Kadra banku otrzyma 20 000 euro podwyżki minimalnego wynagrodzenia po przedłużeniu umowy.

Kadra kierownicza banków otrzyma podwyżkę płacy minimalnej o 20 000 euro, z 65 000 euro do 85 000 euro, co stanowi wzrost o 31%. Podwyżka ta została uzgodniona przez Włoskie Stowarzyszenie Bankowe (ABI) i związki zawodowe (Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca i Unisin) w porozumieniu o przedłużeniu umów o pracę kadry kierowniczej banków. Pierwsza rata podwyżki, w wysokości 15 000 euro (+23%), będzie wypłacana od 1 sierpnia, a minimalne roczne wynagrodzenie brutto wzrośnie od razu do 80 000 euro. Druga rata, w wysokości 5000 euro, zostanie wypłacona w styczniu 2026 roku.

Jak wyjaśniła Fabi w oświadczeniu, umowa aktualizuje poziom wynagrodzeń po latach oczekiwania i uwzględnia głębokie zmiany, które wpłynęły na organizację pracy, odpowiedzialność kierowniczą oraz presję, jakiej poddawana jest ta grupa zawodowa. Oprócz korekty wynagrodzeń wprowadzono nowe przepisy dotyczące urlopów chorobowych i macierzyńskich. Związki zawodowe i ABI zgodziły się również na dostosowanie umowy kierowniczej do umowy menedżerów i obszarów zawodowych (której ujednolicony tekst został podpisany wczoraj) w zakresie szeregu kwestii związanych z ochroną, takich jak uznawanie odszkodowania za ciążę wysokiego ryzyka i 50-procentowe wydłużenie okresu zwolnienia lekarskiego w przypadku rozpoznanej niepełnosprawności. Bezpłatny urlop z powodu nowotworu lub podobnie poważnych chorób został wydłużony do 24 miesięcy. Szczególna uwaga zostanie również poświęcona szkoleniom, przy czym banki w większym stopniu korzystają ze wspólnego funduszu międzybranżowego Fondir, aby zapewnić szkolenia dostosowane do zmian i innowacji w sektorze bankowym.

Porozumienie w sprawie przedłużenia kontraktu kadry kierowniczej nastąpiło po podpisaniu wczoraj skonsolidowanego tekstu umowy pracowników banku. Ilaria Maria Dalla Riva, przewodnicząca Komisji ds. Związków Zawodowych i Spraw Pracy ABI, wyjaśniła, że „ogólnie znaczące rezultaty osiągnięte w ramach poszczególnych porozumień potwierdzają pozytywne i utrwalone doświadczenia dialogu i dyskusji między ABI a związkami zawodowymi oraz ich zdolność do harmonizacji różnych omawianych kwestii”.

To porozumienie, według Sekretarza Generalnego FABI, Lando Marii Sileoniego, „stanowi kolejny element naszej ogólnej strategii negocjacyjnej. Po odnowieniu historycznego krajowego układu zbiorowego pracy w listopadzie 2023 r., zakończonego wczoraj tekstem skonsolidowanym, dziś osiągamy równie znaczący rezultat dla menedżerów bankowych. Są to profesjonaliści, którzy odgrywają kluczową rolę w funkcjonowaniu systemu kredytowego, często mierząc się z ogromnym obciążeniem pracą, wysokim poziomem stresu i rosnącymi oczekiwaniami ze strony kierownictwa korporacyjnego. Sektor bankowy przechodzi okres epokowych zmian, naznaczonych głębokimi innowacjami technologicznymi i reorganizacją równowagi wewnętrznej systemu bankowego, w ramach tzw. gry o ryzyko. To sprawia, że rola menedżerów staje się jeszcze bardziej strategiczna: pomagają oni zapewnić ciągłość operacyjną, stabilność organizacyjną i wdrażać transformacje na poziomie lokalnym i w strukturach korporacyjnych. Słusznie, wszystko to należy uwzględnić również w kontekście wynagrodzeń. Relacje pracownicze po raz kolejny pokazują swoją centralną rolę i zdolność do ochrony wszystkich, nie pozostawiając nikogo w tyle”. „Odnowienie umowy z kadrą kierowniczą stanowi ważny kamień milowy, który po długim oczekiwaniu pozwala nam wzmocnić rolę kadry kierowniczej banków i ponownie umieścić jej profesjonalizm w centrum ważnych transformacji, od transformacji cyfrowej po reorganizację wynikającą z wciąż finalizowanych fuzji, które wpływają na sektor bankowy” – dodaje Riccardo Colombani, Sekretarz Generalny First Cisl. „To odnowienie potwierdza również wagę systemu stosunków pracy i negocjacji zbiorowych, również dla kadry kierowniczej”. Susy Esposito, Sekretarz Generalna Fisac Cgil, wyraziła „satysfakcję, ponieważ dzięki tej umowie kończymy złożony proces kontraktowy, który przyniósł ważne rezultaty dla pracowników na wszystkich szczeblach sektora bankowego”. „Wreszcie udzielono odpowiedzi, zarówno na poziomie finansowym, jak i regulacyjnym, części pracowników, którzy czekali na nie od lat” – dodaje Sekretarz Generalny Uilca, Fulvio Furlan.