Le tribunal suspend le licenciement d'un pompier surpris en train de boire de l'alcool pendant son service
Le Tribunal administratif central du Nord a suspendu la décision de la mairie de Braga de licencier un pompier qui a été arrêté avec un taux d'alcoolémie de 1,5 g/l pendant son service, selon une décision consultée aujourd'hui par Lusa.
Dans le jugement, daté du 10 janvier, le tribunal souligne que le prévenu « avait le droit de se soumettre à un contre-test au vu du taux d’alcoolémie détecté dans son sang grâce à l’éthylomètre du service, droit dont il aurait dû être informé immédiatement après la réalisation du test ».
Un contre-test à effectuer à l'aide d'un autre appareil homologué, notamment au poste GNR le plus proche, ou au moyen d'une prise de sang, au choix du prévenu.
« Il ne ressort pas clairement des dossiers, mais plutôt du contraire, que le prévenu a été averti qu'il pouvait immédiatement demander un contre-examen et que le résultat de celui-ci prévaudrait sur celui de l'examen initial », précise le jugement.
Il souligne que ces démarches étaient « indispensables pour découvrir la vérité » et que, ayant été omises, elles invalident la procédure disciplinaire qui a été engagée contre lui, entraînant la nullité de l'acte punitif, en l'occurrence le licenciement.
Le tribunal fait également allusion à la violation du principe de proportionnalité, rappelant que la loi prévoit la sanction de la suspension lorsqu'un salarié se présente au travail en état d'ivresse.
Pour les juges d’appel, dans ce processus, il n’y a aucune circonstance qui compromette définitivement la relation fonctionnelle, puisqu’il s’agissait « d’un épisode isolé, sans répercussions publiques et sans réflexion sur le service fourni ».
Le tribunal considère donc que le licenciement est « manifestement disproportionné ».
Il s'agit d'un pompier de Sapadores de Braga, qui en juillet 2023 a fait l'objet d'une procédure disciplinaire de la part de la municipalité, pour avoir eu un taux d'alcoolémie de 1,5 g/l lors d'un contrôle de routine.
En juillet 2024, lors d'une réunion exécutive, le licenciement de ce pompier, qui a rejoint les pompiers de Braga en 1996, a été approuvé.
Le pompier a déposé une mesure conservatoire demandant la suspension du licenciement, mais le Tribunal administratif et fiscal de Braga l'a rejetée.
Il a fait appel devant le Tribunal administratif central du Nord, qui a estimé qu'il y avait des motifs pour ordonner cette mesure.
Cette juridiction supérieure considère qu’il existe un risque de vérification d’un fait accompli et de dommages difficilement réparables pour le pompier, en même temps qu’elle affirme que les dommages à l’intérêt public invoqués par la municipalité de Braga « sont vagues et génériques ».
« Le maintien du lien fonctionnel n’entraîne aucune atteinte, encore moins grave, à l’intérêt public », conclut le tribunal.
La décision est donc réservée au procès de l'action principale.
Dans la foulée, le pompier a avoué avoir consommé de l'alcool la veille des événements, lors d'une fête d'anniversaire familiale, lors de son jour de congé.
Il a également affirmé que le jour où il a été « arrêté », il n’avait pas consommé d’alcool et qu’il avait bu de l’eau au dîner.
Le pompier avait déjà des antécédents disciplinaires, mais la défense a rappelé qu'ils remontaient à 2011 et 2014 et n'étaient pas liés à une consommation d'alcool.
« L’utilisation d’informations sur les antécédents disciplinaires datant de plus de 10 ans est illégale et viole également le principe constitutionnel d’égalité », a allégué la défense.
Le pompier est titulaire d'une Médaille Municipale de Dévouement de Degré Cuivre/Bronze, reçue en 2021 pour ses 15 années de service effectif au sein des Pompiers de Braga.
Le Tribunal administratif central du Nord a suspendu la décision de la mairie de Braga de licencier un pompier qui a été arrêté avec un taux d'alcoolémie de 1,5 g/l pendant son service, selon une décision consultée aujourd'hui par Lusa.
Dans le jugement, daté du 10 janvier, le tribunal souligne que le prévenu « avait le droit de se soumettre à un contre-test au vu du taux d’alcoolémie détecté dans son sang grâce à l’éthylomètre du service, droit dont il aurait dû être informé immédiatement après la réalisation du test ».
Un contre-test à effectuer à l'aide d'un autre appareil homologué, notamment au poste GNR le plus proche, ou au moyen d'une prise de sang, au choix du prévenu.
« Il ne ressort pas clairement des dossiers, mais plutôt du contraire, que le prévenu a été averti qu'il pouvait immédiatement demander un contre-examen et que le résultat de celui-ci prévaudrait sur celui de l'examen initial », précise le jugement.
Il souligne que ces démarches étaient « indispensables pour découvrir la vérité » et que, ayant été omises, elles invalident la procédure disciplinaire qui a été engagée contre lui, entraînant la nullité de l'acte punitif, en l'occurrence le licenciement.
Le tribunal fait également allusion à la violation du principe de proportionnalité, rappelant que la loi prévoit la sanction de la suspension lorsqu'un salarié se présente au travail en état d'ivresse.
Pour les juges d’appel, dans ce processus, il n’y a aucune circonstance qui compromette définitivement la relation fonctionnelle, puisqu’il s’agissait « d’un épisode isolé, sans répercussions publiques et sans réflexion sur le service fourni ».
Le tribunal considère donc que le licenciement est « manifestement disproportionné ».
Il s'agit d'un pompier de Sapadores de Braga, qui en juillet 2023 a fait l'objet d'une procédure disciplinaire de la part de la municipalité, pour avoir eu un taux d'alcoolémie de 1,5 g/l lors d'un contrôle de routine.
En juillet 2024, lors d'une réunion exécutive, le licenciement de ce pompier, qui a rejoint les pompiers de Braga en 1996, a été approuvé.
Le pompier a déposé une mesure conservatoire demandant la suspension du licenciement, mais le Tribunal administratif et fiscal de Braga l'a rejetée.
Il a fait appel devant le Tribunal administratif central du Nord, qui a estimé qu'il y avait des motifs pour ordonner cette mesure.
Cette juridiction supérieure considère qu’il existe un risque de vérification d’un fait accompli et de dommages difficilement réparables pour le pompier, en même temps qu’elle affirme que les dommages à l’intérêt public invoqués par la municipalité de Braga « sont vagues et génériques ».
« Le maintien du lien fonctionnel n’entraîne aucune atteinte, encore moins grave, à l’intérêt public », conclut le tribunal.
La décision est donc réservée au procès de l'action principale.
Dans la foulée, le pompier a avoué avoir consommé de l'alcool la veille des événements, lors d'une fête d'anniversaire familiale, lors de son jour de congé.
Il a également affirmé que le jour où il a été « arrêté », il n’avait pas consommé d’alcool et qu’il avait bu de l’eau au dîner.
Le pompier avait déjà des antécédents disciplinaires, mais la défense a rappelé qu'ils remontaient à 2011 et 2014 et n'étaient pas liés à une consommation d'alcool.
« L’utilisation d’informations sur les antécédents disciplinaires datant de plus de 10 ans est illégale et viole également le principe constitutionnel d’égalité », a allégué la défense.
Le pompier est titulaire d'une Médaille Municipale de Dévouement de Degré Cuivre/Bronze, reçue en 2021 pour ses 15 années de service effectif au sein des Pompiers de Braga.
Le Tribunal administratif central du Nord a suspendu la décision de la mairie de Braga de licencier un pompier qui a été arrêté avec un taux d'alcoolémie de 1,5 g/l pendant son service, selon une décision consultée aujourd'hui par Lusa.
Dans le jugement, daté du 10 janvier, le tribunal souligne que le prévenu « avait le droit de se soumettre à un contre-test au vu du taux d’alcoolémie détecté dans son sang grâce à l’éthylomètre du service, droit dont il aurait dû être informé immédiatement après la réalisation du test ».
Un contre-test à effectuer à l'aide d'un autre appareil homologué, notamment au poste GNR le plus proche, ou au moyen d'une prise de sang, au choix du prévenu.
« Il ne ressort pas clairement des dossiers, mais plutôt du contraire, que le prévenu a été averti qu'il pouvait immédiatement demander un contre-examen et que le résultat de celui-ci prévaudrait sur celui de l'examen initial », précise le jugement.
Il souligne que ces démarches étaient « indispensables pour découvrir la vérité » et que, ayant été omises, elles invalident la procédure disciplinaire qui a été engagée contre lui, entraînant la nullité de l'acte punitif, en l'occurrence le licenciement.
Le tribunal fait également allusion à la violation du principe de proportionnalité, rappelant que la loi prévoit la sanction de la suspension lorsqu'un salarié se présente au travail en état d'ivresse.
Pour les juges d’appel, dans ce processus, il n’y a aucune circonstance qui compromette définitivement la relation fonctionnelle, puisqu’il s’agissait « d’un épisode isolé, sans répercussions publiques et sans réflexion sur le service fourni ».
Le tribunal considère donc que le licenciement est « manifestement disproportionné ».
Il s'agit d'un pompier de Sapadores de Braga, qui en juillet 2023 a fait l'objet d'une procédure disciplinaire de la part de la municipalité, pour avoir eu un taux d'alcoolémie de 1,5 g/l lors d'un contrôle de routine.
En juillet 2024, lors d'une réunion exécutive, le licenciement de ce pompier, qui a rejoint les pompiers de Braga en 1996, a été approuvé.
Le pompier a déposé une mesure conservatoire demandant la suspension du licenciement, mais le Tribunal administratif et fiscal de Braga l'a rejetée.
Il a fait appel devant le Tribunal administratif central du Nord, qui a estimé qu'il y avait des motifs pour ordonner cette mesure.
Cette juridiction supérieure considère qu’il existe un risque de vérification d’un fait accompli et de dommages difficilement réparables pour le pompier, en même temps qu’elle affirme que les dommages à l’intérêt public invoqués par la municipalité de Braga « sont vagues et génériques ».
« Le maintien du lien fonctionnel n’entraîne aucune atteinte, encore moins grave, à l’intérêt public », conclut le tribunal.
La décision est donc réservée au procès de l'action principale.
Dans la foulée, le pompier a avoué avoir consommé de l'alcool la veille des événements, lors d'une fête d'anniversaire familiale, lors de son jour de congé.
Il a également affirmé que le jour où il a été « arrêté », il n’avait pas consommé d’alcool et qu’il avait bu de l’eau au dîner.
Le pompier avait déjà des antécédents disciplinaires, mais la défense a rappelé qu'ils remontaient à 2011 et 2014 et n'étaient pas liés à une consommation d'alcool.
« L’utilisation d’informations sur les antécédents disciplinaires datant de plus de 10 ans est illégale et viole également le principe constitutionnel d’égalité », a allégué la défense.
Le pompier est titulaire d'une Médaille Municipale de Dévouement de Degré Cuivre/Bronze, reçue en 2021 pour ses 15 années de service effectif au sein des Pompiers de Braga.
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