Vragen en antwoorden: Hoe werkt het nieuwe uitgebreide ouderschapsverlof in Spanje?

De Spaanse regering presenteerde deze week plannen om het betaalde ouderschapsverlof te verlengen van 16 naar 19 weken per ouder . Daarmee bevestigt de Spaanse overheid haar toch al progressieve houding om gezinnen verder te helpen en de gendernormen in evenwicht te brengen.

In 2021 gaf Spanje vaders 16 weken vaderschapsverlof . Nu, met de verdere verlenging, kunnen nieuwe vaders in Spanje genieten van een van de meest royale verlofregelingen in Europa. Spanje en Finland zijn de enige EU-lidstaten die beide ouders betaald vaderschapsverlof bieden.

Volgens de nieuwe regels hebben beide ouders nu recht op 17 weken volledig betaald verlof gedurende het eerste jaar van hun kind. Zes weken moeten direct na de geboorte of adoptie worden opgenomen en nog eens twee weken kunnen worden opgenomen tot het kind acht jaar wordt.

Eenoudergezinnen kunnen beide soorten verlof opnemen. Dat betekent dat ze in totaal 32 weken betaald verlof kunnen opnemen.

De wijzigingen treden onmiddellijk in werking, maar het voorstel moet nog definitief worden goedgekeurd door het Spaanse Congres. De socialistische regering heeft ook laten doorschemeren dat het ouderschapsverlof tegen 2027 verder kan worden verhoogd tot 20 weken per ouder.

LEES OOK: Spanje verhoogt betaald ouderschapsverlof naar 19 weken

Wie komt in aanmerking voor het nieuwe verlof?

Het verlengde ouderschapsverlof in Spanje is van toepassing op werknemers in de publieke sector, Spaanse loontrekkers en zelfstandigen.

U dient er rekening mee te houden dat de 'extra' week van 16 tot 17 weken geldt voor ouders die geboren zijn vanaf 29 juli 2025, terwijl de twee weken betaald ouderschapsverlof gelden voor ouders wier kinderen geboren zijn op of na 2 augustus 2024.

Als het kind vóór 2 augustus van het afgelopen jaar is geboren, kunt u geen gebruik maken van deze twee extra weken.

Hoe kan het verlof worden opgenomen?

De Spaanse minister van Arbeid, Yolanda Díaz, heeft verklaard dat de twee extra weken betaald verlof "absoluut flexibel" zijn en dat ouders ze "kunnen gebruiken zoals zij dat willen".

Dat wil zeggen dat u deze extra betaalde verlofdagen kunt sparen en achtereenvolgens of naar wens kunt opnemen totdat het kind acht jaar oud is.

Kan het verlof worden overgedragen aan de andere ouder?

Nee. Het verlof is individueel en niet overdraagbaar. Elke werknemer heeft recht op 17 weken verlof, plus twee extra weken, die niet overdraagbaar of deelbaar zijn.

Heb ik toestemming van mijn werkgever nodig?

Nee, uw werkgever kan dit nieuwe verlof niet weigeren . Het is een recht dat door de Spaanse wet wordt erkend en beheerd via het socialezekerheidsstelsel.

Houd er echter rekening mee dat ouders volgens de Spaanse werknemerswet vooraf moeten aangeven dat ze verlof willen opnemen. Als ze het verlof willen opsplitsen, moeten ze dit met hun werkgever afstemmen op de verdeling ervan.

Wie betaalt het ouderschapsverlof in Spanje?

Het extra betaalde verlof wordt betaald door het Spaanse socialezekerheidsstelsel.

Díaz benadrukte dat werkgevers de kosten van verlengd vaderschapsverlof niet zullen dragen, omdat "de volledige rechten op basis van een wettelijke regeling van 100 procent behouden blijven gedurende in totaal 19 weken betaald verlof".

"Het zijn niet de werkgevers die hiervoor betalen, maar de belastingen en premies van de werkende mensen in dit land", voegde ze toe.

Is het borstvoedingsverlof nog steeds van kracht?

Ja, de Spaanse permiso de lactancia kan worden gebruikt als aanvulling op het verlengde vaderschapsverlof. Deze kan vanaf mei 2024 drie volledige weken worden opgebouwd en worden opgenomen tot de baby negen maanden oud is.

LEES OOK: 'Lactancia' - Hoe je verlengd ouderschapsverlof kunt krijgen in Spanje