De raad van bestuur van Apple steunt met overweldigende meerderheid het diversiteits- en inclusiebeleid van Apple
De aandeelhouders van Apple steunen het diversiteits-, gelijkheids- en inclusiviteitsbeleid van het bedrijf, ook wel bekend als DEI. De raad van bestuur van het grootste bedrijf ter wereld qua beurswaarde heeft dinsdag online een voorstel verworpen waarin dit beleid in twijfel wordt getrokken. Voorstanders van diversiteitsbeleid hebben opnieuw een overwinning behaald op de bestuursvergadering van Costco. Daar steunde 98% van de aandeelhouders het voortzetten van deze praktijken, nadat het management van het bedrijf dit hartstochtelijk had verdedigd.
In het geval van Apple was het voorstel op de agenda van de vergadering ingediend door het National Center for Public Policy Research, een conservatieve belangenorganisatie. "Aandeelhouders verzoeken het bedrijf om te overwegen om zijn programma voor inclusie en diversiteit, beleid, afdeling en doelen af te schaffen", aldus het verworpen voorstel, waarbij het risico op discriminatierechtszaken van werknemers en leveranciers in het kader van die programma's werd aangehaald. “Het is duidelijk dat DEI juridische, reputatie- en financiële risico’s met zich meebrengt voor bedrijven, en dus financiële risico’s voor hun aandeelhouders, en dus verdere risico’s voor bedrijven die er niet in slagen hun fiduciaire plichten na te komen”, betoogde het National Center for Public Policy Research.
De raad van bestuur van Apple adviseerde om tegen te stemmen . “Het voorstel is onnodig, aangezien Apple al een goed ingeburgerd nalevingsprogramma heeft, en het voorstel probeert op ongepaste wijze de mogelijkheid van Apple te beperken om zijn eigen normale zakelijke activiteiten, mensen en apparatuur en bedrijfsstrategieën te beheren; en onze raad van bestuur en management houden actief toezicht op de juridische, regelgevende en nalevingsrisico's van onze wereldwijde activiteiten", betoogde hij.
"De aanpak van Apple weerspiegelt zorgvuldige vaststellingen met betrekking tot onze naleving van de wet- en regelgeving en bedrijfspraktijken die complexe analyses, uitgebreide kennis en begrip van arbeids- en andere wetten en regelgevingen in meerdere rechtsgebieden vereisen, en oordelen over de meest geschikte beleidsmaatregelen, programma's en handhavingsmiddelen om naleving te bevorderen en onze teamleden over de hele wereld te ondersteunen", betoogde het bedrijf. "Apple's vaststelling van passende middelen om te voldoen aan de toepasselijke wetgeving, met inbegrip van alle bijbehorende wijzigingen in onze programma's, beleid, afdelingen of doelstellingen, is een fundamenteel aspect van Apple's bedrijfsvoering", voegde het toe.
In het laatste rapport over diversiteit en inclusiviteit, dat in 2022 werd uitgebracht, onthulde Apple dat bijna driekwart van het wereldwijde personeelsbestand bestond uit blanke (42,9%) en Aziatische (29,8%) werknemers. Bijna twee derde, 64,6%, van de werknemers was man.
Apple maakte maandag bekend dat het de komende vier jaar zo'n 500 miljard dollar in de Verenigde Staten wil investeren. Slechts een klein deel van dat bedrag zal bestaan uit investeringen, terwijl het grootste deel zal bestaan uit lopende of operationele uitgaven aan leveranciers, werknemers en anderen. De Amerikaanse president Donald Trump presenteerde dit echter als een investeringsverbintenis, wat het absoluut niet is. Apple lijkt er echter in te slagen de strategie te volgen om de reguliere uitgaven- en investeringsplannen als een triomf aan de verschillende presidenten te presenteren .
Offensief tegen diversiteitHet offensief tegen diversiteits- en inclusiepraktijken werd geïntensiveerd na de uitspraak van het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten dat positieve actie op basis van ras bij de toegang tot universiteiten ongrondwettelijk is. Bovendien heeft de kruistocht van de Republikeinse Partij ertoe geleid dat steeds meer bedrijven zich van dit beleid hebben afgekeerd. President Donald Trump heeft twee uitvoerende bevelen uitgevaardigd (waarvan sommige bepalingen tijdelijk door een rechter zijn opgeschort) waarin hij dreigt overheidscontracten te beëindigen en rechtszaken aan te spannen tegen particuliere bedrijven die 'illegaal' diversiteitsbeleid voeren, waardoor er in dit opzicht rechtsonzekerheid ontstaat.
De Alphabet Group van Google gaf deze maand toe aan de druk van de Republikeinen en de dreiging om contracten te verliezen. Eerder hebben retailleider Walmart, concurrent Target, techgigant Meta, fastfoodketen McDonald's en vele andere bedrijven, waaronder Tractor Supply, John Deere, Ford, Harley-Davidson, Lowe's, Caterpillar en Molson Coors, dergelijke beleidsmaatregelen al geheel of gedeeltelijk opgegeven. Amazon, opgericht door Jeff Bezos, heeft ook een stap teruggedaan in deze kwestie. Coca-Cola en PepsiCo hebben hun praktijken ook herzien.
In het jaarverslag dat eerder deze maand werd gepubliceerd, heeft Alphabet een zin verwijderd die luidde: "Bij Alphabet zetten we ons in om diversiteit, gelijkheid en inclusie onderdeel te maken van alles wat we doen en een personeelsbestand te laten groeien dat representatief is voor de mensen die we bedienen." De zinsnede wordt sinds het jaarverslag van 2020 elk jaar herhaald . In het verslag van een jaar geleden kwam het woord diversiteit acht keer voor. In het exemplaar dat deze maand verscheen, was het verdwenen.
EL PAÍS
