Związki zawodowe Telefónica spodziewają się, że negocjacje w sprawie dalszych cięć kadrowych rozpoczną się niebawem.

Związki zawodowe jasno wskazują, że nowa redukcja zatrudnienia w Telefónica będzie „kwestią dni” lub maksymalnie tygodni. Oświadczenia kierownictwa firmy podczas prezentacji planu strategicznego grupy nie potwierdziły redukcji, ale zasugerowały jej rychły charakter. „Uwzględniliśmy wszystkie możliwe oszczędności. Wszystko, co do tej pory zidentyfikowaliśmy (...) Jeśli do niej dojdzie, zostanie to przeprowadzone zgodnie z modelem odzwierciedlającym filozofię Telefónica i w porozumieniu z przedstawicielami pracowników” – zauważył prezes Telefónica, Emilio Gayo , zapytany, czy w ogłoszonych cięciach o wartości 3 miliardów euro uwzględniono zwolnienia grupowe. „Musimy zająć się kosztami firmy” – stwierdził prezes grupy, Marc Murtra .

Murtra przedstawi pracownikom strategiczny plan firmy w najbliższy piątek na konferencji prasowej, na której nie będzie poruszał kwestii przyszłości siły roboczej , jak podają źródła związkowe w rozmowie z EL MUNDO . Wszelkie inne działania byłyby uznane za obrazę dla organizacji reprezentujących pracowników, którym kierownictwo firmy obiecało, że jako pierwsze poznają skalę nowej restrukturyzacji. Telefónica odmówiła komentarza.

Zakres restrukturyzacji nie został ujawniony , ale oczekuje się, że będzie znaczący, a negocjacje mają rozpocząć się niebawem. Poza planem strategicznym, Murtra napotkał jedną przeszkodę: wybory związkowe w Telefónica Móviles, które odbyły się dziesięć dni temu. Obecnie w Telefónica Soluciones , drugiej firmie, obok Telefónica España, która obejmuje trzy największe spółki zależne Telefónica i która odnotowała największe redukcje zatrudnienia w ostatnim czasie, pozostały jedynie wybory regionalne.

Wybory regionalne odbędą się w środę, 12 listopada , ale mogą one zmienić układ negocjacyjny, dlatego niektóre związki zawodowe spodziewają się, że wezwanie do negocjacji zostanie ogłoszone natychmiast po ich zakończeniu. „To kwestia dni” – mówią inni. Czas ma kluczowe znaczenie, ponieważ celem jest rozliczenie wielomiliardowych wydatków w tym roku fiskalnym .

Związek zawodowy CCOO potwierdza, że ​​nie odbył się jeszcze formalny dialog w celu rozpoczęcia negocjacji, które opierają się na założeniu, że jest to dobrowolne zwolnienie grupowe ze strony głównych związków zawodowych. W poprzednim planie redukcji zatrudnienia (ERE) 3421 pracowników odeszło z firmy z 5000 pierwotnie zaproponowanych przez firmę , wszyscy dobrowolnie, choć firma zastrzegła sobie prawo weta.

Plan redukcji zatrudnienia cieszący się dużym zainteresowaniem

Trzy główne kwestie do omówienia przy stole negocjacyjnym to liczba pracowników objętych zwolnieniami, warunki oferty oraz rodzaj planu redukcji etatów . W ciągu minionego stulecia Telefónica często decydowała się na indywidualne plany zawieszenia, które nie kończyły stosunku pracy z firmą. Jednak w najnowszej procedurze (z 2023 r.) wybrano procedurę zwolnień grupowych (ERE).

Powodem jest to, że ten plan oferuje korzystniejsze warunki podatkowe niż PSI (Specjalne Plany Zatrudnienia), a niektóre związki zawodowe są otwarte na powtórzenie formuły z 2023 roku. „Jeśli warunki z 2023 roku się powtórzą, wiele osób będzie chciało skorzystać z planu zwolnień” – twierdzą źródła związkowe. Wówczas Telefónica wypłaciła 68% wynagrodzenia osobom urodzonym w 1968 roku do 63. roku życia oraz od 52% do 62% osobom z innych starszych grup wiekowych, które wcześniej odmówiły zwolnienia.

Problem z tą formułą polega na tym, że wymaga ona osobnych negocjacji dla każdej firmy . Chociaż historycznie plany wyjścia koncentrowały się na trzech głównych spółkach, tym razem reorganizacja będzie bardziej rozległa, w ramach uproszczenia struktury korporacyjnej, które Murtra zamierza wprowadzić . Sam plan strategiczny zakłada 25% redukcję jednostek globalnych – szerokiego parasola obejmującego dział korporacyjny, Telxius, firmy finansowe oraz dział badań i rozwoju Telefónica – a zmiany są również wprowadzane w sklepach należących do firmy, gdzie początkowo włączono część działalności logistycznej grupy.