Stanno inondando la Polonia. Non c'è mai stata una crescita così grande.

• Gli ucraini continuano a rappresentare il gruppo più numeroso di stranieri impiegati in Polonia, mentre il numero di lavoratori provenienti da altri paesi, in particolare dalla Colombia, è in crescita.
• Nel giro di due anni la presenza dei colombiani sul mercato del lavoro polacco è più che triplicata.
• Trovano impiego più spesso nel settore alimentare e gli imprenditori li percepiscono come dipendenti stabili e a lungo termine.

Il gruppo più numeroso di stranieri che lavorano in Polonia è ancora costituito da ucraini , ma la loro quota nel mercato del lavoro è in costante calo. Secondo il Centro di analisi Gremi Personal, per ogni 1.210.027 stranieri in Polonia ci sono 797.990 cittadini ucraini.

Allo stesso tempo, il numero di cittadini provenienti da paesi diversi dall'Ucraina sta crescendo rapidamente. Nel caso dei cittadini colombiani, si è registrato un aumento di oltre tre volte in due anni, leggiamo.

Nel 2015, 108 persone provenienti dalla Colombia lavoravano in Polonia. Nel 2023, questo numero era già di 5.200, e nel 2025 di 16.389. In soli due anni, la loro quota nel mercato del lavoro è più che triplicata. Anche il numero di decisioni positive relative alla residenza permanente o temporanea rilasciate a cittadini colombiani è in crescita: nel 2024 ne sono state emesse più di 3.000.

La maggior parte dei colombiani lavora nel settore alimentare in senso lato:

• negli impianti di lavorazione di frutta e verdura,
• pescare,
• lattiginoso,
• carne,
• dalla lavorazione della frutta alla produzione di gelati e torte.

Yuriy Grygorenko, direttore del Gremi Personal Analytical Center, sottolinea che la crescita dinamica del numero di colombiani sul mercato del lavoro polacco non è solo il risultato dell'apertura dei canali migratori, ma è un chiaro segnale che, in condizioni di cronica carenza di personale , i lavoratori migranti stanno diventando una vera risorsa strategica e non solo una temporanea "risoluzione di posti vacanti".

- In settori come l'industria alimentare o la logistica, dove il turnover e le pressioni operative sono particolarmente elevati, i dipendenti colombiani stabili e motivati ​​sono sempre più visti come un investimento a lungo termine. Questo esempio mostra chiaramente come la mobilità globale dei talenti e i cambiamenti geopolitici stiano influenzando le strategie HR locali, costringendo le aziende a ridefinire il proprio approccio alla fidelizzazione, all'onboarding e all'employer branding - commenta l'esperto.