Zangrillo: "De uitspraak om het salarisplafond voor managers in de publieke sector te verhogen komt op het juiste moment."

Over hetzelfde onderwerp:

"De uitspraak van het Constitutionele Hof corrigeert naar mijn mening terecht een situatie die al lang onterecht is. Dat wil zeggen, blijven geloven dat er een noodsituatie is die al elf jaar duurt: dat lijkt mij niet langer juist. Maar van hier naar de gedachte dat managers met deze uitspraak van het Constitutionele Hof flessen champagne mogen opentrekken – nou, nee, ik vind dat niet ernstig. En toch verdient de kwestie het om met grote ernst te worden aangepakt. Dat is precies wat we proberen te doen ." Minister van Openbaar Bestuur Paolo Zangrillo , die tussen de ene institutionele vergadering en de andere werd onderschept tijdens de Transatlantic, gaf kort commentaar aan Il Foglio op de uitspraak van het Constitutionele Hof waarin het salarisplafond van € 255.000 voor managers en leidinggevenden in de publieke sector onrechtmatig werd verklaard. De regel werd in 2014 ingevoerd tijdens de regering-Renzi. De maximale bezoldiging keert nu terug naar de drempel die in 2011 werd vastgesteld tijdens de regering-Monti, toen werd bepaald dat het plafond niet hoger mocht zijn dan het salaris van de eerste voorzitter van het Hof van Cassatie (€ 311.658,23). Dit in afwachting van een besluit van het Kabinet van de Eerste Minister dat een nieuwe drempel vaststelt.

Zangrillo toonde zich tevreden met de uitspraak. Het was immers de minister van Openbaar Bestuur zelf die in september 2024 stelde dat het plafond voor publieke managers een interne discussie binnen de overheid zou kunnen ontketenen. "Zelfs in de publieke sector, net als in de private sector, brengen topfuncties een grote verantwoordelijkheid met zich mee, en de invulling ervan vereist specialistische vaardigheden en managementcapaciteiten. Streven naar een leiderschapsklasse met deze kenmerken betekent dat we ideologische barrières moeten doorbreken en de publieke sector moeten behandelen zoals we de private sector behandelen", vertelde hij aan Il Foglio. Sindsdien is er een reeks concrete maatregelen genomen om ruimte te maken voor deze meer op verdiensten gebaseerde aanpak. "Zoals ik al zei, het is een ernstig probleem. En om het serieus aan te pakken, moeten we de voorwaarden creëren om het even serieus te beheren. Dit betekent in wezen dat we ervoor moeten zorgen dat de publieke sector ook in staat is om zijn eigen mensen aan te sturen, door degenen die excelleren te identificeren en te belonen", betoogt Zangrillo vandaag. Ook omdat, zo stelt de minister van Openbaar Bestuur verder, "het wetsvoorstel dat bij het parlement is ingediend belangrijke vernieuwingen bevat". Deze maatregelen omvatten, zoals de minister in eerdere artikelen, waaronder deze krant, heeft toegelicht, de invoering van een beoordelingssysteem binnen het openbaar bestuur dat meer gebaseerd is op prestaties op basis van doelstellingen dan op bureaucratische doorgroeimogelijkheden. Of de mogelijkheid tot loopbaanontwikkeling voor niet-leidinggevend personeel op basis van de resultaten die in de afgelopen vijf jaar zijn behaald. Deze maatregelen zijn specifiek bedoeld om het openbaar bestuur "steeds aantrekkelijker" te maken voor mensen die dat verdienen en voor jongere leeftijdsgroepen.

Bovendien wist Zangrillo gisteren, na het afgelopen jaar contractverlengingen te hebben afgesloten voor functies in de centrale overheid en de gezondheidszorg (met uitzondering van artsen, die een apart contract hebben), opnieuw een contractverlenging veilig te stellen. Aan de onderhandelingstafel voor de verlenging van contracten voor managers in de centrale publieke sector wist de minister de handtekeningen van de meeste vakbonden te bemachtigen, met een opening van de UIL, die de CGIL had gevolgd in haar compromisloze tegenwerking van functies in de centrale overheid en de gezondheidszorg, en weigerde de definitieve goedkeuring te geven. De vakbond heeft haar beslissing echter uitgesteld tot vanochtend, maar neigt naar een ja-stem . De coalitie met de CGIL zou daarom door deze breuk getroffen kunnen worden. En wie weet, het voorspelt niet veel goeds, aldus het ministerie, voor de onderhandelingen die in september van start gaan voor de verlenging van contracten voor lokale overheden. Dit is weer een van de dossiers, na de limiet voor managers in de publieke sector, waarin de minister van Openbaar Bestuur vanaf het begin van zijn ambtstermijn een van zijn doelstellingen wil bereiken.

Meer over deze onderwerpen: