Indennità di fine rapporto in Argentina: quanto verrà pagato a luglio 2025?

In Argentina, la legge tutela i lavoratori contro il licenziamento ingiusto con un indennizzo proporzionale al tempo di lavoro prestato. Questo diritto è regolato dalla Legge sul Contratto di Lavoro e rimarrà in vigore fino a luglio 2025, mantenendo il sistema di calcolo tradizionale.

L'importo da corrispondere comprende l'indennità di anzianità , calcolata sulla retribuzione mensile lorda più elevata dei dodici mesi precedenti, moltiplicata per il numero di anni di lavoro. Sono inoltre previste voci aggiuntive che completano il saldo finale e limiti di legge da rispettare nel calcolo dell'indennità totale.

Lavori delle lavoratrici

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Il principale indennizzo per licenziamento ingiustificato è l'indennizzo basato sull'anzianità di servizio. Secondo la normativa vigente, questo si calcola moltiplicando la retribuzione mensile lorda più elevata dei dodici mesi precedenti per il numero di anni di servizio presso l'azienda . Nei casi in cui il dipendente abbia lavorato più di tre mesi oltre a un anno intero, si considera un anno intero ai fini del calcolo.

Questo stipendio include tutte le voci di retribuzione comuni, come straordinari, provvigioni, bonus, gratifica natalizia (SAC) e spese di viaggio . Tuttavia, lo stipendio considerato non può superare il triplo dello stipendio medio stabilito dal contratto collettivo applicabile , che rappresenta un limite di legge.

Nonostante questo limite, la Corte di Cassazione , nella sentenza "Vizzoti" , ha stabilito che l'applicazione del limite massimo non può comportare una riduzione dell'indennizzo superiore al 33% rispetto al calcolo originario. Di conseguenza, se il limite massimo incide su una quota maggiore, l'importo deve essere adeguato per rispettare tale limite.

Stipendi e imposta sul reddito.jpg

Un lavoratore con 5 anni e 4 mesi di anzianità (vengono conteggiati 6 anni ) e uno stipendio mensile lordo di $ 500.000 :

• Nessun limite :

  $ 500.000 × 6 = $ 3.000.000

• Limite per accordo (media $ 60.000 → limite = $ 180.000):

  $ 180.000 × 6 = $ 1.080.000

• Minimo rettificato per sentenza Vizzoti (riduzione massima del 33%):

  $ 3.000.000 – 33% = $ 2.010.000

Oltre all'indennità di anzianità, la legge argentina prevede una serie di indennità supplementari che fanno parte del saldo finale e devono essere corrisposte al dipendente licenziato.

Una di queste è l' indennità di fine rapporto sostitutiva del preavviso , che viene corrisposta quando il datore di lavoro non fornisce un preavviso di licenziamento di almeno un mese (o due, se il dipendente ha più di cinque anni di servizio). Questo importo è equivalente allo stipendio che il dipendente avrebbe percepito durante il periodo di preavviso non rispettato.

È inclusa anche l' indennità di fine rapporto , che si applica in caso di licenziamento in qualsiasi giorno del mese, consentendo al dipendente di ricevere l'intera retribuzione mensile. A questa si aggiunge il bonus proporzionale (SAC), i giorni lavorati nel mese in corso e il pagamento delle ferie non godute , insieme al bonus proporzionale per tali giorni.