ULS Algarve zwiększa pulę wynagrodzeń o 17,7 mln euro

W okresie od stycznia do maja 2025 r. Algarve Local Health Unit (ULS) wypłaciła dodatkowe 17,7 mln euro pracownikom placówki w porównaniu z analogicznym okresem w 2024 r.

„Ten wzrost wartości stanowi inwestycję w pracowników służby zdrowia i odzwierciedla strategiczną orientację administracji tej publicznej instytucji, opartą na wypełnianiu zobowiązań dotyczących rozwoju zawodowego w Narodowej Służbie Zdrowia ( SNS )” – podkreśla ULS Algarve.

Chodzi o wzrost wydatków na wynagrodzenia o około 17 procent, przy czym najbardziej powiększyła się grupa zawodowa pielęgniarek, o około 11,5 miliona euro, co oznacza wzrost o 26,5 procent wartości wynagrodzeń wypłacanych około 2350 specjalistom w tej dziedzinie zatrudnionym w instytucji – wzrost o pięć tysięcy euro na pielęgniarkę – głównie ze względu na zastosowanie przepisów prawnych zatwierdzonych przez rząd w dekrecie z mocą ustawy 111/2024.

Informacja o zastosowaniu się do tej decyzji została przekazana związkom zawodowym w styczniu i miała zostać wdrożona w maju. Decyzja ta została spełniona.

Zarząd uważa, że „docenianie pracowników służby zdrowia jest zobowiązaniem społecznym i niezbędnym warunkiem satysfakcji zawodowej, stabilności i jakości opieki świadczonej w ULS Algarve”.

Kwota ta „odzwierciedla zobowiązania podjęte wobec około 7000 specjalistów z różnych karier i zawodów, którzy pracują we wszystkich jednostkach i służbach zdrowia publicznego w ramach ULS, mające na celu zniwelowanie asymetrii płac, wdrożenie awansów zawodowych i ujednolicenie kryteriów wśród specjalistów z byłej Regionalnej Administracji Zdrowia i Szpitali Algarve”.

Inwestycja ta „jest wyrazem uznania dla zobowiązań podjętych w celu skorygowania nierówności i asymetrii, które utrzymują się od kilku lat i które zostały wielokrotnie zidentyfikowane przez specjalistów i administrację” – zauważa ULS.

Ponadto system oceny pracy – SIADAP – jest w pełni operacyjny, a rok 2025 będzie pierwszym po długim okresie, w którym system ten będzie prawidłowo stosowany w odniesieniu do pielęgniarek szpitalnych, tzn. będzie obejmował ocenę kompetencji i celów.

Zarząd ULS Algarve „nadal sumiennie i ramię w ramię ze swoimi profesjonalistami oraz reprezentującymi ich strukturami związkowymi pracuje na rzecz godnej kariery, sprawiedliwości płacowej i rozwiązywania problemów, zgodnie ze skrupulatnym przestrzeganiem prawa” – zapewnia zarząd.

Zdjęcie: Antoni Shkraba Studio / Pexels.