Wat zijn de gevolgen als ik mijn openstaande verlof niet opneem?

Het naderende einde van september is niet alleen de start van het herfstseizoen of de terugkeer van Pumpkin Spice Lattes. Voor zowel werknemers als werkgevers is het ook een belangrijke deadline die de arbeidswet stelt: opgebouwde vakantiedagen van het voorgaande jaar moeten uiterlijk 30 september zijn opgenomen. Hoewel deze regeling al jaren van kracht is, wordt deze door veel bedrijven genegeerd en kunnen de gevolgen ervan kostbaar zijn. Wat betekent het precies als je je opgebouwde vakantiedagen niet vóór eind september hebt opgenomen? Wie heeft er last van en hoe kun je je daartegen beschermen?