Równość płci w firmach nie czyni postępów

„Chociaż luka płacowa między kobietami a mężczyznami z roku na rok się zmniejsza, tempo, w jakim postępujemy, jest zdecydowanie zbyt wolne” – powiedziała Elisa Aichinger, partner w Deloitte, zgodnie z komunikatem prasowym. Dane austriackiego urzędu statystycznego pokazują, że w 2022 r. kobiety w tym kraju zarabiały o 18,4 proc. mniej niż mężczyźni (brutto i za godzinę), podczas gdy średnia różnica w UE wyniosła 12,7 proc. Austria należy do krajów UE o największej luce płacowej ze względu na płeć; większa różnica w wynagrodzeniach występuje tylko w Estonii.

Poziomy zarządzania pozostają domeną mężczyzn

Prawie połowa firm objętych badaniem Deloitte nie planuje obecnie zwiększenia udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych najwyższego szczebla. Dla jednej piątej firm brak wykwalifikowanych kobiet jest również problemem. „Kierownictwo w gospodarce austriackiej zawsze było wyraźnie zdominowane przez mężczyzn. Wyniki ankiety nie sugerują, że ta sytuacja zmieni się w najbliższym czasie” – powiedział Aichinger. Firma konsultingowa przeprowadziła ankietę online wśród łącznie 501 przedstawicieli firm z całej Austrii w okresie od grudnia 2024 r. do stycznia 2025 r.

Aichinger uważa, że ​​w celu promowania równości płci konieczna jest kompleksowa opieka nad dziećmi, promowanie dziewcząt w naukach matematycznych i technicznych, a także obowiązkowe parytety. „Firmy z kolei mogą wiele osiągnąć dzięki zrozumiałym procesom dotyczącym rozwoju kariery i dochodów oraz stworzyć kulturę korporacyjną promującą przejrzystość, uczciwość i orientację na wyniki” – mówi ekspert Deloitte. Autorzy badania widzą kolejny krok w kierunku sprawiedliwości dochodowej w dyrektywie UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, która musi zostać wdrożona na szczeblu krajowym do 2026 r.