuse pour effectuer le changement dans la législation sur les licenciements qu'elle n'a pas pu faire dans la réforme du travail de 2021 en raison de la forte réticence des membres du PSOE et du rejet catégorique des organisations patronales.

Afin d'adapter le règlement au droit européen, dont les grandes lignes ont déjà été esquissées il y a quelques mois, Díaz a réitéré son intention d'introduire un mécanisme permettant d'adapter l'indemnisation en cas de licenciement abusif, et donc injustifié, à la situation individuelle du travailleur licencié . Comme l'a rapporté ce journal, ce licenciement « à la demande » tiendra compte de facteurs personnels, tels que l'âge, le nombre d'enfants, la durée du contrat ou le statut socio-économique. Le projet de la ministre est de supprimer la limite maximale de 24 mensualités.

Comme l'a déjà rapporté ABC, la deuxième vice-présidente a resserré les rangs avec le président du gouvernement à l'un des moments les plus délicats depuis son entrée en fonction, confrontée à plusieurs fronts ouverts en raison d'affaires de corruption présumées et de sondages d'opinion négatifs. Mais la ministre du Travail souhaite également capitaliser sur ce bilan, qui lui a causé cette semaine une déception au Congrès, où elle a été accusée d'être « complice » par le principal parti d'opposition. En échange de ce soutien , elle a exigé de Sánchez qu'il soutienne son programme social , dont l'augmentation des coûts de licenciement est un axe majeur.