Waarschuwing voor de zomer van 2025: Volgens een advies van de vakbond mogen bedrijven deze truc niet gebruiken om uw vakantie in te korten.

De komst van de zomermaanden luidt doorgaans het begin van de vakantieperiode in. Veel werknemers maken gebruik van de maanden juni, juli, augustus en september om te genieten van een welverdiende rust . Dit recht wordt erkend in het Arbeidersstatuut , waarin in artikel 38 duidelijk wordt gemaakt dat vakantie moet worden toegekend ongeacht de druk van de werkgever.

"De periode van betaalde jaarlijkse vakantie, die niet kan worden vervangen door een financiële compensatie, wordt vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst of individueel contract. De duur mag in geen geval korter zijn dan dertig kalenderdagen ", aldus het artikel.

In dit verband heeft de vakbond USO (Union Sindical Obrera) werknemers er via een video op sociale media aan herinnerd dat dit een onvervreemdbaar recht is en dat bedrijven hun werknemers daarom niet kunnen verbieden vakantie op te nemen. Daarbij hoort een kleine truc : vakantie betalen en die vervolgens werken in plaats van ze op te nemen.

Zoals in de werknemersstatuten staat, kunnen ze niet worden vervangen door financiële compensatie . USO wijst er op haar beurt op dat "ze u niet kunnen betalen in plaats van ze u te geven", behalve in één heel specifiek geval: "als u het bedrijf verlaat".

Als het bedrijf probeert vakantiedagen uit te betalen, heeft de werknemer het recht om een ​​claim in te dienen. Bovendien moet de werknemer minimaal twee maanden van tevoren op de hoogte worden gesteld van zijn of haar vakantie, zodat er voldoende tijd is om de vakantie te plannen.

Hoeveel vakantiedagen heb ik volgens de wet?

Zoals bepaald in artikel 38 van het Werknemersstatuut, zal de vakantie in geen geval korter zijn dan 30 kalenderdagen. Indien de cao dit specificeert, kan het 22 werkdagen bedragen. Dit is een onvervreemdbaar recht dat werknemers kunnen genieten, hoewel de periode in onderling overleg tussen werkgever en werknemer wordt vastgesteld, conform de wet.