Jak można wydłużyć godziny pracy? Którzy pracodawcy są zobowiązani do zatrudniania specjalistów ds. bezpieczeństwa pracy?

Czy czas pracy może zostać wydłużony na mocy układu zbiorowego?

- Godziny pracy można jedynie skrócić, nie wydłużyć. - Ustawowy tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 45 godzin. - Liczba nadgodzin nie może przekroczyć 270 godzin rocznie.

Którzy pracodawcy są zobowiązani do zatrudniania specjalistów ds. bezpieczeństwa pracy? - Obowiązkowe jest zatrudnienie specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy i lekarza zakładowego we wszystkich miejscach pracy zatrudniających ponad 50 pracowników. - Od 1 stycznia 2025 r. obowiązek ten obejmie również miejsca pracy o niskim ryzyku, zatrudniające mniej niż 50 pracowników. - Przedsiębiorstwa, które nie zatrudniają specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy lub lekarza zakładowego, mogą zostać ukarane grzywną w wysokości do 170 000 TL miesięcznie. - Pracodawcy mogą świadczyć te usługi we własnych miejscach pracy, uczestnicząc w internetowym programie certyfikacyjnym oferowanym we współpracy z Uniwersytetem Anadolu i Ministerstwem Pracy.

Czy można przejść na emeryturę mając 3600 dni składek?

- Przejście na emeryturę jest możliwe po przepracowaniu 3600 dni, ale konieczne jest również osiągnięcie wieku 60 lat.

- Aby przejść na emeryturę należy łącznie spełnić warunki 15 lat ubezpieczenia, 3600 dni opłacania składek i ukończyć 60 lat. Kiedy kobieta, która była ubezpieczona w 2007 r. i płaciła składki przez 5536 dni, może przejść na emeryturę? - Musi mieć 7000 dni składkowych i mieć ukończone 58 lat. - Alternatywnie, może przejść na emeryturę po przepracowaniu 25 lat i opłaceniu 4500 dni składkowych. Jakie są warunki przyznania renty inwalidzkiej i jaki procent raportu jest wymagany? - Aby otrzymać rentę inwalidzką, należy przedstawić zaświadczenie o co najmniej 60% niezdolności do pracy. - Należy opłacić składki za 1800 dni. - Wymagany jest co najmniej 10-letni okres ubezpieczenia.