Per incoraggiare i propri dipendenti a rinunciare al telelavoro, questa azienda americana offre loro fino a 10.000 dollari

Mentre Amazon ha annunciato di recente che i suoi dipendenti torneranno in ufficio a pieno regime nel 2025, Cameo sta facendo un'offerta allettante ai dipendenti della sua sede centrale di Chicago. Questa azienda americana fondata nel 2017, che consente ai fan di ordinare messaggi video personalizzati dalle loro celebrità preferite, ha deciso di offrire ai propri dipendenti un bonus annuale fino a 10.000 dollari (circa 9.550 euro), in cambio di quattro giorni di presenza a settimana presso i suoi locali. Mentre molti lavoratori affermano che accetterebbero una riduzione dello stipendio per continuare a lavorare da remoto , Cameo spera che accada il contrario.

Oltre al bonus fino a 10.000 $, sono previsti pasti gratuiti, parcheggio gratuito e accesso alla palestra. Il CEO di Cameo, Steven Galanis, ha dichiarato al canale televisivo statunitense CNBC il 20 febbraio: "Volevamo davvero che la sede centrale fosse un vantaggio, non una punizione. Sappiamo che stiamo chiedendo [ai dipendenti] di rinunciare a questa flessibilità e volevamo compensarli per questo". Il quid pro quo non finisce qui: sebbene la politica si applichi attualmente solo ai dipendenti di Chicago, Cameo ha annunciato che coprirà i costi di trasferimento per coloro che desiderano trasferirsi lì e amplierà di conseguenza tali vantaggi.

Un'opportunità per i giovani lavoratori appena assunti di trasferirsi più vicino a Chicago. "Potrebbe fare la differenza tra riuscire a trovare un appartamento in città o dover prendere il treno perché si vive in periferia con i genitori", spera Steven Galanis.

Cameo impiega attualmente 50 dipendenti, di cui 26 a Chicago e altri negli Stati Uniti e all'estero. Sebbene l'azienda offra i suoi servizi esclusivamente a Chicago, la maggior parte dei suoi lavoratori da remoto è concentrata a New York e Los Angeles, riporta CNBC .

La sede centrale di Cameo a Chicago è stata inaugurata nell'estate del 2024, ma i dirigenti non hanno mai stabilito una tempistica per il monitoraggio delle ore dei dipendenti. Finora i dipendenti si recavano in ufficio due o tre volte a metà settimana. Steven Galanis spera che questa mossa stimoli la creatività e la velocità all'interno dell'azienda e che i dipendenti vedano che è una persona accessibile in quanto CEO: "Ora mi vedono tutti i giorni. (…) Camminiamo, pranziamo insieme. Un tirocinante potrebbe venire da me e dirmi: "Steven, perché non l'abbiamo fatto prima?" »