Secondo alcuni datori di lavoro, concedere il lunedì e il Canada Day libero ai dipendenti è una scelta ovvia

Chiunque lavori dal lunedì al venerdì e abbia voglia di un lungo weekend in occasione del Canada Day, avrà probabilmente dovuto fare qualche aggiustamento con il calendario per far fronte a questa festa inopportuna.

Quest'anno la festività nazionale cade di martedì, costringendo molti a lavorare anche un lunedì improvviso, incastrato tra i giorni liberi, a meno che non sfruttino un giorno di vacanza per eliminare questo orario irregolare.

Alcune startup affermano di voler rinunciare al lunedì e di concedere ai dipendenti un giorno di ferie retribuito per smussare la routine infrasettimanale e creare un lungo weekend.

Anche se sulla carta potrebbe non avere senso, il fondatore di Klarify, Moody Abdul, ha affermato di credere che sia importante dare priorità alla felicità dei dipendenti.

"È quel tipo di mentalità del tipo 'se mi prendo cura di te, tu ti prenderai cura di noi'", ha detto Abdul.

Collegare la festa del Canada Day al fine settimana precedente è solo uno dei modi per dimostrare apprezzamento ai dipendenti, ha affermato Abdul, la cui azienda fornisce ai terapisti strumenti amministrativi e per prendere appunti basati sull'intelligenza artificiale.

Per gli abitanti del Québec, si tratta del secondo martedì festivo consecutivo, dopo che il 24 giugno, giorno di San Giovanni Battista, ha costretto molti celebranti della Fête nationale a confrontarsi con una strana settimana lavorativa.

Ma con il Canada Day che segue a ruota, non è raro che i quebecchesi prendano l'intera settimana di ferie tra le due festività, proprio come molti fanno tra Natale e Capodanno.

Naturalmente, non tutti i datori di lavoro possono offrire tali agevolazioni e i lavoratori a tempo pieno con meno libertà di movimento dovranno scegliere se prendersi un giorno di ferie o semplicemente arrangiarsi con un orario insolito la prossima settimana.

GUARDA | Si intensificano i preparativi per le celebrazioni del Canada Day a Ottawa:

Gli operatori turistici di Ottawa stanno lavorando duramente per preparare le celebrazioni del Canada Day in città la prossima settimana.

Ani Siddique, assistente di ricerca presso il Sunnybrook Health Sciences Centre di Toronto, ha affermato di aver chiesto con largo anticipo il giorno libero di lunedì per anticipare i colleghi che avevano la stessa idea.

"Ho dovuto chiederlo, ma ho pianificato le cose con uno o due mesi di anticipo", ha detto.

Morad Affifi, che venerdì era seduto in un parco del centro di Toronto dopo il turno, ha affermato che la maggior parte dei festeggiamenti previsti per il Canada Day si svolgeranno nel fine settimana, ma anche lui ha attinto al suo gruzzolo di ferie per evitare di lavorare lunedì.

GUARDA | I festeggiamenti per il Canada Day illuminano Trafalgar Square a Londra:

Le celebrazioni per il Canada Day sono iniziate presto in Inghilterra questo fine settimana, con Trafalgar Square a Londra che ha ospitato musica dal vivo, food truck e hockey. Anna Cunningham della CBC racconta i festeggiamenti.

Suze Mason, co-fondatrice della piattaforma sanitaria digitale Sprout Family, ha affermato che i suoi cinque dipendenti hanno il lunedì libero e che non si aspettava che questo cambiamento avrebbe avuto un grande impatto operativo sulla sua azienda.

Sprout Family aiuta a coordinare l'assistenza per la fertilità attraverso programmi di benefit aziendali. Ha affermato che molti dei suoi clienti, comprese le grandi organizzazioni canadesi, intendono considerare il lunedì come un giorno festivo.

"Ci è sembrata la giusta decisione aziendale quella di dare ai nostri dipendenti un giorno per riposare e ricaricarsi, senza però avere un impatto diretto sull'attività", ha affermato Mason.

Ha affermato che estendere le festività in modo che corrispondano a quelle delle aziende con cui collabora Sprout Family può anche aiutare i dipendenti a disconnettersi più facilmente, sapendo di non perdersi nulla di cruciale.

"A volte, quando sei in vacanza e il lavoro procede a gonfie vele senza di te, la situazione può essere stressante", ha affermato Mason.

Vineet Johnson, fondatore e CEO di IRegained, ha affermato che colmare le pause imbarazzanti tra un giorno di riposo e l'altro, quando si verificano, è diventata per lui un'abitudine ricorrente.

Johnson, la cui azienda sviluppa dispositivi per la neuroriabilitazione, ha affermato di aver fatto lo stesso lo scorso dicembre, quando il Boxing Day cadeva di giovedì e altrimenti avrebbe costretto le persone a tornare al lavoro solo per un giorno prima del fine settimana.

"È un incentivo semplice, un incentivo ovvio", ha affermato.