Kryzys talentów: Które branże są najbardziej dotknięte niedoborem konkretnych umiejętności potrzebnych do obsadzenia stanowisk?

Według prywatnego badania 68% argentyńskich firm ma problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Ale to Zjawisko to nie ogranicza się do Argentyny, lecz wpisuje się w ogólnoświatowy trend.

W porównaniu z rokiem poprzednim wskaźnik ten spadł o osiem punktów procentowych , co plasuje kraj na ósmym miejscu w rankingu regionalnym .

W rezultacie 7 na 10 argentyńskich pracodawców ma problem z obsadzeniem stanowisk pracy z powodu braku personelu posiadającego odpowiednie kwalifikacje.

Według badań, branże najbardziej dotknięte niedoborem talentów to:

Z drugiej strony, według badania Manpower, najtrudniej znaleźć następujące umiejętności techniczne:

Z drugiej strony badanie przeprowadzone wśród ponad 40 000 pracodawców w 42 krajach ujawnia, że ​​chociaż firma odnotowała spadek niedoboru talentów w kraju w porównaniu z rokiem poprzednim, pracodawcy nadal stoją przed poważnym wyzwaniem.

„Chociaż wyniki dotyczące niedoboru talentów w Argentynie wskazują na niewielką poprawę, pracodawcy nadal stoją przed poważnym wyzwaniem, jakim jest pozyskanie potrzebnych im talentów. Dlatego jednym z głównych wyzwań jest ponowne przemyślenie modeli edukacyjnych , aby ludzie mogli rozwijać umiejętności interpersonalne, jakich wymaga rynek pracy” – powiedział Luis Guastini, dyrektor generalny i prezes ManpowerGroup Argentina oraz dyrektor Talent Solutions na Amerykę Łacińską.

Dodał: „Z drugiej strony firmy muszą zadać sobie pytanie , co oferują w kontekście preferencji ludzi i nowych trendów rynkowych”.

Na tym tle badanie ujawnia również, co robią pracodawcy, aby przezwyciężyć obecny niedobór kadrowy:

Z kolei średnia globalna dotycząca niedoboru talentów wynosi 74% . Kraje, w których jest najwięcej problemów ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników to Niemcy (86%), Izrael (85%) i Portugalia (84%), podczas gdy w Kolumbii (59%), Polsce (59%) i Portoryko (53%) wyzwania w tym zakresie są najmniejsze.