Menadżerowie sektora publicznego w Katalonii muszą udowodnić swoje zasługi

Istotne zmiany w powoływaniu kadry kierowniczej wyższego szczebla w Generalitat (Generalitat) i jej spółkach publicznych. Będą oni zobowiązani do okresowego składania sprawozdań i wykazywania swoich zasług przed wyborem. To dwie ze zmian wprowadzonych przez ustawę o profesjonalnym zarządzaniu publicznym , której wstępny raport zostanie zatwierdzony jutro, we wtorek, przez Radę Wykonawczą.

Inne punkty tekstu będą obejmować definicję odrębnych ram prawnych dla tych stanowisk, ustanowienie tymczasowych mandatów powiązanych z wymiernymi i ilościowymi celami zarządzania oraz wybór w drodze otwartej procedury prowadzonej przez niezależną komisję kwalifikacyjną, przy czym kryteria wyboru będą oparte na zasługach, umiejętnościach, rozgłosie i przydatności.

Wdrożenie tego typu środków jest rekomendacją OECD, a na szczeblu katalońskim zaproponowała je również grupa ekspertów pracująca nad reformą administracji, a także Forum Podmiotów Reformy Administracji (Fera) , w którego skład weszły stowarzyszenie pracodawców Cecot z Vallesan, Izba Handlowa w Barcelonie, FemCat, Trzeci Sektor Table, szereg stowarzyszeń zawodowych i innych podmiotów.

Wstępny raport został wczoraj przedstawiony wszystkim zainteresowanym stronom, a także związkom zawodowym CCOO i UGT, przez prezydenta Salvadora Illę i ministra prezydenta Alberta Dalmau . Projekt będzie teraz omawiany z innymi zainteresowanymi stronami i grupami parlamentarnymi.