Divieto di sostituire il personale licenziato con lavoratori interinali durante la repressione degli incendi e delle riassunzioni

Ai cattivi datori di lavoro sarà vietato utilizzare personale interinale per sostituire i dipendenti licenziati, mentre i ministri colmano una lacuna nelle riforme dei diritti dei lavoratori.

Il disegno di legge sui diritti del lavoro, attualmente all'esame della Camera dei Lord, mira a vietare le tattiche di licenziamento e riassunzione, in base alle quali i lavoratori sono costretti a condizioni peggiori per mantenere il loro posto di lavoro.

Questa settimana verrà presentato un nuovo emendamento per rafforzare la legislazione e impedire alle aziende di licenziare i dipendenti e sostituirli con personale interinale.

I ministri vogliono evitare che si ripeta la controversia che si verificò quando la P&O Ferries licenziò circa 800 marittimi nel marzo 2022 e li sostituì con personale interinale sottopagato.

Scrivendo sul Mirror , il vice primo ministro Angela Rayner ha affermato: "Le aziende avranno comunque la flessibilità di assumere appaltatori o lavoratori interinali per soddisfare le loro esigenze.

"Ma questi nuovi cambiamenti impediranno che i dipendenti vengano sostituiti da altri che svolgono essenzialmente lo stesso lavoro in condizioni peggiori.

"Avevamo promesso di chiudere gli scandali come quello di P&O e con questo emendamento eliminiamo ogni dubbio. Era ora."

Leggi l'articolo di opinione completo di Angela Rayner qui sotto

Come molti lettori del Mirror, so cosa significa lavorare duro e lottare per crescere una famiglia con uno stipendio basso e imprevedibile, senza mai sapere se riuscirò ad arrivare a fine mese.

Poco più di un anno fa siamo entrati a far parte del governo con l'impegno di apportare un cambiamento per i lavoratori, e stiamo andando avanti in questo senso.

I tassi di interesse sono stati tagliati quattro volte, con un conseguente aumento del costo della vita per ogni persona in Gran Bretagna con un mutuo.

Ad aprile, tre milioni e mezzo di persone hanno visto aumentare notevolmente il loro stipendio grazie alle modifiche apportate al salario minimo nazionale.

Stiamo creando nuovi posti di lavoro (384.000 dalle elezioni) e aiutando le famiglie lavoratrici lanciando i cosiddetti "breakfast club", il che si traduce in un aumento di 450 sterline per i genitori.

Ma capisco che le persone siano impazienti di cambiare. Ecco perché il nostro piano "Make Work Pay" è così personale per me.

Una volta al governo, ci siamo impegnati a non perdere tempo per rendere il lavoro più equo, più sicuro e più a misura di famiglia, soprattutto per i meno pagati e quelli che si trovano ad affrontare pessime condizioni di lavoro.

Il nostro storico disegno di legge sui diritti dei lavoratori, attualmente in discussione al Parlamento, andrà ancora oltre e cambierà vite.

Ciò include la fine di quelle vergognose pratiche di licenziamento e riassunzione che tutti ricordiamo dallo scandalo P&O del 2022 e che sono diventate sinonimo del peggio del mondo degli affari.

Ecco perché oggi posso dire ai lettori del Mirror che andremo oltre: questa settimana modificheremo questo storico disegno di legge per colmare le lacune e impedire che le persone vengano licenziate e sostituite con lavoratori interinali.

Le aziende avranno comunque la flessibilità di assumere appaltatori o lavoratori interinali per soddisfare le loro esigenze.

Ma questi nuovi cambiamenti impediranno che i dipendenti vengano sostituiti da altri che svolgono essenzialmente lo stesso lavoro in condizioni peggiori.

Avevamo promesso di chiudere gli scandali come quello di P&O e con questo emendamento eliminiamo ogni dubbio. Era ora.

Perché per anni i buoni e sicuri lavori su cui facevano affidamento i nostri genitori e i nostri nonni sono stati sostituiti da lavori mal pagati e precari.

Ciò ha avuto effetti negativi sia per i lavoratori che per l'economia.

Ma grazie al nostro disegno di legge a favore della crescita, oltre 15 milioni di persone potrebbero trarne beneficio.

Ecco perché, oltre a porre fine alle vergognose tattiche di licenziamento e riassunzione, stiamo anche vietando i contratti di sfruttamento a zero ore e garantendo a ogni lavoratore tutele di base fin dal primo giorno di lavoro, assicurandoci che non possano essere licenziati ingiustamente o minacciati di licenziamento per aver rifiutato termini e condizioni inferiori e che possano ricevere la retribuzione per malattia quando ne hanno bisogno.

Questi cambiamenti storici avranno conseguenze per milioni di persone.

Una maggiore sicurezza del posto di lavoro significa più soldi spesi nelle nostre strade principali, più persone in grado di accedere alla casa e più prosperità in tutto il Regno Unito.

Questo è ciò che abbiamo promesso di realizzare, come parte del nostro Piano per il Cambiamento. È una promessa fatta e mantenuta.