Talent in crisis: welke sectoren worden het hardst getroffen door het tekort aan specifieke vaardigheden om vacatures in te vullen?

Volgens een particulier onderzoek heeft 68% van de Argentijnse bedrijven problemen met het vinden van gekwalificeerd personeel. Maar dit Een fenomeen dat zich niet tot Argentinië beperkt, maar deel uitmaakt van een wereldwijde trend.
Het cijfer daalde met acht procentpunten ten opzichte van het voorgaande jaar, waarmee het land op de achtste plaats in de regionale ranglijst terechtkwam.
Zo hebben 7 op de 10 werkgevers in Argentinië moeite om vacatures in te vullen , omdat er een tekort is aan personeel met de benodigde vaardigheden.
Volgens het onderzoek zijn de sectoren die het meest te kampen hebben met een tekort aan talent:
- Energie en openbare diensten (78%)
- Communicatiediensten (76%)
- Gezondheid en levenswetenschappen (70%)
- Transport, logistiek en automobiel (70%)
Volgens het Manpower-onderzoek zijn de moeilijkste technische vaardigheden om te vinden:
- Techniek (25%)
- Informatietechnologie (IT) en data-analyse (23%)
- Klantenservice (23%)
- Operaties en logistiek (22%)
- Verkoop en marketing (18%)
Uit het onderzoek, dat werd uitgevoerd onder ruim 40.000 werkgevers in 42 landen, blijkt dat het tekort aan talent in het land weliswaar is afgenomen ten opzichte van het voorgaande jaar, maar dat de uitdaging voor werkgevers nog steeds groot is.
“Hoewel de resultaten van het tekort aan talent in Argentinië een lichte verbetering laten zien, blijft het voor werkgevers een grote uitdaging om het talent te vinden dat ze nodig hebben. " Een van de grootste uitdagingen is daarom het herzien van onderwijsmodellen, zodat mensen de zachte vaardigheden kunnen ontwikkelen die de arbeidsmarkt vraagt", aldus Luis Guastini, CEO en president van ManpowerGroup Argentinië en directeur van Talent Solutions voor Latijns-Amerika.
Hij voegde toe: “Aan de andere kant moeten bedrijven zichzelf afvragen wat ze aanbieden in relatie tot de voorkeuren van mensen en nieuwe markttrends.”
Tegen deze achtergrond laat het onderzoek ook zien wat werkgevers doen om het huidige tekort aan personeel te overwinnen:
- Bijscholing en omscholing van huidige werknemers (29%)
- Bied flexibelere uren aan (20%)
- Nieuw talent vinden (18%)
- Bied meer flexibiliteit qua locatie (hybride, op afstand) (17%)
- Lonen verhogen (15%)
Het wereldwijde gemiddelde voor een tekort aan talent bedraagt 74% . De landen met de grootste moeite om gekwalificeerd talent te vinden zijn Duitsland (86%), Israël (85%) en Portugal (84%), terwijl Colombia (59%), Polen (59%) en Puerto Rico (53%) in dit opzicht de minste uitdagingen opleveren.
Clarin