L'ULS Algarve augmente sa masse salariale de 17,7 millions d'euros

Entre janvier et mai 2025, l'Unité locale de santé de l'Algarve (ULS) a versé 17,7 millions d'euros supplémentaires aux professionnels travaillant dans l'institution, par rapport à la même période en 2024.

« Cette augmentation de valeur représente un investissement dans les professionnels de la santé et reflète une orientation stratégique de l'administration de cette institution publique, basée sur le respect des engagements de développement professionnel au sein du Service National de Santé ( SNS ) », souligne ULS Algarve.

Il s'agit d'une augmentation des dépenses salariales d'environ 17 pour cent, le groupe professionnel des infirmières étant celui qui connaît la plus forte croissance, avec environ 11,5 millions d'euros, soit une augmentation de 26,5 pour cent de la valeur des salaires versés aux quelque 2 350 professionnels de ce secteur dans l'institution - une augmentation de cinq mille euros par infirmière - principalement en raison de l'application du régime juridique approuvé par le gouvernement dans le décret-loi 111/2024.

Le respect de cette décision avait été communiqué aux syndicats du secteur en janvier, pour être mis en œuvre en mai, ce qui a été respecté.

Pour le conseil d'administration, « la valorisation des professionnels de la santé est un engagement social et une condition essentielle à la satisfaction professionnelle, à la durabilité et à la qualité des soins prodigués à l'ULS Algarve ».

Ce montant « reflète les engagements pris envers les quelque 7 000 professionnels de diverses carrières et professions qui travaillent dans toutes les unités et services de santé publique relevant de l'ULS, visant à corriger les asymétries salariales, à mettre en œuvre des progressions de carrière et à harmoniser les critères entre les professionnels de l'ancienne Administration régionale de la santé et des hôpitaux de l'Algarve. »

Cet investissement « honore ainsi les engagements pris pour corriger les inégalités et les asymétries qui persistent depuis plusieurs années et qui ont été identifiées à plusieurs reprises par les professionnels et les administrations », note l'ULS.

De plus, le système d’évaluation des performances – SIADAP – est pleinement opérationnel, 2025 étant la première année après une longue période, qui sera correctement appliqué aux infirmières hospitalières, c’est-à-dire avec une évaluation des compétences et des objectifs.

Le conseil d'administration de l'ULS Algarve « continue de travailler avec diligence et aux côtés de ses professionnels et des structures syndicales qui les représentent dans l'engagement en faveur de la dignité des carrières, de la justice salariale et de la résolution des problèmes, dans le respect scrupuleux de la loi », assure-t-il.

Photo : Antoni Shkraba Studio / Pexels.