De loonsverhogingen voor werknemers en ambtenaren blijven steken op het minimum
De verhoging van 30% die miljoenen minimumloonverdieners kregen onder het mom van inflatiebestrijding, werd gebruikt als een "remmechanisme" om de onderhandelingspositie van ambtenaren te verzwakken. De overheid zal nu de troefkaart van het lage minimumloon gebruiken om de loonsverhogingen voor ambtenaren en gepensioneerden te beteugelen. De nodige stappen hiervoor zijn nauwgezet genomen tijdens de onderhandelingen met de werknemers.
De Turkse vakbondsfederatie (Türk-İş) en de Hak-İş vakbondsfederatie (Hak-İş), die bijeenkwamen om een loonsverhoging voor overheidspersoneel te bespreken, hadden een loonsverhoging van 50% + 25% voor dit jaar geëist, naast een verhoging van het minimumloon naar 1800 lira en een uitkeringsbijdrage van 10%. Het cumulatieve effect van deze eis bedroeg 110%. De gevraagde loonsverhoging voor 2026 bedroeg 25% + 25%. Als reactie op deze eis accepteerde de werknemer een loonsverhoging van 24% + 11% voor 2025 en een loonsverhoging van 10% + 6% voor 2026. Hoewel de loonsverhoging voor 2025 cumulatief 51% bedroeg, was de eis nog niet eens halverwege.
ZE RISICO'S OP EEN STAKING
Het gebruik van een lage minimumloonverhoging door de overheid speelde een cruciale rol in de acceptatie van werknemers door een veel lagere verhoging dan ze hadden gevraagd. Zo is de verhoging van 11 procent voor de tweede zes maanden, die de spanningen tot een breekpunt bracht en stakingen uitlokte, direct gebaseerd op de berekening van het minimumloon. De consumentenprijsindex (CPI) bedroeg 16,67 procent in de eerste zes maanden. Elke verhoging boven de 11 procent in de tweede zes maanden zou een erkenning zijn geweest dat de jaarlijkse inflatie boven de 30 procent zou uitkomen en zou de eis voor een tussentijdse minimumloonverhoging hebben gerechtvaardigd. Daarom weigerde de overheid, ondanks dreigingen met stakingen, af te wijken van het minimumloon van 11 procent. De overheid gebruikte het lage minimumloon dus als rem op de loonsverhogingen van werknemers.
Iedereen, of hij nu in loondienst is of gepensioneerd, is het doelwit van de overheidIn het verarmingsprogramma van de overheid zijn na het minimumloon en de publieke sector nu de ambtenaren aan de beurt.
De overheid richtte zich specifiek op de loonsverhoging van 10%+6% die ze werknemers voor 2026 gaf om de verhoging van het minimumloon voor zowel ambtenaren als gepensioneerden, en de verhoging van het minimumloon voor 2026, te beteugelen. Door dit te doen, zal de overheid ambtenaren een loonsverhoging geven die heel dicht bij 10%+6% ligt voor 2026, met de woorden: "Ik kan werknemers geen hogere loonsverhoging uitleggen." Als de overheid erin slaagt ambtenaren van deze verhoging te overtuigen, heeft ze een belangrijke rechtvaardiging om de minimumloonverhoging voor 2026 onder de 20% te houden. Uiteindelijk zal de "uithongeringsverhoging" voor minimumloonwerkers worden gebruikt om het welzijn van alle mensen met een laag en vast inkomen te verminderen.
SÖZCÜ
