Sospensione degli insegnanti: quando è possibile?

• La sospensione di un insegnante può essere facoltativa o obbligatoria.
• Durante il periodo di sospensione, l'insegnante ha diritto allo stipendio base, che può essere ridotto alla metà del suo importo.
• In caso di assoluzione, l'insegnante ha diritto al risarcimento per il periodo di sospensione.

L'Ispettorato nazionale del lavoro spiega che la sospensione di un insegnante dalle sue funzioni può essere sia facoltativa che obbligatoria, a seconda del tipo di procedimento e delle circostanze del caso.

Nella modalità facoltativa, è il preside della scuola a decidere di sospendere un insegnante e, nel caso di un insegnante che svolge la funzione di preside, è l'organo di governo della scuola.

Tale sospensione può essere applicata dopo l'avvio del procedimento disciplinare e dipende dalla discrezionalità dell'organo che procede alla sospensione, il quale valuta la giustificazione e la necessità di allontanare temporaneamente l'insegnante dall'esercizio delle sue funzioni in relazione al procedimento.

- leggiamo sul sito web del PIP.

Un insegnante è soggetto a sospensione obbligatoria se è stato avviato un procedimento penale nei suoi confronti o è stata presentata una richiesta di avvio di un procedimento disciplinare per un atto che viola i diritti e il benessere di un bambino. La sospensione può essere revocata solo se il portavoce disciplinare richiede un avvertimento o un rimprovero e indica che, data la gravità e la credibilità delle accuse, la sospensione è inappropriata.

Un insegnante sospeso ha diritto a uno stipendio base, che può essere ridotto dall'autorità che ha proceduto alla sospensione fino a un massimo della metà dello stipendio base. Si noti che la riduzione dello stipendio non è obbligatoria ed è a discrezione dell'autorità che ha proceduto alla sospensione.

Un insegnante che non svolge alcun lavoro non ha diritto ad alcuna indennità, quindi viene ridotto solo lo stipendio base.

Il PIP stabilisce che se il procedimento si conclude favorevolmente per l'insegnante, la retribuzione viene equalizzata.

L'indennità copre la differenza tra lo stipendio base percepito durante il periodo di sospensione e l'intero importo dello stipendio base a cui l'insegnante avrebbe avuto diritto se la sospensione e la riduzione non si fossero verificate.

- spiegano i funzionari.

Le indennità di sospensione non vengono generalmente compensate perché il loro pagamento dipende dall'effettivo svolgimento dei compiti che l'insegnante non ha svolto durante il periodo di sospensione.