De vakbonden bij Telefónica verwachten dat de onderhandelingen over de nieuwe personeelsbezuinigingen binnenkort van start gaan.

De vakbonden zijn er duidelijk over dat de nieuwe personeelsreductie bij Telefónica "een kwestie van dagen" of hooguit weken zal zijn. De managementverklaringen van het bedrijf tijdens de presentatie van het strategische plan van de groep bevestigden de reductie niet, maar suggereerden wel dat deze op handen was. "We hebben alle haalbare besparingen doorgevoerd. Alles wat we tot nu toe hebben geïdentificeerd (...) Als het ooit gebeurt, zal dat gebeuren volgens een model dat de filosofie van Telefónica weerspiegelt en in overleg met de werknemersvertegenwoordigers", merkte Emilio Gayo , president van Telefónica, op toen hem werd gevraagd of een massaontslag was inbegrepen in de aangekondigde bezuinigingen van € 3 miljard . "We moeten de kosten van het bedrijf aanpakken", aldus Marc Murtra , voorzitter van de groep.

Murtra zal het strategische plan van het bedrijf aanstaande vrijdag aan de werknemers presenteren tijdens een persconferentie . Naar verwachting zal hij niet ingaan op de toekomst van het personeel , aldus bronnen binnen de vakbond die met EL MUNDO spraken. Iets anders zou worden gezien als een belediging voor de werknemersorganisaties, aan wie de leidinggevenden van het bedrijf hebben beloofd dat zij als eersten op de hoogte zullen zijn van de omvang van de nieuwe herstructurering. Telefónica heeft geweigerd commentaar te geven.

De omvang van de herstructurering is niet bekendgemaakt , maar deze zal naar verwachting aanzienlijk zijn en de onderhandelingen zullen naar verwachting binnenkort van start gaan. Naast het strategische plan stuitte Murtra op één obstakel: de vakbondsverkiezingen bij Telefónica Móviles, die tien dagen geleden werden gehouden. Nu zijn er alleen nog regionale verkiezingen gaande bij Telefónica Soluciones , het andere bedrijf dat, samen met Telefónica España, de drie grootste dochterondernemingen van Telefónica omvat en de afgelopen tijd de meeste personeelsreducties heeft ondergaan.

Dit zijn regionale verkiezingen, die plaatsvinden op woensdag 12 november , maar ze hebben de bevoegdheid om de onderhandelingstafel te wijzigen, dus sommige vakbonden verwachten dat de oproep tot onderhandelingen direct daarna komt. "Het is een kwestie van dagen", zeggen anderen. Tijd is van essentieel belang, want het doel is om de miljardenuitgaven in dit begrotingsjaar te verantwoorden .

Vakbond CCOO bevestigt dat er nog geen formele dialoog heeft plaatsgevonden om de onderhandelingen te starten. Deze onderhandelingen zijn gebaseerd op de premisse dat het hier gaat om een ​​vrijwillig collectief ontslag van de belangrijkste vakbonden. In het vorige personeelsreductieplan (ERE) verlieten 3.421 van de 5.000 werknemers die het bedrijf aanvankelijk had voorgesteld het bedrijf , allemaal vrijwillig, hoewel het bedrijf vetorechten behield.

Een plan voor personeelsreductie met hoge acceptatie

De drie belangrijkste kwesties voor de onderhandelingstafel zijn het aantal betrokken medewerkers, de voorwaarden van het aanbod en het type ontslagregeling . Telefónica heeft deze eeuw vaak gekozen voor individuele ontslagregelingen, die de arbeidsrelatie met het bedrijf niet beëindigden. In de meest recente procedure (2023) werd echter gekozen voor een collectieve ontslagprocedure (EV).

De reden hiervoor is dat dit plan een gunstiger belastingtarief heeft dan de PSI (Speciale Werkgelegenheidsplannen), en sommige vakbonden staan ​​er zelfs voor open om de formule van 2023 te herhalen. "Als de voorwaarden van 2023 zich herhalen, zouden veel mensen gebruik willen maken van de ontslagregeling", aldus deze vakbondsbronnen. Telefónica betaalde in dat geval 68% van het salaris aan werknemers geboren in 1968 tot 63 jaar , en tussen de 52% en 62% aan andere oudere leeftijdsgroepen die eerder ontslag hadden geweigerd.

Het probleem met deze formule is dat er voor elk bedrijf aparte onderhandelingen nodig zijn. Hoewel exitplannen zich in het verleden op de drie hoofdbedrijven richtten, zal de reorganisatie dit keer omvangrijker zijn als onderdeel van de bedrijfsvereenvoudiging die Murtra wil doorvoeren . Het strategische plan zelf schetst een reductie van 25% in wereldwijde eenheden – een brede paraplu die de bedrijfsdivisie, Telxius, de financiële bedrijven en Telefónica R&D omvat – en er zijn ook veranderingen gaande in de eigen winkels, waar aanvankelijk een deel van de logistieke activiteiten van de groep is ondergebracht.