Katarzyna Wójcik: Ziek op het werk

Het aannemen van iemand die door ziekte niet in staat is zijn taken uit te voeren, is in strijd met het doel van de arbeidsrelatie. Frequente en langdurige afwezigheid verstoort het bedrijf. Het kan er ook toe leiden dat de werkgever, om de continuïteit van het werk te waarborgen, gedwongen wordt extra kosten te maken voor vervanging. In dergelijke gevallen kan zelfs geoorloofde afwezigheid buiten de schuld van de werknemer een reden voor ontslag vormen. Werkgevers moeten echter waakzaam zijn. Het is niet eenvoudig om een ​​chronisch afwezige werknemer te ontslaan. Zelfs bij het uitoefenen van hun rechten binnen de wet, moeten werkgevers rekening houden met de beginselen van sociaal samenleven. Het kan blijken dat het ontslaan van een uitzonderlijk zieke werknemer die al jaren bij het bedrijf in dienst is, in strijd is met sociale en morele normen.