Er werd beweerd dat de werknemer het salarisverhogingsaanbod 'onder intimidatie' had aanvaard

Het Public Framework Protocol (PFP), dat de loonsverhogingsperiode 2025-2026 voor meer dan 600.000 werknemers in de publieke sector bestrijkt, is ondertekend. Werknemers die de hoop op een hogere loonsverhoging hadden opgegeven, werden gedwongen het aanbod van de overheid te accepteren. Minister van Arbeid en Sociale Zekerheid Vedat Işıkhan uitte zijn vreugde en zei: "We hebben deze zaak gesloten; het is de beurt aan de ambtenaren." Direct na de ondertekening volgde een oproep tot ontslag.

Hasan Atak, hoofd van de afdeling Eskişehir van de Turkse vakbond Harb-İş, riep de leidinggevenden van Türk-İş en Hak-İş op om af te treden. Volgens hem waren de werknemers met geweld overgehaald.

Volgens de overeenkomst zijn de lonen van alle werknemers met een maandelijks bruto basisloon onder de 42.000 lira verhoogd naar 42.000 lira (1.400 lira per dag). Werknemers die 42.000 lira of meer verdienen, hebben een dagelijkse verhoging van 40 lira ontvangen. Bovenop deze verhogingen wordt gedurende de eerste zes maanden een proportionele verhoging van 24 procent toegepast. In de tweede zes maanden volgt een geldelijke verhoging van 50 lira, gevolgd door een verhoging van 11 procent. In 2026 wordt een proportionele verhoging van 10+6 procent toegepast. Als alle proportionele verhogingen onder de inflatie blijven, wordt het verschil uitbetaald. Werknemers ontvangen een extra premieverhoging van 3-7 procent, afhankelijk van de werkzwaarte. De verhoging gedurende het contractperiodeverschil bedraagt 3,68 procent. Er werd gesteld dat met deze verhogingen het laagste salaris van de werknemer gedurende de eerste zes maanden tussen de 51.000 en 56.000 lire netto zal liggen, en gedurende de tweede zes maanden tussen de 56.000 en 61.000 lire netto.

DEZELFDE VERHOGING VAN HULP

Geboorte-, overlijdens- en huwelijksuitkeringen, kledingtoeslagen, aanvullende betalingen, voedseltoeslagen, gecombineerde sociale bijstand, servicekostenverhogingen, reiskostenvergoedingen, eenmalige premies en compensatiebetalingen aan werknemers worden in hetzelfde tempo verhoogd als de loonsverhogingen.

De werknemer werd gedwongen deze loonsverhoging te betalen

Hasan Atak, voorzitter van de Türk-İş (Turkse Harb-İş) afdeling in Eskişehir, beweerde dat een loonsverhoging het oorspronkelijke aanbod ver overtrof en dat werknemers werden geïntimideerd om akkoord te gaan met een slecht aanbod. Atak verklaarde: "Het aanbod, waar de meerderheid van de werknemers het niet mee eens was tijdens vergaderingen waar om een beslissing werd gevraagd, werd door onderdanige logica gedwongen het protocol te accepteren, door te zeggen: 'Als we niet tekenen, zal de regering ons de extra 1 lira niet geven. Ze zullen alle contracten voorleggen aan de Hoge Raad van Arbitrage met een stakingsverbod. Daarom moeten we tekenen.'" Atak riep de leidinggevenden van Türk-İş en Hak-İş op om af te treden.

De vergaderingen vonden achter gesloten deuren plaats.

Minister van Arbeid en Sociale Zekerheid Vedat Işıkhan kondigde de ondertekening aan van het Kaderprotocol inzake collectieve arbeidsovereenkomsten voor de overheid. Işıkhan verklaarde: "Het onderhandelingsproces heeft lang geduurd en we hebben eindelijk een bepaald punt bereikt." Işıkhan deelde ook foto's van de ondertekeningsceremonie, die bekritiseerd werd omdat deze niet openbaar was, op zijn socialemedia-account.