De buzz rond irritante bedrijfsmodewoorden
Hé team! Kom bij elkaar! Ik wil dit platform graag inzetten en een ROI op jullie tijd genereren!
Bedrijfsjargon: we haten het! Het is een pijnpunt, maar het wordt nooit afgeschaft.
Nu wil ik hier niet suggereren dat we een holistische paradigmaverschuiving in het jargon van het bedrijfsleven moeten omarmen – ik bedoel, we kunnen de oceaan niet koken! Maar we kunnen wel voor laaghangend fruit gaan.
Modewoorden zijn bedoeld om een kernachtige betekenis te hebben, om compact te zijn. ( Dense . Laten we daar even een puntje aan zuigen. We komen er later op terug.)
Bedrijfscoalitieleiders willen je laten denken dat buzzwords een cultuur van inclusie creëren – een "flexicon" om teamspirit te tonen. ("Flexicon" is een buzzword die ik net bedacht heb en die ik graag in de vlaggenmast wilde hebben!)
Maar studies hebben aangetoond dat jargon het vertrouwen ondermijnt . Zoals wanneer HR ons vertelt dat ons bedrijf "smartsizing" is? Hoe dom denk je dat we zijn? JE GAAT ONS ONTSLAGEN!?!
Generatie Z is extra kwetsbaar... ze zijn opgegroeid met directe antwoorden van Siri. Maar de werkcultuur is niet te googlen, dus jonge werknemers kunnen zich vastklampen aan buzzwords en zich eraan vastklampen als reddingsboeitjes voor bedrijven.
Onderzoek heeft namelijk aangetoond dat werknemers die zich minderwaardig voelen, vaker jargon gebruiken.
En wie kan het je kwalijk nemen dat je je onzeker voelt als je "gelaagd" wordt? Dat is wanneer je bedrijf iemand boven je plaatst – alsof het lange onderbroeken zijn, en jij je vlees niet meer mag tonen.
Er is jargon dat nooit zal verdwijnen, zoals 'synergie', maar er zijn voortdurend nieuwe woorden in omloop. Sorry, ik zal nooit gedetailleerd genoeg worden om te leren wat een 'distributed cloud' is. Het klinkt gewoon als slecht weer.
Kijk, hier is wat radicale openhartigheid: ik vermoed dat buzzwords eigenlijk gaan over mensen die poëzie gebruiken om af te leiden van het feit dat ze alleen maar geld proberen te verdienen, want dat is nu eenmaal wat de meeste buzzwords zijn: metaforen. Ideeënregens, groeistrategieën – stijlfiguren.
Verstorende actie: spreek gewoon woorden van echte mensen. Als je zo van metaforen houdt, lees dan gedichten! Er zijn een paar echt goede om uit te pakken. Ik bedoel, Shakespeare was een thought leader, en hij heeft zijn content niet eens toekomstbestendig gemaakt.
Vergelijk je baas maar eens met een zomerdag, en ze zal al die laagjes kleding eraf smeren.
Voor meer informatie:
Verhaal geproduceerd door Sari Aviv. Redactie: Chad Cardin.
Zie ook:
Cbs News
