Caixa wypłaca premie dla osób urodzonych we wrześniu i październiku

Około 3,8 miliona pracowników zatrudnionych na podstawie formalnej umowy o pracę, zarabiających do dwóch minimalnych stawek wynagrodzenia i urodzonych we wrześniu lub październiku, może od wtorku 15. dnia miesiąca wypłacić kwotę premii płacowej z Programu Integracji Społecznej (PIS) i Programu Kształcenia Aktywów Służby Publicznej (Pasep) w 2025 r. (rok bazowy 2023).

Caixa Econômica Federal wypłaci w tym miesiącu nieco ponad 4,4 miliarda reali. Harmonogram wypłat, zatwierdzony pod koniec ubiegłego roku, jest zgodny z miesiącem urodzenia pracownika. Wypłaty rozpoczęły się 17 lutego i trwają do 15 sierpnia. Pracownicy mogą sprawdzić swój status świadczeń w aplikacji Digital Work Card.

W tym roku do wypłaty będzie dostępnych 30,7 miliarda reali. Według Rady Deliberatywnej Funduszu Wsparcia Pracowników (Codefat), premia płacowa za 2025 rok zostanie wypłacona 25,8 milionom pracowników w całym kraju. Z tej kwoty około 22 miliony pracowników sektora prywatnego otrzyma PIS, a 3,8 miliona urzędników państwowych, pracowników przedsiębiorstw państwowych i wojskowych będzie uprawnionych do Pasep.

PIS jest wypłacany przez Caixa Econômica Federal, a Pasep przez Banco do Brasil (BB). Zgodnie z tradycją, wypłaty będą podzielone na sześć transz, w zależności od miesiąca urodzenia. Kolejna (i ostatnia) transza, dla osób urodzonych w listopadzie i grudniu, zostanie wypłacona 15 sierpnia. Wypłaty rozpoczną się w dniu wypłaty transzy i zakończą się 29 grudnia 2025 r. Po tym terminie konieczne będzie oczekiwanie na specjalne powiadomienie Ministerstwa Pracy.

Kto jest uprawniony

Prawo do świadczenia przysługuje pracownikom zarejestrowanym w PIS/Pasep przez co najmniej pięć lat, którzy przepracowali formalnie co najmniej 30 dni w roku bazowym branym pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia, ze średnim miesięcznym wynagrodzeniem nieprzekraczającym dwukrotności płacy minimalnej. Pracodawca musi również podać dokładne informacje w Rocznym Raporcie Informacji Społecznej (RAIS).

Wysokość świadczenia jest proporcjonalna do formalnego okresu zatrudnienia pracownika w 2023 roku. Każdy przepracowany miesiąc odpowiada świadczeniu w wysokości 126,50 R$, przy czym okresy 15 dni lub dłuższe liczą się jako pełny miesiąc. Osoby, które formalnie przepracowały 12 miesięcy, otrzymają pełne minimalne wynagrodzenie w wysokości 1518 R$.

Premii płacowej nie należy mylić z kwotami z dawnego Funduszu PIS/Pasep, które można wypłacić za pośrednictwem innej platformy uruchomionej w marcu tego roku. W dawnym funduszu znajdują się kwoty około 10,5 miliona osób, które były formalnie zatrudnione przed wejściem w życie Konstytucji z 1988 roku. Premia płacowa przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie formalnych umów o pracę po wejściu w życie Konstytucji z 1988 roku, a środki pochodzą z Funduszu Wsparcia Pracowników (FAT).

Zapłata

Pracownicy sektora prywatnego posiadający konto bieżące lub oszczędnościowe w Caixa automatycznie otrzymają należność z banku w wysokości odpowiadającej miesiącowi ich urodzenia.

Pozostali beneficjenci otrzymają środki za pośrednictwem cyfrowego konta oszczędnościowego, do którego dostęp jest możliwy za pośrednictwem aplikacji Caixa Tem. Jeśli założenie konta cyfrowego nie jest możliwe, wypłaty można dokonać za pomocą Karty Obywatela i hasła w terminalach samoobsługowych, punktach loteryjnych, Caixa Aqui lub oddziałach, również zgodnie z harmonogramem płatności, uwzględniającym miesiąc urodzenia.

Premia Pasep jest wypłacana na konto posiadaczy kont w Banco do Brasil lub kont oszczędnościowych. Pracownicy, którzy nie posiadają konta BB, mogą dokonać przelewu za pośrednictwem systemu TED na swoje konto za pośrednictwem terminali samoobsługowych, portalu internetowego lub w kasach oddziałów, po okazaniu oficjalnego dokumentu tożsamości.

Osoby, które nie posiadają konta w Caixa lub Banco do Brasil, a którym przysługuje to świadczenie, mogą również wypłacić kwotę za pośrednictwem portalu Gov.br, w ramach usługi Otrzymaj premię za wynagrodzenie, jednak konieczne jest posiadanie konta srebrnego lub złotego.

Do 2020 roku premia za poprzedni rok była wypłacana od lipca bieżącego roku do czerwca następnego. Na początku 2021 roku Codefat zastosował się do rekomendacji Generalnego Kontrolera Związku (CGU) i rozpoczął wpłacanie środków zaledwie dwa lata po zatrudnieniu pracownika na podstawie formalnej umowy.