Rechtbank schorst ontslag van brandweerman die tijdens zijn dienst alcohol dronk

De Centrale Administratieve Rechtbank van het Noorden heeft het besluit van de gemeenteraad van Braga om een ​​brandweerman te ontslaan die tijdens zijn dienst was betrapt met een alcoholpromillage van 1,5 g/l, opgeschort, zo blijkt uit een uitspraak die Lusa vandaag heeft geraadpleegd.

In de uitspraak, gedateerd 10 januari, benadrukt de rechtbank dat de verdachte “het recht had om een ​​tegentest te ondergaan in het licht van de alcoholconcentratie in zijn bloed die werd vastgesteld met behulp van de blaastest van de dienst, een recht waarvan hij onmiddellijk na de test op de hoogte had moeten worden gesteld”.

Een tegentest die moet worden uitgevoerd met een ander goedgekeurd apparaat, namelijk bij het dichtstbijzijnde GNR-station, of door middel van een bloedtest, naar keuze van de gedaagde.

“Uit de stukken blijkt niet, maar eerder het tegendeel, dat de verdachte is gewaarschuwd dat hij onmiddellijk een tegenonderzoek kon aanvragen en dat de uitslag daarvan zwaarder zou wegen dan die van het eerste onderzoek”, aldus de uitspraak.

Hij benadrukt dat deze stappen “essentieel waren om de waarheid te ontdekken” en dat ze, nu ze zijn weggelaten, de disciplinaire procedure die tegen hem was aangespannen ongeldig maken, wat heeft geleid tot de nietigheid van de strafmaatregel, in dit geval het ontslag.

Het hof wijst ook op de schending van het evenredigheidsbeginsel en herinnert eraan dat de wet voorziet in de sanctie van schorsing wanneer een werknemer in staat van dronkenschap op het werk verschijnt.

Voor de beroepsrechters is er in dit proces geen enkele omstandigheid die de functionele relatie definitief in gevaar brengt, aangezien het “een geïsoleerde gebeurtenis was, zonder publieke gevolgen en zonder reflectie op de geleverde dienst”.

De rechtbank is daarom van oordeel dat het ontslag ‘kennelijk onevenredig’ is.

Het gaat om een ​​brandweerman uit Sapadores de Braga, die in juli 2023 het doelwit was van een disciplinaire procedure door de gemeente, omdat hij bij een routinecontrole een alcoholpromillage van 1,5 g/l in zijn bloed had.

In juli 2024 werd tijdens een bestuursvergadering het ontslag van die brandweerman, die in 1996 bij de brandweer van Braga was gekomen, goedgekeurd.

De brandweerman diende een voorlopige maatregel in en verzocht om opschorting van het ontslag, maar de administratieve en belastingrechtbank van Braga wees deze maatregel af.

Hij ging in beroep bij de Centrale Administratieve Rechtbank van het Noorden, die oordeelde dat er gronden waren om de maatregel te bevelen.

Deze hogere rechtbank is van oordeel dat er een risico bestaat dat er sprake is van een voldongen feit en dat de brandweerman schade lijdt die moeilijk te herstellen is, terwijl zij tegelijkertijd stelt dat de door de gemeente Braga aangevoerde schade aan het algemeen belang “vaag en generiek” is.

“Het behoud van de functionele verbinding leidt niet tot enige schade, laat staan ​​ernstige, aan het algemeen belang”, concludeert de rechtbank.

De beslissing wordt daarom bewaard voor de behandeling van de hoofdzaak.

De brandweerman bekende dat hij de avond vóór de gebeurtenissen, op een familiefeestje op zijn vrije dag, alcohol had gedronken.

Hij beweerde ook dat hij op de dag dat hij werd ‘gepakt’ geen alcohol had gedronken en dat hij bij het avondeten water had gedronken.

De brandweerman had al disciplinaire strafbladen, maar de verdediging benadrukte dat deze dateren uit 2011 en 2014 en niet gerelateerd zijn aan alcoholgebruik.

“Het gebruik van disciplinaire geschiedenisinformatie die ouder is dan 10 jaar is illegaal en schendt ook het grondwettelijke gelijkheidsbeginsel”, beweerde de verdediging.

De brandweerman heeft een Municipal Medal of Dedication of Copper/Bronze Degree ontvangen in 2021 voor zijn 15 jaar effectieve dienst bij de brandweer van Braga.

De Centrale Administratieve Rechtbank van het Noorden heeft het besluit van de gemeenteraad van Braga om een ​​brandweerman te ontslaan die tijdens zijn dienst was betrapt met een alcoholpromillage van 1,5 g/l, opgeschort, zo blijkt uit een uitspraak die Lusa vandaag heeft geraadpleegd.

In de uitspraak, gedateerd 10 januari, benadrukt de rechtbank dat de verdachte “het recht had om een ​​tegentest te ondergaan in het licht van de alcoholconcentratie in zijn bloed die werd vastgesteld met behulp van de blaastest van de dienst, een recht waarvan hij onmiddellijk na de test op de hoogte had moeten worden gesteld”.

Een tegentest die moet worden uitgevoerd met een ander goedgekeurd apparaat, namelijk bij het dichtstbijzijnde GNR-station, of door middel van een bloedtest, naar keuze van de gedaagde.

“Uit de stukken blijkt niet, maar eerder het tegendeel, dat de verdachte is gewaarschuwd dat hij onmiddellijk een tegenonderzoek kon aanvragen en dat de uitslag daarvan zwaarder zou wegen dan die van het eerste onderzoek”, aldus de uitspraak.

Hij benadrukt dat deze stappen “essentieel waren om de waarheid te ontdekken” en dat ze, nu ze zijn weggelaten, de disciplinaire procedure die tegen hem was aangespannen ongeldig maken, wat heeft geleid tot de nietigheid van de strafmaatregel, in dit geval het ontslag.

Het hof doelt ook op de schending van het evenredigheidsbeginsel, waarbij het eraan herinnert dat de wet voorziet in de sanctie van schorsing wanneer een werknemer in staat van dronkenschap op het werk verschijnt.

Voor de beroepsrechters is er in dit proces geen enkele omstandigheid die de functionele relatie definitief in gevaar brengt, aangezien het “een geïsoleerde gebeurtenis was, zonder publieke gevolgen en zonder reflectie op de geleverde dienst”.

De rechtbank is daarom van oordeel dat het ontslag ‘kennelijk onevenredig’ is.

Het gaat om een ​​brandweerman uit Sapadores de Braga, die in juli 2023 het doelwit was van een disciplinaire procedure door de gemeente, omdat hij bij een routinecontrole een alcoholpromillage van 1,5 g/l in zijn bloed had.

In juli 2024 werd tijdens een bestuursvergadering het ontslag van die brandweerman, die in 1996 bij de brandweer van Braga was gekomen, goedgekeurd.

De brandweerman diende een voorlopige maatregel in en verzocht om opschorting van het ontslag, maar de administratieve en belastingrechtbank van Braga wees deze maatregel af.

Hij ging in beroep bij de Centrale Administratieve Rechtbank van het Noorden, die oordeelde dat er gronden waren om de maatregel te bevelen.

Deze hogere rechtbank is van oordeel dat er een risico bestaat dat er sprake is van een voldongen feit en dat de brandweerman schade lijdt die moeilijk te herstellen is, terwijl zij tegelijkertijd stelt dat de door de gemeente Braga aangevoerde schade aan het algemeen belang “vaag en generiek” is.

“Het behoud van de functionele verbinding leidt niet tot enige schade, laat staan ​​ernstige, aan het algemeen belang”, concludeert de rechtbank.

De beslissing wordt daarom bewaard voor de behandeling van de hoofdzaak.

De brandweerman bekende dat hij de avond vóór de gebeurtenissen, op een familiefeestje op zijn vrije dag, alcohol had gedronken.

Hij beweerde ook dat hij op de dag dat hij werd ‘gepakt’ geen alcohol had gedronken en dat hij bij het avondeten water had gedronken.

De brandweerman had al disciplinaire strafbladen, maar de verdediging benadrukte dat deze teruggingen tot 2011 en 2014 en niet gerelateerd waren aan alcoholgebruik.

“Het gebruik van disciplinaire geschiedenisinformatie die ouder is dan 10 jaar is illegaal en schendt ook het grondwettelijke gelijkheidsbeginsel”, beweerde de verdediging.

De brandweerman heeft een Municipal Medal of Dedication of Copper/Bronze Degree ontvangen in 2021 voor zijn 15 jaar effectieve dienst bij de brandweer van Braga.

De Centrale Administratieve Rechtbank van het Noorden heeft het besluit van de gemeenteraad van Braga om een ​​brandweerman te ontslaan die tijdens zijn dienst was betrapt met een alcoholpromillage van 1,5 g/l, opgeschort, zo blijkt uit een uitspraak die Lusa vandaag heeft geraadpleegd.

In de uitspraak, gedateerd 10 januari, benadrukt de rechtbank dat de verdachte “het recht had om een ​​tegentest te ondergaan in het licht van de alcoholconcentratie in zijn bloed die werd vastgesteld met behulp van de blaastest van de dienst, een recht waarvan hij onmiddellijk na de test op de hoogte had moeten worden gesteld”.

Een tegentest die moet worden uitgevoerd met een ander goedgekeurd apparaat, namelijk bij het dichtstbijzijnde GNR-station, of door middel van een bloedtest, naar keuze van de gedaagde.

“Uit de stukken blijkt niet, maar eerder het tegendeel, dat de verdachte is gewaarschuwd dat hij onmiddellijk een tegenonderzoek kon aanvragen en dat de uitslag daarvan zwaarder zou wegen dan die van het eerste onderzoek”, aldus de uitspraak.

Hij benadrukt dat deze stappen “essentieel waren om de waarheid te ontdekken” en dat ze, nu ze zijn weggelaten, de disciplinaire procedure die tegen hem was aangespannen ongeldig maken, wat heeft geleid tot de nietigheid van de strafmaatregel, in dit geval het ontslag.

Het hof wijst ook op de schending van het evenredigheidsbeginsel en herinnert eraan dat de wet voorziet in de sanctie van schorsing wanneer een werknemer in staat van dronkenschap op het werk verschijnt.

Voor de beroepsrechters is er in dit proces geen enkele omstandigheid die de functionele relatie definitief in gevaar brengt, aangezien het “een geïsoleerde gebeurtenis was, zonder publieke gevolgen en zonder reflectie op de geleverde dienst”.

De rechtbank is daarom van oordeel dat het ontslag ‘kennelijk onevenredig’ is.

Het gaat om een ​​brandweerman uit Sapadores de Braga, die in juli 2023 het doelwit was van een disciplinaire procedure door de gemeente, omdat hij bij een routinecontrole een alcoholpromillage van 1,5 g/l in zijn bloed had.

In juli 2024 werd tijdens een bestuursvergadering het ontslag van die brandweerman, die in 1996 bij de brandweer van Braga was gekomen, goedgekeurd.

De brandweerman diende een voorlopige maatregel in en verzocht om opschorting van het ontslag, maar de administratieve en belastingrechtbank van Braga wees deze maatregel af.

Hij ging in beroep bij de Centrale Administratieve Rechtbank van het Noorden, die oordeelde dat er gronden waren om de maatregel te bevelen.

Deze hogere rechtbank is van oordeel dat er een risico bestaat dat er sprake is van een voldongen feit en dat de brandweerman schade lijdt die moeilijk te herstellen is, terwijl zij tegelijkertijd stelt dat de door de gemeente Braga aangevoerde schade aan het algemeen belang “vaag en generiek” is.

“Het behoud van de functionele verbinding leidt niet tot enige schade, laat staan ​​ernstige, aan het algemeen belang”, concludeert de rechtbank.

De beslissing wordt daarom bewaard voor de behandeling van de hoofdzaak.

De brandweerman bekende dat hij de avond vóór de gebeurtenissen, op een familiefeestje op zijn vrije dag, alcohol had gedronken.

Hij beweerde ook dat hij op de dag dat hij werd ‘gepakt’ geen alcohol had gedronken en dat hij bij het avondeten water had gedronken.

De brandweerman had al disciplinaire strafbladen, maar de verdediging benadrukte dat deze teruggingen tot 2011 en 2014 en niet gerelateerd waren aan alcoholgebruik.

“Het gebruik van disciplinaire geschiedenisinformatie die ouder is dan 10 jaar is illegaal en schendt ook het grondwettelijke gelijkheidsbeginsel”, beweerde de verdediging.

De brandweerman heeft een Municipal Medal of Dedication of Copper/Bronze Degree ontvangen in 2021 voor zijn 15 jaar effectieve dienst bij de brandweer van Braga.